Статья 263 «Ограничения на привлечение женщин к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направлению в служебную командировку» – один из ключевых нормативов Трудового кодекса, закрепляющий особые гарантии для женщин, находящихся в состоянии беременности, а также для матерей маленьких детей. В статье чётко разграничиваются категории женщин, которым полностью запрещены или ограничены определённые виды работ.

Кому полностью запрещены сверхурочные, ночные и праздничные работы

Беременные женщины

Нанимателю строго запрещено:

• привлекать беременную женщину к сверхурочным работам;
• заставлять её трудиться в ночное время;
• отправлять в служебную командировку;
• ставить на дежурство в государственные праздники и праздничные дни;
• заставлять работать в выходные дни.

Исключений нет: даже по инициативе самой женщины наниматель не вправе нарушать запрет.

Кому разрешены такие работы только с письменного согласия

Работницы с детьми до 14 лет (или до 18 лет — если ребёнок-инвалид)

Женщинам, воспитывающим:

• детей до 14 лет,
• или детей-инвалидов до 18 лет,

разрешены:

• сверхурочные работы;
• работа в ночное время;
• работа в праздники/выходные;
• командировки,

но исключительно при наличии их письменного согласия.

Важно: согласие оформляется прямо на приказе (распоряжении) нанимателя. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самой женщины.

Ответственность нанимателя

Нарушение положений статьи 263 влечёт:

• административную ответственность по ст. 9.17 КоАП РБ;
• обязанность возместить причинённый моральный и материальный вред;
• возможный штраф до 50 базовых величин за каждый случай.

Как оформить отказ от ограниченных работ

1. Женщина предоставляет медицинскую справку о беременности (или копию свидетельства о рождении ребёнка).
2. Наниматель издаёт приказ, где фиксирует, что женщина освобождена от работы в ночное время/праздники/командировки.
3. В табеле учёта рабочего времени ставится код «ОВ» (освобождение по закону).

Связанные статьи Трудового кодекса

• Статья 262 – общий запрет на тяжёлые, вредные и подземные работы для женщин.
• Статья 264 – перевод беременных на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка.
• Статья 265–267 – дополнительные свободные дни, перерывы для кормления ребёнка.
• Статья 268 – запрет на увольнение беременных и матерей детей до 3 лет.

Памятка для работодателя

Статья 263 ТК РБ – важный социальный щит, защищающий женщин во время беременности и материнства. Работодатель обязан неукоснительно соблюдать её положения, а женщина, в свою очередь, вправе требовать полного соблюдения своих прав.

Последняя редакция: 04 июля 2026 г.