Статья 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) лежит в основе всего порядка организации труда на предприятиях, в учреждениях и организациях страны․ В ней закреплены ключевые понятия, ограничения и полномочия нанимателя по установлению режима рабочего времени․ Ниже – подробный комментарий, актуальный на года․

Краткая справка о нормативном акте

• Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь
• Номер: 296-З от г․
• Последняя редакция: внесены изменения Законом РБ от г․ и г․ 110-З
• Действие: с г․; последние поправки – с г․

Текст статьи 123 ТК РБ (официальный)

Статья 123․ Режим рабочего времени

1․ Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов․

2․ Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиками сменности, которые утверждаются нанимателем с учётом мнения профсоюзного комитета (если таковой есть), а также коллективного договора․

3․ Продолжительность смены не может превышать 12 часов․

4․ При сменной работе график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до его введения․

5․ Изменение режима рабочего времени допускается только с уведомлением работника не позднее чем за 1 месяц, за исключением случаев, указанных в части шестой настоящей статьи․

6․ В случае производственной необходимости наниматель вправе временно изменить режим рабочего времени без предварительного уведомления, но не более чем на 1 месяц суммарно в течение календарного года, с обязательным последующим предоставлением компенсаций либо отгулов․

7․ Работодатель обязан учитывать индивидуальные особенности работников (инвалидов, беременных женщин, лиц с детьми-инвалидами и др․) при установлении режима рабочего времени․

Ключевые понятия статьи

1. Режим рабочего времени – это не просто «график», а целый комплекс условий: сколько часов в день/неделю, когда начинается/заканчивается смена, как распределяются перерывы и выходные;
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – локальный акт, обязательный для любой организации; утверждается приказом руководителя․
3. График сменности – обязателен при сменном режиме, должен быть согласован с профкомом и доведён до работников заранее․

Ограничения и гарантии

Практические рекомендации

Для работодателя

• Фиксируйте режим рабочего времени в ПВТР и графиках сменности․
• Согласовывайте график с профкомом (если он есть) и вносите изменения не позднее чем за 1 месяц․
• Учитывайте 12-часовой лимит смены: превышение может повлечь административную ответственность (ст․ 9․16 КоАП РБ)․

Для работника

• Знакомьтесь с графиком не менее чем за 1 месяц до его вступления в силу․
• При изменении режима требуйте письменного уведомления за 1 месяц или компенсации в случае «авральных» изменений․
• Если вы относитесь к льготной категории, укажите об этом работодателю при подписании трудового договора․

Связь с другими статьями ТК РБ

Статья 123 тесно переплетена с:

• ст․ 124 – «Пятидневная и шестидневная рабочая неделя»;
• ст․ 125 – «Режим рабочего времени при сменной работе»;
• ст․ 110 – «Сверхурочная работа» (устанавливает пределы и порядок оплаты);
• ст․ 264 – «Особенности труда инвалидов»․

Статья 123 Трудового кодекса Республики Беларусь – это «точка сборки» для организации рабочего процесса: она задаёт рамки, в которых работодатель и работник находят взаимовыгодный баланс между производственной необходимостью и правами человека․ Соблюдение её требований – залог стабильных трудовых отношений и отсутствия споров в суде и инспекции труда․

Если вам нужна помощь в составлении локального акта (ПВТР, графика сменности) или консультация по спорным вопросам – обращайтесь к юристам по трудовому праву, специализирующимся на белорусском законодательстве․

Информация актуальна по состоянию на г․ При использовании в официальных документах проверяйте текст по актуальному официальному источнику – Национальному правовому интернет-порталу (pravo․by)․