Правовая база

1․1 Основные нормативные акты

• Уголовно-исполнительный кодекс РФ (УИК РФ, гл․ 10, ст․ 103–108)
• Трудовой кодекс РФ, ст․ 57, 65, 70, 327․1–327․7
• Приказ Минюста РФ № 255 от «Об утверждении Правил организации труда осужденных»

1․2 Особенности статуса осужденного

Осужденный не является свободным гражданином, поэтому его трудовые отношения регулируются специальными нормами УИК РФ, а не «классическим» ТК РФ, за исключением случаев, когда законодатель прямо ссылается на Трудовой кодекс․

Кто может заключать трудовой договор

2․1 Работодатель

• Учреждение ФСИН — основной работодатель (швейные, деревообрабатывающие, пищевые производства, сельское хозяйство)․
• Коммерческие организации — в рамках договора о привлечении осужденных к труду (ст․ 106 УИК РФ)․

2․2 Осужденный

• Должен быть в трудоспособном возрасте и не иметь медицинских противопоказаний․
• Режим отбывания наказания не должен исключать возможность труда (например, при строгом режиме допускается только внутри колонии)․

Как оформить трудовой договор: пошаговая инструкция 2026

Шаг 1․ Подготовка документов

1. Извещение администрации колонии о намерении заключить договор․
2. Проект договора (см․ образец в разделе 5)․

Шаг 2․ Согласование условий

Администрация МЛС обязана в течение 3 рабочих дней подтвердить возможность привлечения осужденного к труду․

• Договор подписывается работодателем и осужденным, а также заверяется начальником отряда/участка․
• Копия направляется в производственно-хозяйственный отдел ИК в течение 1 дня․

Обязательные условия договора

Образец трудового договора (фрагмент, 2026)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 14/26-ИК
г․ Иваново, 04 июля 2026 г․

Федеральное казенное учреждение «ИК-3 УФСИН России по Ивановской области»,
в лице начальника отдела производства Иванова И․И․,
действующего на основании Положения об отделе,
именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны, и гражданин
Петров Алексей Сергеевич, 1985 г․р․,
осужденный по приговору ․․․ от ,
отбывающий наказание в ИК-3, именуемый в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Работник принимается на работу в производственный участок № 2
 по профессии «оператор станков с ЧПУ»․
Срок действия договора: с по ․
Режим труда: 5-дневная рабочая неделя, 8 часов в день,
 перерыв 60 минут, начало работы 08:00, окончание 17:00․
Оплата: оклад 22 000 руб․/мес․ + премия до 30 % по итогам месяца․
 Удерживаются: 20 % в счёт погашения задолженности по штрафу,
 5 % на личный счёт осужденного․
․․․

Распространённые ошибки и риски 2026

6․1 Ошибки работодателя

• Отсутствие медкомиссии — договор может быть признан недействительным․
• Неуказание удержаний — грозит штрафом до 50 000 руб․ по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ․

6․2 Ошибки осужденного

• Отказ от работы без уважительных причин — влечёт дисциплинарное взыскание и лишение льгот․
• Неоформленное совместительство, считается нарушением режима, может привести к переводу в ПКТ․

FAQ: отвечаем на самые частые вопросы

Может ли осужденный работать сверхурочно?
Да, но не более 4 часов в день и 120 часов в год при условии добровольного письменного согласия и разрешения администрации колонии․

Что делать при увольнении?
Увольнение оформляется приказом работодателя, согласовывается с начальником ИК и вносится в трудовую книжку осужденного (если она хранится в ИК)․

Какие налоги платит осужденный?
Ставка НДФЛ — 13 %․ Удерживается автоматически, а освобождения по ст․ 217 НК РФ не применяются (письмо ФНС № БС-4-11/4852@ от )․

Оформление трудового договора с осужденным требует строгого соблюдения УИК РФ и согласования с администрацией колонии․ При правильном подходе это и возможность реабилитации, и выполнение обязательств перед потерпевшими․

• Официальный сайт ФСИН России
• Уголовно-исполнительный кодекс РФ
• Трудовой кодекс РФ, гл․ 55․1