Трудовой кодекс Российской Федерации содержит специальные нормы, регулирующие труд подростков до 18 лет. В 2026 году действуют как вечные принципы защиты молодёжи, так и недавние изменения порядков медосмотров, оформления документов и оплаты труда. В этой статье мы собрали всё самое важное, что должен знать и работодатель, и сам юный работник.
С какого возраста можно официально работать?
- 16 лет — общий минимальный возраст для заключения трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
- 15 лет допускается, если подросток уже завершил 9 классов и трудится во внеурочное время, не мешая обучению.
- 14 лет — только на лёгких работах с согласия родителя и органа опеки, при этом рабочий день не должен превышать 4 часов.
Запрещённые виды работ для лиц до 18 лет
Статья 265 ТК РФ прямо запрещает привлекать несовершеннолетних:
- на работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на тяжёлые работы, поднимающие массу выше допустимых норм;
- на подземные работы, шахты, строительство высотных объектов без специальной защиты;
- на ночные смены (с 22:00 до 06:00);
- в игорный бизнес, производство/продажу алкоголя и табака;
- на работу в условиях чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий.
Обязательные медицинские осмотры
3.1 Когда и сколько раз?
- Первый раз — обязательно до допуска к работе.
- Далее, ежегодно до исполнения 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
3.2 Кто оплачивает?
Расходы несёт исключительно работодатель, включая время, потраченное на обследование (оно считается рабочим временем и оплачивается в размере среднего заработка).
Особенности трудового договора
Оформление происходит стандартно: заполняется форма ЕФС-1, подраздел 1.1 «Сведения о трудовой деятельности», а с 22 сентября 2025 года используется обновлённый бланк СТД-СФР. В договоре обязательно прописываются:
- сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 24 ч/неделя для 14-15-летних, 35 ч/неделя для 16-18-летних);
- минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 31 календарный день;
- запрет на испытательный срок, если договор заключён на срок до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Оплата труда подростков
Оплата регулируется статьями 270–271 ТК РФ:
- оклад устанавливается без уменьшения при сокращённой рабочей неделе;
- сверхурочные работы запрещены;
- выплаты могут вестись наличными или на банковскую карту родителя/опекуна, если ребёнок не достиг 16 лет.
Изменения 2025–2026 гг., о которых нельзя забыть
| Дата | Событие | |
|---|---|---|
| 31 января 2025 г. | В трудовую книжку вносят запись о заявлении работника о выдаче сведений о трудовой деятельности | Унифицирована процедура подтверждения запроса сведений СТД-СФР |
| 22 сентября 2025 г. | Вводится новый бланк СТД-СФР | Форма стала короче на одну страницу, добавлен QR-код для проверки подлинности |
| 17 декабря 2025 г. | Госдума приняла очередные поправки в ТК РФ | Повышены штрафы за нарушение норм о подростковом труде (до 100 тыс. руб. на ИП) |
Частые вопросы работодателей
Вопрос 1: Можно ли перевести подростка на другую должность через два месяца?
Ответ: Да, но только оформляя перевод (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-6058). В договоре заранее пропишите возможность изменения трудовой функции.
Вопрос 2: Нужно ли заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем, если ему 16 лет?
Ответ: Нет, единоличный учредитель не является наёмным работником, поэтому трудовой договор не заключается.
Памятка для родителей
- Проверьте список вредных и опасных работ, запрещённых для подростков (Постановление Правительства РФ № 163 от ).
- Потребуйте у работодателя копию приказа о прохождении медосмотра;
- Контролируйте график: даже при совмещении с учёбой рабочий день 14-16-летнего не должен превышать 2,5 часа в день.
- Храните все расчётные листки и сведения о заработной плате.
Информация актуальна на 08 апреля 2026 г. Перед любыми изменениями условий труда подростков обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным юристом по трудовому праву.