Ниже приведён самый компактный‚ но информативный конспект всех статей Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по состоянию на 4 июля 2026 г. Для удобства статьи сгруппированы по главам и снабжены краткими пояснениями.

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

1. Ст. 1. Назначение ТК РФ — регулирование трудовых отношений и защита прав работников и работодателей.
2. Ст. 2. Основные принципы: свобода труда‚ запрет дискриминации‚ право на справедливые условия труда‚ обязательное соц­страхование и др.
3. Ст. 3. Запрещена любая дискриминация при заключении/изменении/расторжении трудового договора.
4. Ст. 4. Государственные гарантии: минимальный размер оплаты труда‚ предельная продолжительность рабочего времени‚ право на отдых и др.
5. Ст. 5–14. Законодательство о труде и его структура‚ подзаконные акты‚ международные договоры и порядок вступления в силу норм.

Глава 2. Трудовые отношения‚ стороны‚ основания возникновения

1. Ст. 15–21. Понятие трудовых отношений‚ их возникновение по трудовому договору (письменному/усному)‚ порядок оформления.
2. Ст. 22–27. Права и обязанности работника и работодателя (своевременная оплата‚ безопасность труда‚ дисциплина‚ конфиденциальность и др.).

Раздел II. Трудовой договор

Глава 3. Общие положения о трудовом договоре

1. Ст. 56. Понятие трудового договора: соглашение о личном выполнении трудовой функции за зарплату.
2. Ст. 56.1. Запрещён заёмный труд (outstaffing без допуска).
3. Ст. 57. Обязательные условия: место работы‚ функция‚ дата начала‚ условия оплаты‚ режим труда‚ гарантии‚ соц­страхование.
4. Ст. 58–59. Сроки договора: бессрочный‚ срочный (до 5 лет) по перечню оснований.
5. Ст. 60–64. Запрет на требование выполнения работы‚ не оговоренной договором‚ порядок изменения условий.
6. Ст. 65–68. Процедура заключения: подача документов‚ медосмотр‚ испытание (не более 3 месяцев‚ до 2 недель при договоре 2–6 месяцев).
7. Ст. 69–72.1. Испытание: основания отказа‚ оформление результатов.

Глава 4. Срочный трудовой договор

1. Ст. 58-59 (повтор). Основания для срочного договора: временная замена‚ сезонные работы‚ работы свыше 2 месяцев и др.
2. Ст. 72.2. Перевод на другую работу с согласия сторон или без при чрезвычайных обстоятельствах.

Глава 5. Работа внештатников и по совместительству

1. Ст. 282–288. Правила внутреннего/внешнего совместительства (не более 4 часов в день‚ оформление отдельного договора).

Раздел III. Рабочее время и время отдыха

Глава 6. Рабочее время

1. Ст. 91–94. Нормальная продолжительность: 40 часов в неделю; сокращённые часы для вредных/опасных условий‚ подростков.
2. Ст. 95–105. Сверхурочная работа: не более 4 часов за 2 дня и 120 часов в год‚ с согласия работника (кроме чрезвычайных ситуаций).

Глава 7. Время отдыха

1. Ст. 106–125. Перерывы‚ ежедневный междусменный отдых (не менее двойной продолжительности рабочего дня)‚ выходные дни‚ праздничные дни‚ отпуска.
2. Ст. 114–128. Ежегодный оплачиваемый отпуск: минимум 28 календарных дней‚ дополнительные отпуска за вредные условия‚ за стаж и др.

Раздел IV. Оплата труда

Глава 8. Заработная плата

1. Ст. 129–132. Понятие зарплаты: оклад‚ тарифная ставка‚ компенсации‚ премии. Запрет оплаты ниже МРОТ.
2. Ст. 133–158. Порядок и сроки выплаты: два раза в месяц‚ не позднее 15 календарных дней после расчётного периода‚ ответственность за задержку.

Раздел V. Гарантии и компенсации

Глава 9. Гарантии и компенсации

1. Ст. 164–165. Понятие гарантий и компенсаций: сохранение места работы и среднего заработка при выполнении государственных обязанностей‚ командировке‚ переезде.
2. Ст. 166–168. Командировки: оплата проезда‚ суточные‚ жильё‚ сохранение зарплаты.
3. Ст. 178–181. Выходные пособия при сокращении или ликвидации: две недельные средние зарплаты.

Раздел VI. Дисциплина и ответственность

Глава 10. Дисциплина труда

1. Ст. 189–195. Правила внутреннего трудового распорядка‚ взыскания: замечание‚ выговор‚ увольнение (по п. 5‚ 6 ст. 81)‚ срок давности — 1 месяц со дня обнаружения проступка.

Глава 11. Материальная ответственность

1. Ст. 232–250. Полная (стоимость ущерба) и частичная (ограниченная в размере среднемесячного заработка) ответственность‚ договор о полной материальной ответственности.

Раздел VII. Охрана труда

Глава 12. Охрана труда

1. Ст. 209–231. Обязанности работодателя: обеспечение безопасных условий‚ обучение‚ медосмотры‚ спецодежда‚ расследование несчастных случаев.

Раздел VIII. Особенности труда отдельных категорий

Глава 13. Женщины‚ лица с семейными обязанностями

1. Ст. 253–264. Запрет на тяжёлый/вредный труд беременным и кормящим; право на отпуск по беременности и родам (70/70 дней)‚ отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Глава 14. Молодёжь

1. Ст. 265–270. Ограничения по возрасту: до 18 лет — сокращённый рабочий день (не более 35 часов в неделю)‚ запрет ночной работы‚ ежегодный дополнительный отпуск 31 календарный день.

Раздел IX. Социальное партнёрство

Глава 15. Коллективные договоры‚ соглашения

1. Ст. 40–48. Коллективный договор: срок действия до 3 лет‚ содержание (оплата‚ режим труда‚ гарантии).
2. Ст. 45–46. Соглашения: федеральные‚ региональные‚ отраслевые‚ территориальные.

Раздел X. Трудовые споры

Глава 16. Разрешение индивидуальных трудовых споров

1. Ст. 382–392. Порядок: претензия → комиссия по трудовым спорам (КТС) → суд. Срок обращения в КТС — 3 месяца.

Глава 17. Коллективные трудовые споры

1. Ст. 398–418. Примирительные процедуры‚ забастовка как крайняя мера с обязательным предварительным уведомлением в Федеральную службу по труду.

Раздел XI. Контроль и надзор

Глава 18. Государственный надзор и контроль

1. Ст. 353–370. Роструд‚ прокуратура‚ органы санитарного надзора: проверки‚ предписания‚ административная ответственность.

Раздел XII. Заключительные положения

1. Ст. 420–424. Порядок вступления в силу‚ переходные положения‚ порядок приведения локальных актов в соответствие.

Как пользоваться кратким конспектом

• Для работников: проверьте‚ соблюдаются ли ваши права на отпуск‚ зарплату‚ гарантии.
• Для работодателей: сверьтесь с конспектом при оформлении договора или изменении условий.
• Для кадровиков: используйте как «шпаргалку» для быстрого поиска нужной нормы.

Важно: при спорных вопросах всегда сверяйтесь с последней официальной редакцией ТК РФ на сайте КонсультантПлюс или обращайтесь к квалифицированному юристу.