Трудовой кодекс медосмотры статья 212 и периодические медосмотры

Разберёмся, какие периодические медосмотры обязаны проходить сотрудники по статье 212 ТК РФ и как не получить штраф

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Каждый день в разных отраслях тысячи людей сталкиваются с вопросом: «Нужно ли проходить медосмотр? Кто за него платит? Что будет, если его не пройти?». Ответы на эти вопросы содержатся в статьях 212 и 213 Трудового кодекса РФ, а также в актуальных приказах Минздрава. Ниже — подробная инструкция для работодателей и работников на 2026 год.


Что говорит статья 212 ТК РФ: обязанности работодателя

Статья 212 ТК РФ устанавливает главное правило:

Работодатель за свой счёт обязан организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров.

Ключевые моменты для работодателя

  • Организация — значит, работодатель сам выбирает медицинскую организацию, заключает договор и оплачивает услуги.
  • Не допускать к работе сотрудника, не прошедшего медосмотр, запрещено. Нарушение грозит штрафом от 60 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Расходы относятся на себестоимость продукции и учитываются при налогообложении (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Кому и когда нужны медосмотры: статья 213 ТК РФ и приказ № 29н

Статья 213 ТК РФ конкретизирует категории работников и периодичность осмотров. Актуальный порядок утверждён приказом Минздрава РФ от № 29н (ред. от ), который продолжает действовать в 2026 году.

Категории, обязанные проходить медосмотры

Категория работников Вид медосмотра Периодичность
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда Предварительный и периодический 1 раз в 1–2 года (в зависимости от класса условий труда)
На работах, связанных с движением транспорта Предварительный и периодический 1 раз в 2 года
Работники до 21 года, независимо от условий труда Периодический Ежегодно
Продавцы пищевых продуктов, водители, работающие за рубежом и др. Предварительный и периодический Согласно приложениям к приказу № 29н

Важно! Список вредных и опасных производственных факторов определяется специальным перечнем, утверждаемым Минтрудом и Минздравом. В 2025–2026 годах он остаётся неизменным.


Как происходит медосмотр пошагово

  1. Работодатель заключает договор с аккредитованной медорганизацией (имеющей лицензию и санитарно-эпидемиологическое заключение).
  2. Кандидат/работник получает направление с указанием перечня врачей и необходимых исследований.
  3. Медицинское обследование включает:
    • осмотр терапевта;
    • флюорографию;
    • ЭКГ (для транспортников и др.);
    • лабораторные анализы (общий анализ крови, мочи и др.);
    • узких специалистов по показаниям.

Кто платит и сколько стоит

Работодатель оплачивает всё: услуги клиники, проезд к месту медосмотра, а в случае направления в другой город, проживание и суточные. Средняя стоимость полного предварительного медосмотра в 2026 году:

  • 2 500–4 000 руб., офисные сотрудники;
  • 4 500–7 000 руб., водители, продавцы пищевых продуктов;
  • 8 000–12 000 руб. — работники на вредных работах (полный перечень анализов + спецобследования).

Что грозит за нарушение

Нарушение Штраф для должностного лица Штраф для юр. лица
Допуск к работе без медосмотра 1 000–5 000 ₽ 30 000–50 000 ₽
Неорганизация периодических осмотров 5 000–10 000 ₽ 60 000–80 000 ₽

Актуальные изменения 2025–2026

  • С введён электронный медосмотр: данные направлений и заключений передаются в ФГИС «Мой комплект». Работодатель получает доступ по ЭЦП.
  • Увеличен перечень профессий, для которых обязателен психиатрический осмотр (водители общественного транспорта, машинисты метро и др.).
  • Расширены медицинские противопоказания для работы на высоте и с химическими веществами.

Чек-лист для работодателя

  1. Определить, подпадает ли должность под медосмотр по приказу № 29н.
  2. Заключить договор с медорганизацией, включить условия в коллективный договор.
  3. Выдать кандидату направление и график осмотра.
  4. Вести журнал учёта медосмотров (форма СИ-1/у).
  5. Обеспечить хранение заключений 75 лет.

Медицинские осмотры, не формальность, а юридическая гарантия безопасности и профилактики профзаболеваний. Работодатель обязан организовать и оплатить их полностью; работник обязан явиться в указанную клинику. Следование статьям 212–213 ТК РФ и приказу № 29н позволяет избежать штрафов и, главное, сохранить здоровье людей.

Дата актуальности: 04 июля 2026 г.