06:21:00
Каждый второй работодатель в России рано или поздно сталкивается с вопросом: «А можно ли мне штрафовать сотрудников за опоздания‚ прогулы и прочие проступки?» Ответ однозначный и подкреплённый Трудовым кодексом РФ и КоАП РФ: штрафовать работников напрямую запрещено‚ но есть допустимые альтернативы и риски для самого работодателя. Ниже ‒ разбор по полочкам.
Почему «штраф» ‒ запретное слово в трудовых отношениях
В Трудовом кодексе РФ не существует понятия «штраф» как меры дисциплинарного взыскания. Статья 192 ТК РФ перечисляет три и только три формы дисциплинарного наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям‚ указанным в ТК.
Кроме того‚ статья 138 ТК РФ жёстко ограничивает размер удержаний из зарплаты: за один месяц нельзя удержать более 20 %‚ а в отдельных случаях – 50 % (алименты‚ исполнительные листы). Любые попытки произвольно «срезать» деньги под видом «штрафа» считаются незаконными.
Административная ответственность работодателей (КоАП РФ)
За нарушение трудового законодательства государственная инспекция труда (Роструд) может применить административный штраф по ст. 5;27 КоАП РФ.
Статья 5.27 КоАП РФ: размеры санкций в 2026 году
| Нарушение | Должностное лицо | Юр. лицо | ИП |
|---|---|---|---|
| 1-е нарушение (ч. 1 ст. 5.27) | 1 000 – 5 000 ₽ | 30 000 – 50 000 ₽ | 1 000 – 5 000 ₽ |
| Повторное (ч. 2 ст. 5.27) | 10 000 – 20 000 ₽ или дисквалификация 1-3 года | 50 000 – 70 000 ₽ | 10 000 – 20 000 ₽ |
| Нарушение‚ повлекшее тяжкие последствия (ч. 3‚ 4 ст. 5.27) | 20 000 – 30 000 ₽ или дисквалификация до 3 лет | 100 000 – 200 000 ₽ | 20 000 – 30 000 ₽ |
Источник: официальная база «КонсультантПлюс» с учётом изменений 2025-2026 годов.
Могут ли сотрудников штрафовать «внутренними актами» компании?
Некоторые работодатели вводят в ЛНА (локальных нормативных актах) пункты о «денежных взысканиях» за опоздания‚ ошибки‚ нарушение дресс-кода. Однако:
- любое снижение зарплаты без оснований из ТК РФ нарушает статью 132 ТК РФ (принцип равной оплаты труда);
- подобные положения недействительны и могут стать основанием для жалобы в Роструд или суд;
- начиная с 1 сентября 2025 года в силу поправок в ТК РФ работодатели получили дополнительные ограничения на произвольное лишение премий.
Как законно «влиять» на сотрудника финансово
Система материального стимулирования
Чтобы мотивировать и одновременно «наказывать» без нарушений:
- Разделите зарплату на оклад + премию.
- В положении о премировании пропишите конкретные показатели (KPI‚ посещаемость).
- Не выплачивайте премию‚ если критерии не выполнены. Это не считается штрафом‚ а является условным элементом оплаты труда.
Полное возмещение ущерба по ст. 238 ТК РФ
Если работник причинил реальный ущерб (разбил технику‚ испортил товар)‚ работодатель может:
- провести служебное расследование;
- взыскать сумму ущерба в пределах среднего месячного заработка без суда;
- свыше этого лимита – только через суд.
Что делать работнику‚ если его всё-таки «оштрафовали»
Пошаговый алгоритм:
- Сохранить приказ о «штрафе»‚ зарплатную ведомость‚ чеки/выписки.
- Написать жалобу в Роструд (онлайн через mos.ru‚ gosuslugi или лично).
- Через 30 дней можно подать иск в суд о взыскании незаконно удержанных сумм + компенсации морального вреда.
- Не исключён вариант обращения в прокуратуру‚ если нарушение массовое.
Краткий чек-лист для работодателя
- ✅ Проверьте ЛНА: удалите слово «штраф» и любые прямые удержания.
- ✅ Опирайтесь только на замечание‚ выговор‚ увольнение (ст. 192 ТК РФ).
- ✅ Введите KPI-премии: нарушил – не получил‚ но это не «штраф».
- ✅ Помните о ст. 5.27 КоАП РФ: проверки Роструда участилились‚ штрафы выросли.
Штрафовать сотрудников напрямую по Трудовому кодексу нельзя; Работодатель рискует не только судом с работником‚ но и административкой до 200 000 ₽. Легальный способ влиять на поведение – грамотная система премирования и дисциплинарные взыскания‚ прописанные в ТК РФ. Соблюдайте закон – и тогда штрафы коснутся только тех‚ кто их выписывает‚ а не ваш бизнес.
Данный материал подготовлен на 08 апреля 2026 г. на основании актуальных редакций ТК РФ и КоАП РФ. Перед применением консультируйтесь с квалифицированным юристом.