Актуально на ‚ 07:34:49

Правовая основа и последние изменения

Статья 105 Трудового кодекса РФ действует в редакции‚ сформированной к 2025 году и сохранённой в 2026. Она расположена в Главе 16 «Режим рабочего времени» (ст. 100–105 ТК РФ). Последняя легализация изменений касалась:

• уточнения процедуры согласования с профсоюзом;
• детализации понятий «особый характер труда» и «неодинаковая интенсивность»;
• усиления контроля со стороны Роструда и прокуратуры в вопросах соблюдения суммарной продолжительности труда.

Буква закона: текст ст. 105 ТК РФ

«На тех работах‚ где это необходимо вследствие особого характера труда‚ а также при производстве работ‚ интенсивность которых неодинакова в течение дня (смены)‚ рабочий день может быть разделён на части с тем‚ чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.»
Порядок и условия разделения рабочего дня на части определяются локальным нормативным актом работодателя‚ принятым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Когда допускаеться раздробленный режим

Особый характер труда

Критерии:

• технологическая необходимость (запуск/останов оборудования);
• внешние природные условия (приливы/отливы‚ температура);
• сезонность/аграрные циклы;
• санитарно-гигиенические нормы (длительные перерывы для вентиляции помещений).

Неодинаковая интенсивность

Классические примеры:

1. Гостиницы: пик нагрузки — 08:00–10:00 и 18:00–22:00.
2. Репетиционные студии: утренние и вечерние занятия‚ дневной простой.
3. Курьерские службы «еда на заказ»: 11:00–14:00 и 17:00–21:00.

Ключевые ограничения

Суммарная продолжительность всех частей рабочего дня не должна превышать норму‚ установленную ст. 91 ТК РФ (8 ч при 40-ч неделе).
Каждая отдельная часть рабочего дня должна быть не менее 2 часов (судебная практика: определение ВС РФ от № 5-КГ24-12).
Перерывы между частями — не менее 2 и не более 4 часов (при необходимости более длинного перерыва вводится разрывной режим‚ который оформляется отдельно).
Обязателен обеденный перерыв (30–120 мин) в одной из частей (ст. 108 ТК РФ).

Как ввести режим: пошаговая инструкция

Шаг 1. Обоснование

Подготовить проект приказа с описанием причин (особенность труда‚ экономические показатели‚ мнение службы охраны труда).

Шаг 2. Согласование с профсоюзом

Направить проект и получить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в течение 5 раб. дней (ст. 372 ТК РФ). При положительном ответе — переход к Шагу 3. При отрицательном — внести корректировки или провести дополнительные консультации.

Шаг 3. Локальный акт

Издать приказ (положение) «О разделении рабочего дня на части» и включить его в Правила внутреннего трудового распорядка. Обязательные реквизиты:

• перечень профессий и подразделений;
• график частей и перерывов;
• порядок учёта времени (табель учёта рабочего времени формы Т-13);
• условия оплаты.

Шаг 4. Изменение трудового договора

Согласно ст. 72 ТК РФ подписать дополнительное соглашение с каждым работником не позднее чем за 2 месяца до ввода режима (если это изменение существенных условий).

Шаг 5. Сообщить в ИФНС и Роструд

До 1-го числа месяца‚ следующего за кварталом ввода режима‚ подать уведомление по форме СЗВ-ТД в ПФР и направить копию приказа в территориальное отделение Роструда.

Оплата труда при раздробленном дне

Методика зависит от системы оплаты:

• Повременная (оклад): оклад начисляется пропорционально норме часов за месяц; перерывы между частями не оплачиваются.
• Сдельная: начисляется по фактическому объёму выполненных норм в каждой части; перерывы не оплачиваются.
• Суммированный учёт: переработки/недоработки учитываются в рамках учётного периода (ст. 104 ТК РФ).

Важно: часы простоя между частями не считаются сверхурочными (Письмо Минтруда РФ от № 14-2/ООГ-2847).

Практический пример

Ответственность за нарушения

• Административная (ст. 5.27 КоАП РФ): штраф до 100 000 ₽ на организацию‚ до 5 000 ₽, на ИП.
• Дискриминационные риски: если режим вводится выборочно без объективных причин‚ возможен иск о восстановлении и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
• Корректировка в суде: суд может признать режим «разрывным»‚ а не «раздробленным»‚ если перерывы превышают 4 ч‚ и обязать оплачивать время ожидания (Апелляционное определение Московского горсуда от № 33-11288/2024).

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли заставить работника подписать доп. соглашение в течение одного дня?

Нет. Минимальный срок — 2 месяца при изменении существенных условий (ст. 74 ТК РФ).

Есть ли ограничения для беременных?

Да. Раздробленный режим допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 254‚ 259 ТК РФ).

Как документировать время перерыва?

В табеле Т-13 вносится код «ПВ» (перерывы в работе разрешённые).

Шаблон приказа (фрагмент)

ПРИКАЗ
№ 15/06-2026
г. Москва

О введении разделения рабочего дня на части
В связи с особым характером труда официантов и неодинаковой интенсивностью обслуживания гостей
ПРИКАЗЫВАЮ:
С установить для официантов ресторана разделение рабочего дня на 2 части:
 – первая: 10:00–14:00;
 – вторая: 17:00–21:00;
 перерыв между частями: 14:00–17:00 (не оплачивается).
Время обеденного перерыка – 30 мин во второй части.
...

1. Проверьте‚ действительно ли работа имеет «особый характер» и подпадает под ст. 105.
2. Согласуйте проект с профсоюзом или создайте комиссию совместного контроля.
3. Документируйте всё: от приказа до табеля и подписей работников.
4. Не экономьте на перерывах: минимизируйте риски судебных споров.
5. Пересматривайте режим не реже 1 раза в год.

И помните: правильное оформление разделённого рабочего дня, это не только соблюдение ТК РФ‚ но и повышение производительности труда без потери здоровья сотрудников.