Ключевое положение: 16 лет – базовый порог

Статья 63 Трудового кодекса РФ чётко фиксирует:
трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим возраста 16 лет.
Это общее правило, от которого законодатель допускает как снижение, так и повышение возрастного порога в специальных случаях.

Когда можно работать раньше 16 лет

15 лет – при общем образовании

• Допускается заключение трудового договора с 15-летними, если ребёнок уже получил общее образование (9 классов) или продолжает обучение по очной форме.
• Необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки.

14 лет – лёгкий труд в свободное от учёбы время

• Возможна лёгкая работа, не причиняющая вреда здоровью и не мешающая учёбе.
• Максимальная продолжительность: в учебный день – 2,5 часа; в выходные/каникулы – 4 часа (ст. 92 ТК РФ).
• Запрещены тяжёлые, вредные и опасные условия (ст. 265 ТК РФ).

До 14 лет – исключительно в сфере искусства и спорта

• театральных, концертных, цирковых представлениях;
• кино-, фото-, видеосъёмке;
• спортивных соревнованиях.
• Требуется разрешение органа опеки и соблюдение специальных норм (Постановление Правительства РФ № 252 от ).

Особенности труда лиц 14–18 лет

Ограничения

1. Запрещённые профессии: работа в ночное время, подземная, на вредных и опасных производствах, в игорном бизнесе и т. д. (Перечень Минтруда РФ).
2. Сокращённая продолжительность рабочего времени:
   • 14–15 лет – 24 часа в неделю;
   • 16–18 лет – 35 часов в неделю.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ).
4. Обязательное медосвидетельствование перед допуском к работе и ежегодно впоследствии (ст. 266 ТК РФ).

Медицинский контроль и документооборот

С 2025 года сведения о трудовой деятельности подростков (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) сдаются в СФР ежеквартально.
При оформлении:

• в трудовую книжку вносится запись о заключении договора;
• в личную карточку работника (форма Т-2) добавляется графа «особые условия труда»;
• при переводе на другую должность оформляется приказ о переводе (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-6058).

Ответственность работодателя

Нарушение возрастных ограничений влечёт:

• административный штраф на должностных лиц – от 30 000 до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ);
• на юрлиц – до 400 000 ₽;
• уголовную ответственность при причинении тяжкого вреда здоровью (ст. 143 УК РФ).

Важно: любой срочный трудовой договор с несовершеннолетним не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), а при сроке 2–6 месяцев испытательный срок составляет не более 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

С 22 сентября 2025 года при выдаче сведений о трудовой деятельности используеться обновлённый бланк СТД-СФР (приказ Минтруда от 27 ноября 2023 г.).
Следите за актуальностью форм и не нарушайте права юных работников!