Дата актуализации: 7 апреля 2026 г.

Текст нормы

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» в своей части 6 гласит:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ключевые понятия

• Полмесяца – период, равный 15 календарным дням. Таким образом, в течение месяца работодатель обязан произвести минимум две выплаты.
• День выплаты – конкретная дата, фиксируемая в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в коллективном договоре (КД) или в трудовом договоре (ТД). Если такие документы не регламентируют дату, применяются общепринятые практики (5‑е и 20‑е числа месяца);
• Работник – любое лицо, находящееся в трудовых отношениях с работодателем, независимо от формы занятости (полный/неполный день, временный, сезонный).

Обязанности работодателя

1. Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые 15 дней.
2. Своевременно информировать работника в письменной форме о:
   • Составных частях заработной платы (оклад, надбавки, премии, компенсации и др.).
   • Размере начисленных сумм и основаниях их начисления.
   • Суммах удержаний (налоги, штрафы, возврат авансов и т.п.).
3. Обеспечить возможность получения зарплаты в месте, удобном для работника (банковская карта, расчётный счёт, наличными в кассе организации).
4. Соблюдать порядок расчёта и перечисления налогов и страховых взносов в сроки, установленные Налоговым кодексом и ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Практика применения и судебная практика

Основные судебные решения (по состоянию на 2025 г.)

Типичные нарушения и их последствия

• Отсрочка выплаты первой половины зарплаты – штраф работодателю в размере 0,5 % от суммы задержки за каждый день просрочки (ст. 5.27 ТК РФ).
• Отсутствие письменного уведомления – работник вправе потребовать компенсацию в размере двойного среднего заработка за период, в течение которого информация не предоставлялась (ст. 236 ТК РФ).
• Установление даты выплаты, противоречащей ПВТР – считается нарушением части 6 ст. 136, если дата не согласована с коллективным договором и не указана в трудовом договоре.

Как правильно оформить дату выплаты в документах?

1. В правилах внутреннего трудового распорядка укажите конкретные даты (например, 5‑е и 20‑е число каждого месяца) и подпишите их руководителем организации.
2. Если в коллективном договоре уже зафиксированы даты, они имеют приоритет над ПВТР.
3. В трудовом договоре укажите пункт «Сроки и порядок выплаты заработной платы», где отразите даты или указание «в соответствии с ПВТР организации». Это особенно важно для небольших фирм без КД.
4. При изменении дат – оформите постановление руководителя и доведите его до сведения всех работников (письменно, электронным способом, объявлением на внутреннем портале).

Что делать работнику, если зарплата не выплачена в срок?

• Шаг 1. Обратиться к работодателю – письменное требование (рекомендовано отправить заказным письмом с уведомлением о вручении).
• Шаг 2. Подать претензию в отдел кадров/бухгалтерию – в течение 5 рабочих дней после просрочки.
• Шаг 3. Обратиться в инспекцию труда (ГИПТ) или в суд – если претензия не удовлетворена в течение 10 дней.
• Шаг 4. Потребовать компенсацию – за каждый день просрочки выплачивается 0,5 % от задолженности, а также моральный ущерб (по согласованию с судом).

Как избежать конфликтов с работниками

Для работодателей рекомендуется:

1. Регулярно проверять соответствие даты выплаты действующим документам (ПВТР, КД, ТД).
2. Вести журнал выплат с указанием дат, сумм и оснований.
3. Обучать бухгалтерию актуальным требованиям ТК РФ и налогового законодательства.
4. Внедрять автоматизированные системы расчёта и перечисления зарплаты (ERP, 1С).
5. Своевременно информировать работников о любых изменениях (например, переход на безналичный расчёт).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если в коллективном договоре такой порядок предусмотрен?

Нет. Часть 6 ст. 136 ТК РФ является императивной нормой, которая не допускает отступлений в пользу менее благоприятного режима выплаты. Даже если в КД указана одна выплата, суд будет трактовать её как противоречащую ТК РФ, и работник имеет право требовать выплаты два раза в месяц.

Что считается «полмесяцем», если месяц имеет 28 дней (февраль)?

Полмесяца – 15 календарных дней. Поэтому в феврале выплаты должны быть произведены, например, 14‑го и 28‑го числа (или любые другие даты, соответствующие 15‑дневному интервалу).

Обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретные даты выплаты?

Не обязательно, если дата уже фиксирована в ПВТР или коллективном договоре. Однако указание даты в ТД упрощает доказательство соблюдения нормы в случае спора.

Какой документ считается «правилами внутреннего трудового распорядка»?

Это нормативный акт организации, утверждённый приказом руководителя и доведённый до сведения всех работников. В нём фиксируются режим рабочего времени, порядок выходных, а также даты выплаты заработной платы.

Можно ли удержать часть зарплаты за задержку её выплаты?

Удержания допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ (налоги, алименты, добровольные удержания по согласованию). За просрочку выплаты удержания запрещены – наоборот, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ устанавливает императивное требование о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, а точные даты выплаты должны быть зафиксированы в ПВТР, коллективном договоре или трудовом договоре. Нарушение этого правила влечёт за собой финансовые санкции для работодателя и право работника на компенсацию. Для избежания конфликтов необходимо чётко фиксировать даты выплаты в нормативных актах организации, своевременно информировать работников и вести прозрачный учёт всех выплат.

Автор: юридический редактор, специалист по трудовому праву.
Контакт: lawhelp@jurist.ru