Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуальности: 04 июля 2026 г. 21:59:57 (мск).
Действующая редакция: последняя редакция ТК РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, в редакции изменений по 29 декабря 2025 г. (включая изменения Конституционного Суда РФ от ).

Общая характеристика

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — основной нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения в России. Он состоит из 424 статей, объединённых в 14 разделов, каждый из которых охватывает отдельные аспекты трудового права.

Полная структура ТК РФ

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и других непосредственно связанных с ними отношений (ст. 1–11).
Глава 2. Акты, содержащие нормы трудового права (ст. 12–23).
Глава 3. Реализация трудовых прав и обязанностей, гарантии их реализации (ст. 24–32).

Раздел II. Социальное партнёрство в сфере труда

Глава 4. Основы социального партнёрства (ст. 33–37).
Глава 5. Коллективные переговоры (ст. 38–43).
Глава 6. Коллективные договоры (ст. 44–48).
Глава 7. Соглашения (ст. 49–52).
Глава 8. Участие работников в управлением организацией (ст. 53–57).

Раздел III. Трудовой договор

Глава 9. Общие положения (ст. 56–62).
Глава 11. Изменение трудового договора (ст. 72–74).
Глава 12. Прекращение трудового договора (ст. 75–84.1).
Глава 12.1. Перевод, перемещение работника (ст. 84.2–84.4).
Глава 13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 84.5–85).
Глава 14. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 86–89).
Глава 15. Перевод работника к другому работодателю (ст. 90–92).
Глава 16. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 93–94).
Глава 17. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору (ст. 95–96).

Раздел IV. Рабочее время

Глава 18. Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 97–99).
Глава 19. Сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 100–102).
Глава 20. Неполное рабочее время (ст. 103–104).
Глава 21. Суммированный учёт рабочего времени (ст. 105–106).
Глава 22. Режимы труда (ст. 107–110).
Глава 23. Время отдыха (ст. 111–114).

Раздел V. Время отдыха

Глава 24. Понятие времени отдыха. Перерывы (ст. 115–117).
Глава 25. Выходные дни (ст. 118–120).
Глава 26. Праздничные дни (ст. 121–122).
Глава 27. Отпуска (ст. 123–128).

Раздел VI. Оплата труда и трудовые нормы

Глава 28. Системы оплаты труда (ст. 129–136).
Глава 29. Минимальный размер оплаты труда (ст. 137–138).
Глава 30. Гарантии и компенсации (ст. 139–167).

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 31. Гарантии при заключении трудового договора (ст. 168–172).
Глава 32. Гарантии при переводе на другую работу (ст. 173–178).
Глава 33. Гарантии при расторжении трудового договора (ст. 179–181.1).
Глава 34. Гарантии при командировках (ст. 182–186).
Глава 35. Гарантии при направлении на обучение (ст. 187–189).
Глава 36. Гарантии для доноров и лиц, направленных на медосвидетельствование (ст. 190–192).
Глава 37. Прочие гарантии и компенсации (ст. 193–195).

Раздел VIII. Дисциплина труда

Глава 38. Общие положения (ст. 196–201).
Глава 39. Дисциплинарная ответственность (ст. 202–205).

Раздел IX. Специальные нормы регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Женщины (ст. 206–270).
Глава 41. Лица с семейными обязанностями (ст. 271–275).
Глава 42. Молодёжь (ст. 276–287).
Глава 43. Старшие работники (ст. 288–290).
Глава 44. Работники с тяжёлыми или вредными условиями труда (ст. 291–299).
Глава 45. Инвалиды (ст. 300–304).
Глава 46. Сезонные и временные работники (ст. 305–308).
Глава 47. Совместители (ст. 309–317).
Глава 48. Домашние работники (ст. 318–321).
Глава 49. Работники, заключившие трудовой договор на неполное рабочее время (ст. 322–327).
Глава 50. Работники, заключившие трудовой договор на неопределённый срок (ст. 328–330).
Глава 51. Работники, заключившие трудовой договор на определённый срок (ст. 331–335).
Глава 52. Работники, заключившие трудовой договор на время выполнения определённой работы (ст. 336–340).
Глава 53. Работники, заключившие трудовой договор на время замещения отсутствующего работника (ст. 341–344).

Раздел X. Обучение работников и аттестация

Глава 54. Обязательное обучение (ст. 345–350).
Глава 55. Дополнительное профессиональное образование (ст. 351–354).
Глава 56. Аттестация работников (ст. 355–359).

Раздел XI. Работникам-поступающим. Военная служба

Глава 57. Работники, поступающие на службу (ст. 360–366).
Глава 58. Работники, проходящие военную службу (ст. 367–372).

Раздел XII. Трудовые споры и контроль за соблюдением трудового законодательства

Глава 59. Индивидуальные трудовые споры (ст. 373–391).
Глава 60. Коллективные трудовые споры (ст. 392–410).
Глава 61. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов (ст. 411–419).
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 420–424).

Новые изменения и тренды

Последние поправки (в т.ч. от 29 декабря 2025 г. и изменения Конституционного Суда РФ от 06 февраля 2026 г.) коснулись:

уточнения понятия «дистанционная работа» (ст. 312.1–312.9);
усиления гарантий для удалённых сотрудников;
обязанности работодателя обеспечить цифровую инфраструктуру;
новых правил учёта рабочего времени для гибридного формата;
повышения штрафов за необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Где получить официальный текст

КонсультантПлюс
Контур.Норматив
Официальный интернет-портал pravo.gov.ru

ТК РФ — системный, детализированный акт, который охватывает все этапы трудовых отношений: от найма до увольнения, от заработной платы до контроля за соблюдением законодательства. Своевременное изучение актуальной редакции помогает работодателям и работникам избежать конфликтов и юридических рисков.