Трудовой кодекс Российской Федерации (далее, ТК РФ) — это основной закон, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями․ Ниже приведены краткие аннотации к ключевым статьям кодекса, которые должен знать каждый работающий человек и каждый работодатель․

Раздел I․ Общие положения

Статья 1․ Цели и задачи Трудового кодекса

Устанавливает основные цели: обеспечение прав и свобод человека в сфере труда, защита интересов работников и работодателей, формирование единого правового пространства в области труда․

Статья 10․ Основания возникновения трудовых отношений

• Трудовой договор — основное основание․
• Никакие иные соглашения не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ․

Раздел II․ Трудовой договор

Статья 56․ Понятие и стороны трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

1. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию․
2. Работодатель обязуется обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату․

Статья 57․ Содержание трудового договора

Обязательные условия:

• Место работы (структурное подразделение)․
• Трудовая функция (должность, профессия)․
• Условия оплаты труда (размер оклада/тарифной ставки)․
• Режим труда и отдыха․
• Гарантии и компенсации․

Раздел III․ Рабочее время и время отдыха

Статья 91․ Продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность — 40 часов в неделю․
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться сокращённые нормы (например, для несовершеннолетних, не более 24–35 часов)․

Статья 93․ Неполное рабочее время

Возможны по соглашению сторон:

• Неполный рабочий день․
• Неполная рабочая неделя․

Статья 114․ Ежегодные оплачиваемые отпуска

• Минимальный срок — 28 календарных дней․
• Отпуск может быть разделён на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней․

Раздел IV․ Заработная плата

Статья 133․ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Работодатель не может платить работнику зарплату ниже установленного федерального МРОТ за полностью отработанный месяц․

Статья 136․ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

• Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца․
• Конкретные даты определяются локальными актами (например, приказом)․

Раздел V․ Гарантии и компенсации

Статья 178․ Выходное пособие при сокращении штата

При расторжении договора по сокращению численности работнику выплачивается:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• Средний заработок на период трудоустройства (до 2-х месяцев)․

Статья 183․ Гарантии при временной нетрудоспособности

В случае болезни работнику выплачивается больничный лист в размере от 60 до 100 % среднего заработка в зависимости от стажа․

Раздел VI․ Охрана труда

Статья 212․ Обязанности работодателя по охране труда

• Обеспечение безопасных условий труда․
• Проведение обязательных медосмотров․
• Обучение правилам охраны труда․

Статья 219․ Права работника по охране труда

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если ему угрожает опасность для жизни или здоровья․

Раздел VII․ Дисциплинарная ответственность

Статья 192․ Дисциплинарные взыскания

За проступок работодатель может применить:

1. Замечание․
2. Выговор․
3. Увольнение (например, за прогул)․

Срок применения, не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (не считая времени болезни или отпуска)․

Раздел VIII․ Расторжение трудового договора

Статья 77․ Общие основания прекращения трудового договора

Любое увольнение должно быть оформлено письменно и произведено в соответствии со статьями 77–84 ТК РФ․ Основные основания:

• Соглашение сторон (ст․ 78)․
• Инициатива работника («по собственному желанию», ст․ 80)․
• Инициатива работодателя (ст․ 81)․
• Обстоятельства, не зависящие от сторон (ст․ 83)․

Статья 127․ Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска․

Раздел IX․ Особенности регулирования труда отдельных категорий

Статья 260․ Гарантии беременным женщинам и женщинам с детьми

• Предоставление отпуска по беременности и родам (140–194 календарных дней)․
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации)․

Статья 264․ Гарантии работникам, имеющим детей

Один из родителей имеет право на дополнительные выходные дни при наличии ребёнка-инвалида или двух и более детей до 14 лет․

Раздел X․ Защита трудовых прав

Статья 352․ Способы защиты трудовых прав

• Самозащита․
• Обращение в Государственную инспекцию труда․
• Подача иска в суд․
• Обращение в профсоюз․

Краткий чек-лист для работника

1. Заключайте письменный трудовой договор․
2. Проверяйте, чтобы вам оформили трудовую книжку или выдали электронную трудовую․
3. Фиксируйте время начала и окончания работы (табель учёта)․
4. Требуйте расчётный листок при каждой выплате зарплаты․
5. При увольнении получите все расчёты в день увольнения․