Трудовой кодекс 1922 года, первый в истории Советского Союза свод законов о труде, принятый 9 ноября 1922 г․ на V сессии Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета․ Документ стал основой советского трудового права и закрепил новые принципы регулирования труда: государственное страхование, 8-часовой рабочий день, оплачиваемые отпуска и гарантии для женщин․ Ниже приведён систематизированный обзор структуры и ключевых статей Кодекса․

Общая структура Кодекса

Кодекс состоял из 15 разделов, включавших 298 статей․ Ниже приведены разделы и краткое содержание каждого․

• Раздел I — Общие положения (ст․ 1–13)
• Раздел II — Коллективный договор (ст․ 14–28)
• Раздел III — Трудовой договор и найм (ст․ 29–42)
• Раздел IV, Рабочее время (ст․ 43–59)
• Раздел V — Время отдыха (ст․ 60–71)
• Раздел VI — Заработная плата (ст․ 72–85)
• Раздел VII — Охрана труда (ст․ 86–111)
• Раздел VIII — Профессиональная подготовка и квалификация (ст․ 112–120)
• Раздел IX — Труд женщин и несовершеннолетних (ст․ 121–143)
• Раздел X — Порядок увольнения (ст․ 144–155)
• Раздел XI, Трудовые конфликты и урегулирование споров (ст․ 156–178)
• Раздел XII, Социальное обеспечение (ст․ 179–205)
• Раздел XIII — Трудовая дисциплина (ст․ 206–224)
• Раздел XIV — Надзор и контроль (ст․ 225–235)
• Раздел XV — Заключительные положения (ст․ 236–298)

Ключевые статьи и их содержание

Рабочее время и отдых

Статья 43 — Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в 8 часов в сутки и 48 часов в неделю․ Для подростков 16–18 лет — 6 часов, младше 16, 4 часа․

Статья 46 — Работа сверхурочно допускается только по разрешению профсоюза и оплачивается в полуторном размере․

Статья 65 — Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 2 недель․

Заработная плата

Статья 72, Принцип «одинаковой оплаты за одинаковый труд» независимо от пола, возраста и национальности․

Статья 74 — Минимальная заработная плата устанавливается решениями Совета труда и обороны (СТО) исходя из прожиточного минимума․

Охрана труда

Статья 86 — Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда․ За нарушения предусмотрены административные и уголовные санкции․

Статья 99 — Женщины не допускаются к работам, связанным с вредными для здоровья условиями (тяжёлый физический труд, ночные смены, подземные работы)․

Труд женщин и несовершеннолетних

Статья 121 — Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1 года, без согласия профсоюза․

Статья 132 — Кормящие матери имеют право на дополнительные перерывы каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут․

Коллективный договор

Статья 14 — Коллективный договор заключается между администрацией предприятия и профсоюзной организацией и действует не менее 1 года․

Статья 18 — В договоре обязательно должны быть отражены: размеры зарплаты, условия труда, порядок предоставления жилья, медицинского обслуживания и пр․

Особенности отдельных статей

Социальное страхование (ст․ 179–205)

Кодекс впервые закрепил обязательное социальное страхование всех наёмных работников; Фонд формировался за счёт взносов предприятий в размере до 30 % фонда заработной платы․

Трудовые конфликты (ст․ 156–178)

Споры разрешались через примирительные комиссии (примиркомы), а при несогласии — трудовые арбитражи․ Забастовки разрешались только после исчерпания всех примирительных процедур․

Отмена и наследие

Трудовой кодекс 1922 года действовал до 1971 года, когда был заменён «Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде»․ Его положения стали основой для последующих советских и российских трудовых кодексов․