04 августа 2026 г.

Работа «день через трое», «сутки через двое» или «вахтовым методом» широко встречается в сферах охраны, диспетчерских служб, судоходства, медицины и иных отраслях. Насколько она законна? Какие ограничения и гарантии установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)? Как правильно оформить суточное дежурство и что делать с перерывами для отдыха и пищи? Ответы — ниже.

Понятие «суточного режима» в ТК РФ

ТК РФ прямо не использует термин «суточное дежурство», но допускает режим работы с ежедневной продолжительностью смены до 24 часов. При этом:

• общая норма рабочего времени (40 ч в неделю) должна соблюдаться в среднем за учётный период;
• вводится суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
• переработка в одну смену должна компенсироваться междусменным отдыхом и отгулом.

Важно! Для ночной части смены (с 22:00 до 6:00) действуют повышенные коэффициенты оплаты (ст. 154 ТК РФ) и дополнительные гарантии.

Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ)

Общее правило

Согласно статье 108 ТК РФ:

1. В течение каждой рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.
2. Время перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается.
3. Конкретный час и продолжительность перерыва определяются:
   • правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
   • трудовым договором;
   • соглашением сторон (коллективным договором).

Исключения

• Если смена ≤ 4 часов, перерыв может не предоставляться (по соглашению сторон).
• Если технологически невозможно отойти (например, дежурный на судне, оператор диспетчерской), работодатель обязан:
  • разрешить приём пищи в рабочее время;
  • обеспечить помещение/место для отдыха и приёма пищи;
  • утвердить перечень таких работ приказом/ПВТР.

Суточное дежурство и перерывы: практика

Сколько перерывов положено?

При полной 24-часовой смене минимально должен быть:

• один основной перерыв 30–120 минут (чаще всего 1 час днём + возможность ночного сна);
• дополнительные краткие технологические паузы (5–15 минут каждые 3–4 часа) могут фиксироваться локальным актом.

Пример из практики Роструда (ответ на вопрос № 221536):
«При суточном дежурстве с 08:00 до 08:00 работнику гарантируется перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут. В ночное время, если условия позволяют, сон считается частью рабочего времени, если работник обязан находиться на территории работодателя и не вправе отлучаться».

Можно ли спать?

Да, если:

1. трудовой договор или ПВТР предусматривают «рабочее время с возможностью ночного сна»;
2. предоставлено спальное место/каюта;
3. работник всё ещё считается «на посту» (в случае экстренного вызова обязан немедленно приступить к исполнению обязанностей).

Оформление суточного режима

Порядок введения

• Согласование с профсоюзом (если есть).
• Издание локального нормативного акта (приказ, Положение о режиме работы).
• Индивидуализация: в трудовых договорах конкретных сотрудников прописывается:
  • график «сутки через трое»;
  • время начала и окончания смены;
  • время и продолжительность перерывов;
  • условия ночного отдыха;
  • порядок расчёта переработок.

График сменности

Утверждается приказом работодателя и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за 1 месяц до введения в действие (ст. 103 ТК РФ).

Оплата и компенсации

1. Оплата ночных часов — не менее +20 % к тарифной ставке (может быть выше по отраслевому соглашению).
2. Переработки, первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие, в двойном (ст. 152 ТК РФ).
3. Междусменный отдых — не менее двойной продолжительности отработанной смены (ст. 110 ТК РФ).

Ответственность работодателя

Чек-лист для работодателя

1. Убедитесь, что суммированный учёт рабочего времени введён законно (приказ + внесение в ПВТР).
2. Установите конкретное время перерыва 30–120 минут в каждой 24-часовой смене.
3. Обеспечьте оборудованное место для отдыха и приёма пищи.
4. Закрепите в трудовом договоре:
   • график смен;
   • порядок учёта ночных часов и переработок;
   • условия ночного сна (если предусмотрено).
5. Проведите инструктаж по технике безопасности и охране труда для дежурств свыше 12 ч.

Что делать работнику при нарушении

• Шаг 1. Зафиксируйте факт: сделайте фото/скрин графика, запишите длительность смены.
• Шаг 2. Обратитесь к руководству письменно — требуйте соблюдения ст. 108 ТК РФ и положенного отдыха.
• Шаг 3. Подайте жалобу:
  • через Онлайнинспекция.рф;
  • в территориальный орган Роструда;
  • в прокуратуру при грубых нарушениях.
• Шаг 4. Готовьтесь к суду: соберите трудовой договор, табели, переписку, свидетельские показания.

Суточное дежурство допустимо при условии:

• соблюдения нормы рабочего времени в учётном периоде;
• обязательного перерыва 30–120 минут, не включаемого в рабочее время;
• оформления графика и индивидуальных соглашений с работниками;
• обеспечения междусменного отдыха и надбавок за ночные часы.

Соблюдайте эти правила — и суточный режим будет легален, безопасен и комфортен для всех сторон.