Дата актуализации:
В 2021 году в Трудовой кодекс Российской Федерации внесён целый ряд существенных изменений, затрагивающих трудовые договоры, охрану труда, аттестацию персонала и порядок финансирования мероприятий по улучшению условий труда. Ниже приведён систематизированный обзор самых важных поправок.
Основные федеральные законы-поправки 2021 года
- Федеральный закон № 377-ФЗ от — внёс изменения в пункт 3 статьи 2 ТК РФ, закрепив новые правила финансирования мероприятий по охране труда.
- Федеральный закон № 311-ФЗ от — расширил перечень обязанностей работодателей и работников в сфере охраны труда (введение новых абзацев в статьи 21 и 22 ТК РФ).
- Постановление Конституционного Суда РФ № 32-П от (инициировано в 2021 г.) признало неконституционными отдельные положения статьи 332 ТК РФ, касающиеся срочных трудовых договоров с преподавателями ВУЗов.
Охрана труда — ключевые нововведения с 1 марта 2022 года
Источники финансирования
С 1 марта 2022 года вступили в силу положения, закреплённые ФЗ № 377-ФЗ. Теперь мероприятия по улучшению условий и охраны труда могут финансироваться:
- за счёт федерального бюджета;
- за счёт бюджетов субъектов РФ;
- за счёт местных бюджетов.
Новые обязанности работодателя
Согласно изменениям в статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
- вести самостоятельный контроль за соблюдением требований охраны труда;
- обеспечивать аттестацию рабочих мест;
- обучать сотрудников мерам безопасности в рабочее время и за свой счёт.
Срочные трудовые договоры: ограничения для преподавателей
Конституционный Суд РФ (Постановление от ) указал, что нельзя произвольно определять срок трудового договора с преподавателем ВУЗа, если данная работа является для него основной. Суд постановил:
- ограничить возможность неоднократного продления срочного договора;
- обеспечить гарантии академических прав преподавателей.
Аттестация персонала в отдельных отраслях
Федеральные законы 2021 года ввели требование об обязательной аттестации по вопросам охраны труда для допуска к работе в:
- энергетике;
- жилищно-коммунальном хозяйстве;
- горном деле и металлургии.
Трудовые книжки и электронные трудовые документы
Обязанность работодателя
С 2021 года работодатель обязан самостоятельно формировать сведения о трудовой деятельности (раздел 1.1 формы ЕФС-1) и передавать их в ПФР не позднее 15 рабочих дней после оформления приказа.
Типовые ошибки
- отсутствие квалификационного атрибута должности;
- несоответствие кода ОКПДТР;
- ошибки в датах приказов о приёме и увольнении.
Практические рекомендации для бухгалтеров и кадровиков
- Ежеквартально проверяйте актуальность локальных нормативных актов по охране труда.
- До 1 марта каждого года размещайте в Сводном календаре мероприятий план по улучшению условий труда с указанием источников финансирования.
- При заключении срочных договоров обязательно указывайте конкретное основание из статьи 59 ТК РФ.
Изменения 2021 года усилили социальную защиту работников, расширили государственные гарантии и повысили ответственность работодателей в вопросах охраны труда и оформления трудовых отношений. За нарушение новых требований предусмотрены штрафы до 200 000 рублей для юридических лиц и до 20 000 рублей для должностных лиц.