Актуальность: последняя редакция на 04 июля 2026 г. 10:14:11 (МСК).
Что такое дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание — это мерa ответственности, которую работодатель применяет к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Действует она исключительно в рамках Статьи 193 Трудового кодекса РФ и связанных норм.
Основания для применения взыскания
- систематическое опоздание;
- неявка на работу без уважительной причины;
- отказ от выполнения должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т. д.
Пошаговый порядок применения взыскания по ст. 193 ТК РФ
Шаг 1: Фиксация нарушения
Работодатель обязан зафиксировать факт нарушения в письменной форме:
- составить акт или служебную записку;
- собрать доказательства (видео, фото, объяснения коллег);
- датировать и подписать материалы.
Шаг 2: Запроc объяснений у работника
Срок: не позднее 2 рабочих дня с момента обнаружения проступка.
- Работник должен дать объяснение письменно.
- Если отказывается — составляется акт об отказе.
Шаг 3: Выдача приказа о дисциплинарном взыскании
Срок: приказ издается не позднее 1 месяца со дня выявления нарушения, не считая времени:
- недееспособности работника;
- прохождения им медэкспертизы;
- пребывания в отпуске или на больничном.
Шаг 4: Ознакомление работника с приказом
Работник подписывает приказ (подпись + дата).
Если отказывается — составляется акт в присутствии двух свидетелей.
Шаг 5: Хранение документации
Копия приказа и все материалы хранятся в личном деле работника не менее 1 года, а в трудовой книжке делается соответствующая запись при наложении увольнения как дисциплинарного взыскания.
Виды дисциплинарных взысканий
- Замечание
- Выговор
- Увольнение — по основаниям ст. 81 ТК РФ (например, прогул).
Сроки давности и ограничения
| Ситуация | Максимальный срок |
|---|---|
| С момента нарушения до издания приказа | 1 месяц |
| С момента издания приказа до увольнения (если оно является взысканием) | 1 месяц |
| Хранение в личном деле | 1 год |
Права работника и способы защиты
- Обжалование: в течение 3 месяцев в суд или Госинспекцию труда.
- Освобождение от взыскания: если в течение 1 года работник не подвергнут новому наказанию.
- Восстановление нарушенных прав: при незаконном применении взыскания можно требовать компенсацию морального вреда и восстановление на работе.
Чек-лист для работодателя
- ✓ Зафиксирован факт нарушения (акт, объяснения, доказательства).
- ✓ Соблюден 2-дневный срок запроса объяснений.
- ✓ Приказ издан в пределах 1 месяца.
- ✓ Работник ознакомлен под роспись.
- ✓ Документы сданы в отдел кадров и хранятся 1 год.
Главное: Статья 193 ТК РФ устанавливает жёсткие сроки и обязательные процедуры. Любое нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания делает его незаконным и обжалуемым. Работодателю важно точно следовать алгоритму, а работнику — знать свои права и не бояться их защищать.
Справочно: полный текст ст. 193 ТК РФ можно найти на официальном портале КонсультантПлюс.