Минимальный размер оплаты труда (ст․ 105 ТК РК)
Статья 105 Трудового кодекса РК закрепляет, что минимальный размер заработной платы (МРЗП) устанавливается законом Республики Казахстан․
На 04 июля 2026 года МРЗП составляет 85 000 тенге в месяц (законом Республики Казахстан от )․
Ни одна организация не может платить меньше установленного минимума ни при каких условиях․
- МРЗП не может включать выплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные дни и премии;
- Региональные коэффициенты и надбавки начисляются сверх МРЗП;
- Любой трудовой договор, предусматривающий оклад ниже МРЗП, признаётся недействительным в части ущемления прав работника․
Оплата труда при вредных и опасных условиях (ст; 106 ТК РК)
Статья 106 ТК РК обязывает работодателя устанавливать повышенную оплату всем работникам, занятым на:
- тяжёлых работах;
- работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работах, связанных с риском для жизни и здоровья․
Конкретный размер повышения определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть менее 1,5-кратной ставки тарифной ставки первого разряда․
Пример расчёта:
Если оклад первого разряда = 50 000 тенге, то минимальная надбавка за вредность = 25 000 тенге (50 %)․
Почасовая оплата труда (ст․ 107 ТК РК)
Статья 107 ТК РК разрешает работодателю применять почасовую форму оплаты в случаях:
- неполного рабочего времени;
- временной или сезонной работы;
- совмещения профессий;
- работы на условиях гибкого графика․
Минимальный часовой тариф рассчитывается по формуле:
МРЗП ÷ среднемесячное количество рабочих часов (≈ 168 ч) = 85 000 ÷ 168 ≈ 505,95 тг/час
Системы оплаты труда (ст․ 108 ТК РК)
Статья 108 ТК РК предусматривает, что заработная плата устанавливается трудовым договором и может включать:
- оклад (ставку);
- доплаты и надбавки;
- премии и поощрения;
- оплату сверхурочной работы;
- оплату работы в выходные и праздничные дни․
Работодатель обязан издать локальный акт, определяющий:
• систему надбавок;
• критерии премирования;
• порядок индексации․
Оплата сверхурочной работы (доп․ положения ст․ 108)
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в 1,5-кратном размере дневной (часовой) ставки за первые два часа и в 2-кратном размере — за последующие․
При работе в выходной или праздничный день оплата не может быть менее 2-кратного размера дневной ставки․
Гарантии по выплате заработной платы (ст․ 113 ТК РК)
Статья 113 ТК РК устанавливает ключевые правила:
- выплата зарплаты производится не реже двух раз в месяц (аванс + окончательный расчёт);
- денежная форма — только в тенге;
- задержка выплаты более 15 дней даёт работнику право приостановить работу без потери зарплаты;
- компенсация за задержку выплачивается в размере 0,08 % от суммы долга за каждый день просрочки․
Практический чек-лист для работодателя и работника
Для работодателя:
- Проверьте, что все оклады ≥ 85 000 тг (на )․
- Оформите локальный акт о системе оплаты труда․
- Установите надбавки за вредность не ниже норматива․
- Ведите учёт сверхурочных часов и компенсируйте своевременно․
Для работника:
- Требуйте письменный трудовой договор с указанием всех компонентов зарплаты․
- Проверяйте расчётные листки (расчётный лист) каждый месяц․
- При задержке > 15 дней составляйте письменную претензию и вправе не выходить на работу․
- Фиксируйте факт сверхурочной работы (табель, фото, переписка)․
Актуальные изменения по состоянию на
Законом РК 262-VI от внесены точки:
• повышение МРЗП с 70 000 до 85 000 тенге;
• увеличение компенсации за задержку зарплаты до 0,08 % в день;
• расширение перечня вредных производственных факторов, за которые положены повышенные надбавки․
Используйте эту статью как руководство: проверяйте договора, контролируйте расчёты и своевременно обращайтесь в Государственную инспекцию труда РК при нарушениях․