Содержание

1. Статья 136․ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
2. Статья 140․ Сроки расчёта при увольнении
3. Контрольный чек-лист для работодателя
4. Ответственность за нарушение статей 136 и 140

Статья 136․ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Ключевые положения

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные требования к выплате заработной платы․ Она защищает право работника своевременно и в полном объёме получать оплату труда․

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца․
• Конкретная дата выплаты определяется внутренним локальным актом (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором) и фиксируется в письменной форме․
• Период между первой и второй частью месячной зарплаты не может превышать 15 календарных дней․

Место выплаты

Выплата происходит:

1. По месту работы – в кассе предприятия или через банк․
2. На банковскую карту – при безналичной форме оплаты․
3. По письменному заявлению работника – может быть переведена на счёт в другом банке․

Документы, регулирующие выплату

Обязательные документы:

• Трудовой договор – указывает точную дату выплаты․
• Локальный нормативный акт (ЛНА) – например, «Положение об оплате труда» или «Коллективный договор»․
• Распоряжение руководителя о переводе даты выплаты при совпадении с выходным или праздничным днём․

Пример расчётного графика

Статья 140․ Сроки расчёта при увольнении

Когда должен быть произведён окончательный расчёт

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику все суммы, причитающиеся ему, в день увольнения․

Что включает в себя расчёт:

• Заработная плата за отработанное время․
• Компенсация за неиспользованный отпуск․
• Выплаты по стимулирующим и компенсационным выплатам (если предусмотрены)․
• Другие суммы, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором․

Исключения

Если работник в день увольнения не работал, суммы выплачиваются:

• На следующий день после предъявления требования о расчёте․
• Либо в течение 3 рабочих дней после увольнения – если работник уведомил работодателя заранее․

Страховой случай: работник уволился «внезапно»

Если работник не явился за расчётом, работодатель:

1. Отправляет письменное уведомление по последнему известному адресу․
2. Хранит деньги на расчётном счёте до личного обращения работника․

Контрольный чек-лист для работодателя

Чтобы не нарушать статьи 136 и 140, руководителю необходимо:

1. Проверить, что даты выплаты заработной платы зафиксированы в трудовых договорах․
2. Убедиться, что интервал между авансом и окончательным расчётом ≤ 15 календарных дней․
3. Для увольняющихся подготовить расчётный листок заранее․
4. Если день выплаты, выходной, перенести выплату на ближайший предшествующий рабочий день․

Ответственность за нарушение статей 136 и 140

Административная

• Штрафы по ст․ 5․27 КоАП РФ:
  • Для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб․
  • Для юр․ лиц – от 30 000 до 50 000 руб․

Материальная

Работодатель обязан выплатить:

• Компенсацию за задержку – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки․
• Моральный вред при судебном разбирательстве (ст․ 237 ТК РФ)․

Уголовная (при систематических нарушениях)

• Если задержка превышает 2 месяца – грозит уголовная ответственность по ст․ 145․1 УК РФ․