Дата актуализации: 04 августа 2026 г.

Что важно знать о статусе совместителя

В Трудовом кодексе РФ нет определения «постоянное место работы», зато чётко разграничены два вида труда:

• основная работа, оформляется трудовым договором первым (или единственным) с полным объёмом прав и обязанностей;
• работа по совместительству — выполняется в свободное от основной работы время и всегда оформляется отдельным трудовым договором (ст. 60.1 ТК РФ).

Почему возникает необходимость перевода

1. Компания решила перевести ценного сотрудника-совместителя на полную ставку.
2. У работника появилась возможность уйти с прежнего основного места и закрепиться за новым.
3. Меняется штатное расписание: 0,5 ставки превращается в 1,0.

Три законных способа перевода совместителя на основное место работы

Способ 1. Через увольнение и новое оформление (самый «чистый»)

Суть: прекращаем договор по совместительству, заключаём новый — уже как с основным работником.

1. Работник пишет заявление об увольнении по совместительству (по собственному желанию) или стороны подписывают соглашение о расторжении договора (ст. 78 ТК РФ).
2. Издаётся приказ об увольнении (форма Т-8) с указанием даты последнего рабочего дня.
3. В трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию в связи с переходом на основное место работы, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
4. В тот же день заключается новый трудовой договор на полную ставку. По желанию сторон к новому договору можно «перенести» непрерывный стаж и дату первоначального приёма (ст. 66 ТК РФ).

Способ 2. Перевод «по соглашению сторон» без увольнения

Если работодатель ранее вносил запись о совместительстве в трудовую, можно миновать увольнение.

1. Стороны заключают дополнительное соглашение к действующему договору (ст. 72 ТК РФ), в котором:
   • изменяется характер работы: «работа по совместительству» → «основная работа»;
   • ставка увеличивается с 0,5 до 1,0;
   • меняется размер оклада, режим труда и др.
2. Издаётся приказ о переводе (форма Т-5).
3. В трудовую книжку вносится запись: «Переведён на основное место работы на ставку 1,0 с ___ по соглашению сторон, ст. 72 ТК РФ».

Способ 3. Перевод «внутри одного работодателя» без трудовой книжки

Важно! Применяется только если:

• совместитель оформлен внешним (трудовой договор с другой компанией);
• в вашей организации он числился как внутренний совместитель;
• в трудовую книжку запись о совместительстве не вносилась.

В этом случае достаточно:

1. заключить дополнительное соглашение к действующему договору (п. 5 ст. 282 ТК РФ);
2. изменить условия: «внутреннее совместительство» → «основное место работы»;
3. издать приказ.

Сравнительная таблица способов

Алгоритм действий кадровика (чек-лист)

1. Аудит трудовой книжки. Проверьте, есть ли запись «совместитель». Если нет — смело используйте способ 3.
2. Согласование с бухгалтерией. Обсудите, как перенести стаж и сохранить налоговые льготы.
3. Оформление документов:
   • Заявление работника (при необходимости).
   • Соглашение сторон (форма по ГОСТ).
   • Приказ (Т-5 или Т-8 + Т-1).
   • Изменение штатного расписания.
4. Информирование ФНС и ФСС: при смене режима работы в течение 3 рабочих дней.
5. Обновление СЗВ-ТД: новый код вида работы «основное место».

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка 1: Изменяют график и ставку «одним приказом» без соглашения.
  Решение: любое изменение условий труда требует письменного согласия сторон.
• Ошибка 2: Забывают обновить информацию в ЕГАИС «СЗВ-ТД».
  Решение: внести изменения в день приказа.
• Ошибка 3: Не дают работнику копию приказа.
  Решение: под роспись в личном деле.

Краткий итог

Главное правило: перевод совместителя на основное место работы всегда оформляется либо как расторжение старого и заключение нового договора, либо как изменение условий по соглашению сторон. Документы должны быть подписаны сторонами, а записи в трудовой книжке — точными и без нарушений порядка.

Соблюдайте чек-лист, и процесс займёт не более одного рабочего дня без рисков для компании и работника.