04 августа 2026 г.
Что изменилось в правилах увольнения с 2026 года
Кратко о главном
- В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, принятые Госдумой 18 декабря 2025 г. и одобренные Советом Федерации 24 декабря 2025 г.
- Обновлён порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
- Введён обязательный двухэтапный «кризисный диалог» и новый срок предупреждения.
- Расширены основания для увольнения «по дискредитирующим обстоятельствам».
- Ужесточены требования к документированию причин и выплате компенсаций.
Новые процедуры увольнения
Двухэтапное «уведомление-консультация»
Теперь работодатель обязан:
- За 20 календарных дней до предполагаемой даты увольнения направить работнику письменное уведомление с указанием причины (приложить доказательства).
- В течение 10 календарных дней после получения уведомления провести консультацию (личную или дистанционную), предложить альтернативные вакансии или меры сохранения рабочего места.
Если работник отказывается от консультации или вакансий, фиксируется акт с подписями сторон и независимого свидетеля.
Новые основания (пп. 10–12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- «Публичное дискредитирующее поведение» — высказывания в Сети или СМИ, наносящие ущерб репутации работодателя (допускается только если поведение подтверждено решением суда).
- «Систематическое нарушение требований ИТ-безопасности» — неоднократные инциденты утечки персональных данных или коммерческой тайны.
- «Утрата доверия к руководящему работнику» — при наличии вступившего в силу судебного акта о хищении, злоупотреблении полномочиями, коррупции.
Повышенные выплаты
При увольнении по инициативе работодателя (кроме дискредитирующих оснований) сумма выходного пособия увеличена:
- Минимум — три среднемесячных заработка, а не два, как раньше.
- Для работников старше 50 лет — четыре среднемесячных заработка.
Как это влияет на работодателя и работника
Для работодателя
- Необходимо внедрить внутренний регламент двухэтапного уведомления и вести журнал консультаций.
- Система кадрового документооборота должна фиксировать дату и способ получения уведомления (электронная подпись, э-доставка, курьер).
- При увольнении «за дискредитирующее поведение» требуется судебное решение, что увеличивает сроки процедуры минимум на 1–2 месяца.
Для работника
- Появился гарантированный срок на поиск новой работы — 20 дней.
- Возможность оформить отпуск с последующим увольнением в этот же 20-дневный период.
- Право обжаловать увольнение в срок до 30 дней с даты получения приказа, подав заявление в инспекцию труда или суд.
Алгоритм действий работодателя
- Определить основание увольнения, убедиться в наличии доказательств (акты, скриншоты, протоколы).
- Сформировать уведомление по утверждённому Минтрудом РФ шаблону (форма № T-61-2026).
- Направить уведомление лично под роспись, по e-mail с ЭЦП или заказным письмом.
- Провести консультацию, зафиксировать в журнале, предложить вакансии.
- Издать приказ не ранее 20-го дня после уведомления (форма № T-8-2026).
- Выплатить компенсации в день увольнения: зарплата, отпускные, выходное пособие ×3 (или ×4).
Штрафы за нарушение новых правил
| Нарушение | Штраф для юрлица | Штраф для должностного лица |
|---|---|---|
| Пропуск 20-дневного срока уведомления | 50 000 – 100 000 руб. | 5 000 – 10 000 руб. |
| Отказ в предоставлении консультации | 30 000 – 50 000 руб. | 3 000 – 5 000 руб. |
| Неполная выплата выходного пособия | 50 000 – 70 000 руб. | 10 000 – 20 000 руб. |
Частые вопросы и ответы
Вопрос: можно ли уволить за опоздание по новым правилам?
Нет. Опоздание не входит в новые основания (пп. 10–12). Используйте традиционные пункты ст. 81: «прогул» или «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».
Вопрос: как доказать «публичное дискредитирующее поведение»?
Необходимо:
- Экспертное заключение, подтверждающее распространение ложной информации.
- Вступившее в силу решение суда о защите деловой репутации.
- Акт-ревизия о материальном ущербе, причинённом работодателю.
Вопрос: если работник согласен уйти досрочно, можно ли сократить срок уведомления?
Только по соглашению сторон, оформленному письменно. В этом случае выплачивается досрочное выходное пособие в размере двух средних заработков, а не трёх.
Чек-лист для HR-специалиста
- ☐ Убедитесь, что используете актуальные формы № T-61-2026 и № T-8-2026.
- ☐ Отсканируйте уведомление, сохраните в электронном виде с ЭЦП.
- ☐ Уточните у бухгалтера сумму выходного пособия, исходя из новых коэффициентов.
- ☐ Проверьте наличие судебного решения при увольнении «за дискредитацию».
- ☐ Обновите регламенты и должностные инструкции кадровой службы.
Изменения в статье Трудового кодекса об увольнении усиливают гарантии работников и повышают ответственность работодателей. Ключевое правило: всё должно быть задокументировано, с соблюдением новых сроков и процедур. Следите за официальными разъяснениями Минтруда РФ и судебной практикой 2026 года, чтобы избежать штрафов и судебных споров.
Подготовлено по материалам Трудового кодекса РФ в редакции от 01 января 2026 г. и информации Минтруда РФ.