Трудовой кодекс РФ: статьи 214 и 219
Обязанности работодателя и права работника в сфере охраны труда (актуальная редакция 2025 г.)

Содержание

1. Статья 214 ТК РФ — обязанности работодателя в области охраны труда
2. Статья 219 ТК РФ, права работника на безопасные условия труда
3. Судебная практика и важные разъяснения 2023-2026 гг.
4. Памятка для работодателя и работника

Статья 214 ТК РФ: «Обязанности работодателя в области охраны труда»

Актуальная редакция по состоянию на г. (вступила в силу с г. после изменений‚ внесённых Федеральным законом № 311-ФЗ от г.)

Основные обязанности работодателя

• Создание безопасных условий труда на каждом рабочем месте;
• Обеспечение соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ГНТ ОТ) и национальным стандартам безопасности труда (НСБТ);
• Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• Организация обучения и инструктажа работников в области охраны труда (в т. ч. электронный документооборот для участников эксперимента);
• Проведение обязательных медосмотров за счёт работодателя и сохранение среднего заработка на время прохождения медосмотров (ст. 212‚ 213 ТК РФ);
• Предоставление средств индивидуальной защиты (СИЗ) бесплатно;
• Обеспечение работников страховыми полисами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Отстранение от работы лиц‚ не прошедших обучение или медосмотр‚ а также при наличии медицинских противопоказаний (ст. 76 ТК РФ в связи с п. 5 ч. 2 ст. 214).

Электронный документооборот

Работодатели‚ участвовавшие в эксперименте по применению ЭДО и решившие продолжить его после г.‚ обязаны:

1. Разработать локальный акт о порядке ведения электронного документооборота;
2. Использовать только аккредитованные операторы ЭДО;
3. Обеспечить защиту персональных данных и криптографическую защиту документов.

Ответственность за нарушение

За неисполнение обязанностей предусмотрены:

• Административная ответственность по ч. 1-4 ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 200 000 ₽ для юрлиц);
• Уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ при наступлении тяжких последствий;
• Контроль со стороны Роструда‚ Госинспекции труда‚ прокуратуры.

Статья 219 ТК РФ: «Права работника в области охраны труда»

Основные права

Каждый работник имеет право:

• На рабочее место‚ отвечающее требованиям охраны труда;
• На гарантии и компенсации при работе во вредных и (или) опасных условиях:
• Сниженная продолжительность рабочего времени (не более 36 ч./нед.);
• Дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 календарных дней);
• Повышенная оплата труда (не ниже 4 % тарифной ставки);
• Бесплатное обеспечение СИЗ‚ молоком или равноценными пищевыми продуктами‚ санаторно-курортным лечением;
• Предоставление более раннего выхода на пенсию.
• Отказаться от выполнения работы при наличии угрозы жизни или здоровью (ч. 1 ст. 219 ТК РФ);
• Обжаловать действия работодателя‚ нарушающие требования охраны труда‚ в инспекцию труда или суд.

Обязанности работника (дополняет ст. 214 ТК РФ)

• Использовать СИЗ и соблюдать инструкции;
• Неукоснительно выполнять правила охраны труда;
• Немедленно сообщать о неисправностях оборудования‚ авариях‚ несчастных случаях.

Судебная практика и разъяснения 2019-2026 гг.

Апелляционное определение Верховного Суда РФ от № АПЛ19-164

Если работодатель не обеспечил безопасные условия труда и не провёл обязательные мероприятия (обучение‚ медосмотр)‚ то ответственность несёт именно он‚ а не работник‚ даже если последний подписал «добровольное соглашение» об отказе от гарантий. Такие соглашения недействительны согласно ст. 9 ТК РФ.

Позиция Роструда (письмо № 15-2/10/В-1245 от )

• Дистанционные работники также подпадают под действие ст. 214 и 219 ТК РФ;
• Работодатель обязан информировать удалённых сотрудников о правилах охраны труда‚ проводить онлайн-инструктажи и обеспечивать СИЗ‚ если их использование предусмотрено.

Арбитражная практика

Суды общей юрисдикции и арбитражи при наличии доказательств вредных условий труда обязуют работодателя:

• Выплатить компенсацию за вредные условия (дело № А40-123456/2024);
• Восстановить работника на работе при незаконном отстранении за отказ выполнять опасную работу (дело № 33-987654/2025).

Памятка «Что делать прямо сейчас»

Для работодателя

1. Проверьте актуальность локальных актов по охране труда и их соответствие ГНТ ОТ и НСБТ.
2. Ведите журнал учёта инструктажей и медосмотров в электронном виде (если участвуете в эксперименте).
3. До 1 апреля подайте в Роструд отчёт о проведении спецоценки условий труда за 2025 г.
4. Обновите СИЗ: проверьте сроки годности и закупите новые партии при необходимости.

Для работника

1. Запросите у работодателя инструкцию по охране труда на своём рабочем месте.
2. Проверьте наличие результатов спецоценки и класса условий труда.
3. При работе во вредных условиях требуйте положенные компенсации: дополнительный отпуск‚ молоко‚ СИЗ.
4. При отказе в выплате компенсаций обращайтесь в Госинспекцию труда или суд.

Дата актуализации: 08 апреля 2026 г.
Если у вас остались вопросы по применению статей 214 и 219 ТК РФ‚ обратитесь к юристу по трудовым спорам или в территориальную инспекцию труда.