В условиях экономических и социальных трансформаций‚ которые переживает Куба в 2026 году‚ правительство страны представило Антепроект нового Código de Trabajo (Трудового кодекса). Документ призван заменить устаревшие нормы 2014 года‚ укрепить гарантии трудовых прав и адаптировать трудовые отношения к реалиям цифровой экономики и гибких форм занятости.
Концептуальные основы нового Кодекса
Принцип «capacidad demostrada» — способность‚ подтверждённая делом
Центральной новеллой Антепроекта становится принцип способности‚ подтверждённой на практике. Это означает‚ что:
- приём на работу должен основываться на объективных критериях профессиональной компетентности;
- продвижение по службе возможно только при наличии доказанных результатов;
- увольнение по инициативе работодателя должно быть мотивировано снижением или отсутствием «capacidad demostrada».
Достойный труд как конституционная ценность
Кодекс закрепляет право каждого гражданина на достойный труд не только как источник средств к существованию‚ но и как средство личностного и коллективного развития. Вводится понятие «trabajo digno»‚ включающее:
- справедливую оплату;
- безопасные условия труда;
- равные возможности без дискриминации;
- свободу объединения в профсоюзы и участие в коллективных переговорах.
Организация рабочего времени
Гибкие и сокращённые графики
Антепроект вводит три новые модели рабочего времени:
- jornada intensiva — укороченная 6-часовая рабочая смена при полной оплате‚ если достигнуты коллективные KPI;
- teletrabajo mixto — до 40 % рабочего времени можно выполнять дистанционно;
- jornada estacional, сезонная занятость с фиксированным контрактом до 8 месяцев с полным соцпакетом.
Учёт времени и цифровые платформы
Работодатели обязаны внедрить объективные цифровые системы учёта‚ которые:
- фиксируют фактический трудовой вклад каждого работника;
- обеспечивают прозрачность данных для профсоюзов и инспекции труда;
- защищают персональные данные в соответствии с законом о защите информации 2025 г.
Заработная плата и система вознаграждений
Минимальная гарантированная зарплата
С 01 января 2026 г. минимальная зарплата установлена на уровне 2 100 кубинских песо в месяц. Для сравнения: в 2024 г. она составляла 1 680 песо. Индексация привязана к официальному индексу потребительских цен (IPC).
Дифференцированные надбавки
- PLUS de productividad — до 30 % оклада при перевыполнении коллективного плана;
- PLUS de complejidad técnica, фиксированная сумма для высококвалифицированных специалистов;
- PLUS de antigüedad — ежегодная надбавка за непрерывный стаж 1 % за каждый год свыше 5 лет.
Профсоюзы и коллективные договора
Кодекс усиливает роль Cuban Workers Federation (CTC):
- обязательное заключение коллективных договоров в компаниях численностью от 15 человек;
- право вето профсоюза на изменение режима труда без предварительных консультаций;
- ежеквартальные отчёты руководства перед трудовым коллективом.
Защита особых категорий работников
Материнство и отцовство
- оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком увеличен до 20 недель матери и 6 недель отцу, беспрецедентная мера в регионе;
- право на гибкий график до достижения ребёнком 8 лет.
Лица с инвалидностью
Обязательная квота 5 % рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями в организациях численностью свыше 50 человек. Размер штрафа за невыполнение — до 50 000 песо за каждое незанятое место.
Дисциплинарная ответственность и процедуры увольнения
Для увольнения по инициативе работодателя требуется:
- мотивированное письменное предупреждение минимум за 30 календарных дней;
- прохождение внутренней комиссии по трудовым спорам;
- возможность обжалования в Народном суде трудовых конфликтов в течение 15 дней.
Новый Трудовой кодекс Кубы стремится:
- гармонизировать интересы работников и работодателей;
- стимулировать производительность труда через справедливое вознаграждение;
- обеспечить социальную защиту на уровне лучших практик Латинской Америки.
Обсуждение Антепроекта продлится до 1 августа 2026 г.; ожидается‚ что окончательный текст вступит в силу 1 января 2027 г. Все заинтересованные лица могут направлять замечания через официальный портал Министерства труда и социального обеспечения.