В 2026 году Кодекс законов о труде Российской Федерации (ТК РФ) по-прежнему является основным регулятором трудовых отношений между работодателями и работниками; Он распространяется на всех, кто трудится на территории РФ, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы или статуса работника.

Что такое «трудовые отношения» по ТК РФ

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, возникающие между работником и работодателем на основании:

• трудового договора (ст. 56 ТК РФ);
• срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ);
• договора подряда или оказания услуг — только если он не имеет признаков трудовых отношений.

Если договор содержит признаки трудовых отношений (личное выполнение, подчинение внутреннему распорядку, регулярность, оплата труда), то он подпадает под действие ТК РФ, даже если назван иначе.

Кого охватывает Трудовой кодекс

Работники

• Граждане РФ;
• Иностранцы и лица без гражданства;
• Работники, проживающие за границей, но трудящиеся у российского работодателя;
• Удалённые работники и фрилансеры с трудовым договором.

Работодатели

• Юридические лица (ООО, АО, ИП);
• Филиалы, представительства;
• Индивидуальные предприниматели;
• Физлица, заключившие трудовой договор (например, с домработницей).

Основные изменения в ТК РФ в 2025–2026 годах

Срочные трудовые договоры

С 2025 года действует правило: максимальный срок срочного договора — 5 лет, а при сроке от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Электронные трудовые книжки и СТД-СФР

С 22 сентября 2025 года введён обновлённый бланк СТД-СФР для выдачи сведений о трудовой деятельности; Электронная трудовая книжка стала обязательной для новых работников с 2021 года, а бумажные — только по запросу.

Перевод на другую должность

Если работодатель хочет внести условие о переводе на другую должность через 2 месяца работы, это допустимо только при оформлении перевода по ст. 72.1 ТК РФ и с согласия работника.

Типичные ошибки работодателей

1. Замена трудового договора договором ГПХ, проверяется по фактическим признакам.
2. Неверный срок испытания — максимум 3 месяца, для руководителей, до 6 месяцев.
3. Неправильное оформление трудовой книжки — в 2025 году обязателен строгий формат записей.

Права и обязанности сторон

Как проверить, подпадает ли ваш договор под ТК РФ

Задайте себе 4 вопроса:

1. Есть ли в договоре указание на должность и функциональные обязанности?
2. Вы подчиняетесь внутреннему распорядку компании?
3. Работа выполняется лично и регулярно?
4. Выплата вознаграждения привязана к графику и норме времени?

Если ответили «да» хотя бы на 3 пункта — это трудовые отношения, и ТК РФ к вам применяется;

Трудовой кодекс РФ — универсальный «щит» для работников и «правило игры» для работодателей. В 2026 году он продолжает эволюционировать: цифровизация, упрощение оформления, усиление контроля за «серыми» схемами. Знание своих прав и обязанностей — залог стабильности и защищённости на рынке труда.

Помните: если ваши отношения с работодателем имеют признаки труда, вы уже под защитой ТК РФ, даже если об этом не сказано вслух.