Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Что такое статья 116 ТК РФ в 2026 году?
Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет перечень категорий работников, которым гарантирован ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного (стандартно 28 календарных дней). Это не «отпуск без содержания» (который регулируется ст. 128), а именно оплачиваемый период, оплачиваемый по среднему заработку и включаемый в общий стаж.
Кто получает дополнительный отпуск в 2026 году?
Категория 1. Вредные и опасные условия труда
- Срок: минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
- Как определить: наличие спецоценки условий труда (СОУТ) с подтверждённым классом вредности 3.2, 3.3, 3.4 или 4.
- Важное изменение 2026 г.: вступившая в силу «дорожная карта» Минтруда обязала работодателей размещать на корпоративном портале QR-код с результатами СОУТ и точным количеством дней допотпуска для каждой профессии.
Категория 2. Особенный характер труда
- Срок: от 3 до 12 календарных дней (ст. 118 ТК РФ).
- Кому положено:
- Граждане, работающие на Крайнем Севере и приравненных территориях — 24 дня.
- Железнодорожники дальнего следования — 12 дней.
- Пилоты гражданской авиации — 7 дней и т.д.
Категория 3. Ненормированный рабочий день
- Срок: минимум 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).
- Условие: наличие соответствующего пункта в трудовом договоре и в локальном нормативном акте (например, «Положение о ненормированном рабочем дне»).
Категория 4. Пенсионеры по старости
Здесь важно не путать:
- Оплачиваемый дополнительный отпуск по ст. 116 НЕ положен автоматически.
- Неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней обязательно предоставляется по письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ).
Как оформить дополнительный отпуск в 2026 году?
Шаг 1. Проверьте право
Убедитесь, что вы попадаете в список ст. 116 и/или в отраслевой перечень, утверждённый профильным министерством (например, приказ Минздрава № 135н для медиков).
Шаг 2. Подайте заявление
- Форма: свободная, но желательно указать: «Прошу предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней на основании ст. 116 ТК РФ и ст. ___ (отраслевой)».
- Срок подачи: не позднее чем за 3 календарных дня до предполагаемого начала отпуска (внутренние регламенты могут сокращать до 1 дня).
Шаг 3. Получите приказ
Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 (или электронный аналог в системе «1С:ЗУП»). С момента подписания приказа отпуск считается официально предоставленным.
Шаг 4. Расчёт отпускных
Средний дневной заработок рассчитывается по правилам Постановления № 922 за последние 12 месяцев. В 2026 году действует новый коэффициент индексации (1,049), учитывающий инфляцию.
Что изменилось в 2026 году?
- Расширен перечень профессий, работающих на удалёнке, которым положен «экранный» допотпуск за напряжённость зрительного аппарата — 3 дня (прикостовлен приказ Минтруда № 23н от ).
- Возможность денежной компенсации за часть дополнительного отпуска (более 7 дней) без увольнения — экспериментально запущено в 5 регионах (Саха, Камчатка, Красноярский край, Тюменская и Вологодская области).
- Электронный отпуск: с запущен сервис «Отпуск онлайн» на портале Госуслуг — заявление можно подать через ЕСИА в три клика.
Частые вопросы
Можно ли «отгулы» по ст. 116 переносить на следующий год?
Да, но только по письменному соглашению сторон. Неиспользованные дни не «сгорают» и суммируются с основным отпуском.
Что делать, если работодатель отказывается?
- Направьте жалобу в Госинспекцию труда через портал онлайнinspectorate.ru (ответ в течение 30 дней).
- Обратитесь в суд: с 2025 года действует упрощённое производство – решение через 1 месяц.
Совмещение льгот
Если вы одновременно работаете во вредных условиях и на Крайнем Севере, дни суммируются: 7 + 24 = 31 календарный день оплачиваемого дополнительного отпуска;
Статья 116 ТК РФ – это не просто «еще пару дней к отпуску», а реальная государственная гарантия. В 2026 году механизм получения стал ещё проще: электронные заявления, QR-коды СОУТ, эксперимент по компенсации. Проверьте свою категорию, подайте заявку заранее и наслаждайтесь заслуженным отдыхом — официально и оплачиваемо.
Юридический дисклеймер: материал подготовлен на по действующему законодательству РФ. Перед применением проконсультируйтесь со специалистом по трудовому праву.