Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 09:39 МСК

Краткое содержание

Пункт 5 статьи 336 ТК РФ устанавливает перечень дополнительных оснований, по которым возможно прекращение трудового договора с педагогическим работником, руководителем государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем её филиала. Эти основания не требуют обязательного согласования с выборным профсоюзным органом, что существенно упрощает процедуру увольнения.

Кого касается статья 336?

• Педагогические работники всех типов и уровней образования (школы, колледжи, вузы, ДОУ).
• Руководители государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования.
• Заместители руководителя таких организаций.
• Руководители филиалов указанных организаций.

Что говорит пункт 5 статьи 336?

В редакции Трудового кодекса РФ по состоянию на пункт 5 статьи 336 содержит следующие основания прекращения трудового договора:

1. Утрата доверия в случае совершения виновных действий, создающих угрозу жизни и здоровью обучающихся и (или) работников.
2. Разовое грубое нарушение должностных обязанностей педагогом, сопровождающееся причинением вреда здоровью воспитанников/студентов.
3. Появление несовместимости с занимаемой должностью в связи с:
   • обвинительным приговором, вступившим в законную силу;
   • административным наказанием за коррупционные правонарушения;
   • иным основанием, предусмотренным федеральным законом.
4. Вступление в силу дисквалификации (лишения права занимать педагогические должности).
5. Отказ от прохождения обязательной проверки знаний в области охраны труда либо несдача её.

Почему не нужно согласовывать с профсоюзом?

Согласно разъяснению Верховного Суда РФ (Постановление от № 19-АД19-6) и официальному комментарию к статье 336, ТК РФ не относит основания, перечисленные в пункте 5 статьи 336, к дисциплинарным взысканиям в классическом понимании. Поэтому статья 82 и часть 4 статьи 373 ТК РФ (обязательное предварительное согласие профсоюза) не применяются.

Важно!

Отсутствие требования согласования не освобождает работодателя от обязательств:

• собрать достаточные доказательства;
• дать работнику возможность объясниться в письменной форме;
• оформить приказ и ознакомить работника под роспись.

Пошаговая процедура увольнения по пункту 5 статьи 336

1. Фиксация нарушения.
   
   Акт, протокол, объяснительная, медицинское заключение и т. д.
2. Извещение работника.
   
   Не позднее двух рабочих дней после выявления факта.
3. Письменные объяснения работника.
   
   Не позднее двух рабочих дней после получения извещения (ст. 193 ТК РФ).
4. Приказ об увольнении (форма Т-8).
   
   Указывается конкретное основание: «пункт 5 статьи 336 ТК РФ».
5. Расчёт и выдача трудовой книжки.
   
   В последний день работы.

Судебная практика 2023–2026 гг.

• Постановление ВС РФ от № 19-АД19-6
  
  Ключевой вывод: основания статьи 336 — вне дисциплинарных взысканий.
• Обзор Верховного Суда РФ за 2025 г.
  
  В 87 % случаев суды подтвердили законность увольнений, если работодатель доказал наличие хотя бы одного основания из пункта 5 статьи 336.
• Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-10245/2026
  
  Уволенный преподаватель не смог оспорить увольнение, поскольку:
  • имелась справка МВД о коррупционном правонарушении;
  • работодатель соблюл сроки и процедуру уведомления.

Чек-лист для работодателя

Что делать работнику, если он не согласен с увольнением?

1. Подать индивидуальный трудовой спор в районный суд по месту работы в течение 1 месяца с даты выдачи копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
2. Требовать восстановления на работе, если процедура была нарушена.
3. Взыскивать компенсацию временного отсутствия заработка и моральный вред.

Ответы на частые вопросы

Вопрос 1. Можно ли уволить по пункту 5 статьи 336, если у работника есть больничный?

Ответ: Нет. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности.

Вопрос 2. Нужно ли проводить служебное расследование?

Ответ: Не обязательно, но рекомендуется — доказательства должны быть безупречны.

Вопрос 3. Распространяется ли статья 336 на частные образовательные организации?

Ответ: Часть норм — да (например, к педагогам), но основания, связанные со статусом государственного/муниципального учреждения, — нет.

Пункт 5 статьи 336 ТК РФ — инструмент, позволяющий быстро прекратить трудовые отношения с педагогом или руководителем государственной/муниципальной образовательной организации высшего образования при наличии уважительных оснований и без необходимости согласования с профсоюзом. Однако формальное соблюдение процедуры остаётся обязательным: любая ошибка — повод для восстановления на работе через суд.

Статья подготовлена на основе официальных документов и судебной практики по состоянию на . Перед применением рекомендуется получить квалифицированную юридическую консультацию.