Разбор ключевых норм об обязанностях работодателя и работника по охране труда
Содержание
- Статья 212․ Обязанности работодателя по охране труда
- Статья 219․ Обязанности работников по охране труда
- Практические рекомендации
- Чек-лист для бухгалтера и кадровика
Статья 212 ТК РФ․ Обязанности работодателя по охране труда
Дата актуальности: 04 июля 2026 г․
Краткая суть
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, проводить обучение, выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и финансировать мероприятия по охране труда․
Полный текст нормы
Статья 212 Трудового кодекса РФ
Работодатель обязан:
- Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования․
- Проводить обязательное обучение безопасным методам труда и инструктаж․
- Организовывать проведение обязательных медосмотров за свой счёт․
- Обеспечить работников сертифицированными СИЗ и моющими средствами․
- Финансировать мероприятия по улучшению условий труда (не менее 0,2 % от суммы затрат на оплату труда)․
- Вести учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний․
- Предоставлять работникам информацию о возможных рисках и мерах защиты․
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Вид ответственности | Размер штрафа (руб․) |
|---|---|---|
| Отсутствие инструктажа | Административная (ч․ 3 ст․ 5․27 КоАП) | от 60 000 до 80 000 |
| Невыдача СИЗ | Административная (ч․ 4 ст․ 5․27․1 КоАП) | от 40 000 до 50 000 |
| Гибель работника | Уголовная (ст․ 143 УК РФ) | до 400 000 или лишение свободы |
Статья 219 ТК РФ․ Обязанности работников по охране труда
Работник обязан соблюдать требования охраны труда, использовать СИЗ и проходить обучение․ За нарушение возможны дисциплинарные меры вплоть до увольнения․
Статья 219 Трудового кодекса РФ
Работник обязан:
- Соблюдать правила и инструкции по охране труда․
- Правильно применять выданные СИЗ и средства коллективной защиты․
- Проходить обязательное обучение, инструктаж и медосмотры․
- Немедленно сообщать руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью․
- Проходить обучение безопасным приёмам труда при смене профессии․
Примеры нарушений и последствия
- Отказ от СИЗ — дисциплинарное взыскание, отстранение от работы без оплаты․
- Непрохождение обязательного инструктажа — запрет к допуску к работе․
- Выполнение работы без допуска — увольнение по п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․
Практические рекомендации
Для работодателя
- Разработайте Положение по охране труда и утвердите приказом․
- Создайте комиссию по охране труда не менее 3 человек (ст․ 218 ТК РФ)․
- Формируйте фонд охраны труда не менее 0,2 % фонда оплаты труда․
- Ведите журналы:
- инструктажа;
- выдачи СИЗ;
- медосмотров․
Для работника
- Храните экземпляр инструкции по охране труда и обращайтесь к ней при необходимости․
- Требуйте выдачи СИЗ в письменной форме — подтверждайте получение подписью․
- Не соглашайтесь на работу без оформления трудового договора и ознакомления с инструкцией․
Чек-лист для бухгалтера и кадровика
| № | Действие | Срок | Ответственный |
|---|---|---|---|
| 1 | Оформить приказ об утверждении Положения по охране труда | До | Директор |
| 2 | Заключить договор на обязательные медосмотры | До | Бухгалтерия |
| 3 | Закупить СИЗ и моющие средства | До | ОМТиТ |
| 4 | Провести инструктаж по охране труда | В течение 3 дней после приёма на работу | Кадровик |
| 5 | Отразить расходы на охрану труда в разделе 4․2 формы ЕФС-1 | Ежеквартально | Бухгалтерия |
Статьи 212 и 219 ТК РФ формируют «язык здоровья» трудовых отношений: работодатель создаёт безопасность, работник её соблюдает․ Игнорирование норм влечёт штрафы, уголовную ответственность и, главное, риск жизни людей․ Начните проверку уже сегодня — скачайте чек-лист и подготовьте документы заранее․
По всем возникающим вопросам обращайтесь в Роструд: ###-###-#### (звонок бесплатный)