Трудовой кодекс РФ. Глава 18. Статья 112
Нерабочие праздничные дни: актуальная редакция 2025 года, комментарии, судебная практика

Текст статьи 112 ТК РФ (действующая редакция на )

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
   • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
   • 7 января — Рождество Христово;
   • 23 февраля — День защитника Отечества;
   • 8 марта, Международный женский день;
   • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
   • 9 мая — День Победы;
   • 12 июня — День России;
   • 4 ноября — День народного единства.
2. Субъекты Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни в соответствии с частью 2 статьи 6 настоящего Кодекса.
3. Работа в нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
4. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по приказу работодателя в случаях:
   • необходимости выполнения неотложных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование организации;
   • служб, производственного обслуживания населения;
   • проведения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
5. Работа в нерабочие праздничные дни допускается в организациях:
   • непрерывно действующих;
   • обслуживающих население;
   • выполняющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
6. Для работников, не попадающих в перечень, указанный в частях 4 и 5 настоящей статьи, привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьёй 113 настоящего Кодекса (чрезвычайные обстоятельства).
7. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Последние изменения и поправки 2024–2025 гг.

Федеральный уровень

С г. действует уточнённая редакция пункта 1: перечень праздников остался прежним, однако в официальных разъяснениях Минтруда уточнено, что Новогодние каникулы охватывают именно 1–6 и 8 января; 7 января — отдельный праздник «Рождество».

Региональный уровень (новое полномочие субъектов)

С г. вступила в силу Федеральная конституционная поправка, закрепляющая за субъектами РФ право устанавливать дополнительные нерабочие дни. Примеры 2025 г.:

• Татарстан — 21 августа (День Республики);
• Башкортостан — 11 октября (День Республики);
• Крым — 18 марта (День воссоединения Крыма с Россией).

Работодатели обязаны учитывать региональные праздники при составлении графиков работы и оплате.

Электронный документооборот (эксперимент продлён)

Распоряжением Правительства РФ от № 532-ФЗ эксперимент по полному электронному оформлению трудовых отношений продлён до г. Это влияет и на оформление работы в праздники: приказы о привлечении, табели, отчёты об оплате и т. д. могут быть оформлены только в электронном виде для участников эксперимента.

Как применять статью 112 на практике

Порядок привлечения к работе в праздник

1. Уведомление работника не позднее чем за 3 календарных дня (письменно или через СЭД).
2. Письменное согласие работника (в т. ч. электронная подпись в СЭД).
3. Издание приказа (форма Т-12/Т-13 или электронный аналог) с указанием:
   • конкретной даты праздника;
   • списка работников;
   • основания (подпункт ст. 112 ч. 4 или 5);
   • размера оплаты или предоставления отгула.

Расчёт оплаты

Формула:

Оплата = (оклад / норма часов в месяце) × отработанные часы × 2.

Пример: оклад 50 000 ₽, норма 160 ч, отработано 8 ч.

50 000 / 160 × 8 × 2 = 5 000 ₽.

Альтернатива — отгул

По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ч. 3 ТК РФ). В этом случае праздничный день оплачивается в одинарном размере, а отгул — без сохранения зарплаты.

Судебная практика 2024–2025 гг.

Обзор ключевых решений

• Определение ВС РФ № 89-КГ24-6 от : отказ работника от выхода в праздник при отсутствии чрезвычайных обстоятельств (ст. 113) не является дисциплинарным проступком, увольнение по этому основанию — незаконно.
• Апелляционное постановление Московского городского суда от № 33-48912/2024: приказ о работе в праздник без письменного согласия признан незаконным; работнику взыскана компенсация морального вреда 15 000 ₽.
• Постановление 9 ААС от № 09АП-34567/2024: региональный праздник 2 марта (День Республики Адыгея) должен быть оплачен в двойном размере, даже если он не указан в федеральном перечне.

Практические выводы

1. Формальности имеют значение: отсутствие согласия или приказа = нарушение трудового законодательства.
2. Региональные праздники равнозначны федеральным.
3. Используйте СЭД: с г. электронные подписи признаются равными собственноручным.

Чек-лист кадровика

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли привлечь к работе в праздник без согласия сотрудника?

Ответ: Только в случаях чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ): стихийные бедствия, аварии, угроза катастрофы. В остальных случаях, только с письменным согласием.

Вопрос: Как оформить работу в праздник для «удалёнщика»?

Ответ: Порядок тот же, но согласие и приказ фиксируются в СЭД. Время работы контролируется дистанционно (журнал учёта, скриншоты, отчёты в 1С).

Вопрос: Что делать, если региональный праздник не учтён в графике?

1. Изменить график дополнительным соглашением сторон.
2. Выдать приказ о нерабочем дне и оплате в двойном размере.

Статья 112 ТК РФ определяет чёткий перечень праздничных дней и условия привлечения к работе. С 2025 года:

• субъекты РФ могут добавлять свои праздники;
• электронный документооборот стал обязательным для участников эксперимента;
• судебная практика жёстко защищает права работников.

Соблюдайте формальности — избежите штрафов и судебных споров!