С момента последнего обновления законодательства 29 декабря 2025 г․ (с изменениями от ) правила проведения медосмотров стали ещё жёстче․ В этой статье разберёмся, кто именно обязан проходить медицинские осмотры, кто за них платит и что грозит за отказ — исключительно на основе актуальной редакции Трудового кодекса РФ и разъяснений Минздрава․
Ключевая норма: статья 214 ТК РФ
Статья 214 ТК РФ закрепляет обязанности работодателя в сфере охраны труда․ В частности, пп․ 5 п․ 2 обязывает работодателя:
- организовывать за свой счёт обязательные предварительные (при приёме на работу);
- периодические (в течение трудовой деятельности);
- внеочередные (по направлению работодателя) медицинские осмотры,
а также психиатрическое освидетельствование для отдельных категорий․
Кому медосмотр обязателен: перечень по ст․ 213 ТК РФ
Статья 213 ТК РФ дополняет ст․ 214 и перечисляет конкретные группы сотрудников, которым медосмотр необходим в обязательном порядке:
- Работники, занятые на вредных и (или) опасных производствах (влияние химических, биологических, физических факторов)․
- Водители транспортных средств (предрейсовые и периодические осмотры)․
- Работники пищевых производств, детских и медицинских учреждений․
- Лица младше 21 года — ежегодно․
- Сотрудники, подвергающиеся повышенной опасности, в т․ч․ источники повышенной опасности (строительные, нефтяные, горные работы и др․)․
Важно: для категорий из п․ 1–5 предусмотрено также психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет (п․ 5 ст․ 213 ТК РФ)․
Процедура и документы
Вся процедура регулируется Приказом Минздрава РФ от № 29н:
- Работодатель сам выбирает медицинскую организацию, с которой заключает договор (ст․ 214 ТК РФ)․
- Работнику выдаётся направление установленного образца (Приложение № 2 к Приказу № 29н)․
- По результатам выдаётся заключение: годен/не годен/ограничения․
Работник не вправе самостоятельно выбрать клинику; медосмотр проходит исключительно в той организации, с которой у работодателя заключён договор․
Кто платит
Статья 212 ТК РФ прямо указывает: все расходы несёт работодатель․ В том числе:
- Стоимость самого медосмотра․
- Суточные и проезд, если клиника находится в другом населённом пункте․
- Оплата времени, потраченного на обследование․
Ни копейки с работника!
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Последствия для работодателя |
|---|---|
| Не провёл обязательный медосмотр | Административный штраф по ст․ 5․27․1 КоАП РФ: до 80 000 ₽ для юрлица, до 5 000 ₽ для ИП и до 1 500 ₽ для должностного лица․ При повторе — штраф до 200 000 ₽ или приостановление деятельности․ |
| Допустил к работе без медосмотра | Трудинспекция может оштрафовать на ту же сумму, а также выдать предписание отстранить работника․ |
| Не оплатил медосмотр | Работник вправе обратиться в трудинспекцию или суд — компенсация за счёт работодателя обязательна․ |
Частые вопросы
Можно ли пройти медосмотр в другой клинике по своему выбору?
Нет․ Работодатель сам выбирает медучреждение (ст․ 214 ТК РФ)․
Что делать, если работодатель отказывается направлять?
Фиксируем факт: письменное обращение в трудинспекцию или прокуратуру․ При увольнении можно обратиться в суд на основании ст․ 392 ТК РФ․
Нужно ли медицинское заключение хранить в личном деле?
Да․ Согласно Приказу № 29н, оригинал заключения хранится 75 лет в медорганизации; работодатель должен хранить копию․
Пошаговая инструкция для HR-специалиста
- Определите категорию работника по ст․ 213 ТК РФ․
- Заключите договор с аккредитованной медорганизацией (по Приказу № 29н)․
- Выдайте направление не позднее дня выхода на работу (для предварительного осмотра)․
- Контролируйте сроки периодических осмотров: 1 раз в 1–5 лет в зависимости от факторов․
- Храните копии заключений и журнал учёта․
Работодатель не имеет права:
- перекладывать расходы на работника;
- допускать к труду без медосмотра;
- игнорировать необходимость периодических осмотров․
Работник обязан пройти медосмотр по направлению, но платит за это работодатель․
Данная статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ (ред․ от , с изм․ от ) и Приказа Минздрава РФ № 29н от ․ Для индивидуальной консультации обратитесь к юристу по трудовому праву․