Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Последняя редакция (по состоянию на 04 июля 2026 г.)
Статус: действует в редакции Федерального закона от № 531-ФЗ.
Ключевая мысль: каждый работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
Текст статьи 110 ТК РФ 2026 г.
«В течение каждой недели работнику предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.»
Пояснения к статье 110
- Непрерывный отдых, это время от окончания работы в предыдущий рабочий день до начала работы в следующий календарный день.
- Минимальный размер не может быть уменьшен, даже при графиках «смена через трое» или «24 часа через трое».
- Для работников, занятых на «вахтовом» методе, правило распространяется на отдых между вахтами (см. ст. 301 ТК РФ).
- Суммированный учёт рабочего времени не освобождает работодателя от обязанности соблюдать 42-часовой минимум.
Кратко об истории изменений
- 2001 г. — статья 110 введена в первоначальной редакции: не менее 42 часов.
- 2017 г., поправки 272-ФЗ только уточнили применение к вахтовым методам, но не изменили число.
- 2024 г. — закон 531-ФЗ (вступил в силу с ) внёс косметические формулировочные правки, без изменения цифры 42.
Как это работает на практике
Пример 1.
Водитель закончил рейс в 21:00 пятницы и должен начать следующий рейс не раньше 15:00 воскресенья (42 часа отдыха).
Пример 2.
Оператор кол-центра, работающий посменно, закончил смену в 23:00 вторника и должен вернуться на работу не раньше 17:00 четверга.
Ответственность работодателя
- Административная ответственность по КоАП РФ, ст. 5.27: штраф до 100 000 руб. за нарушение трудового законодательства.
- Материальная ответственность: оплата сверхурочной работы по двойному тарифу (ст. 152 ТК РФ).
- Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ), за повторные нарушения, повлекшие тяжкие последствия.
Что делать работнику при нарушении 42-часового минимума
- Зафиксировать факт нарушения (фото табеля, скриншоты мессенджеров, аудиозапись приказа).
- Обратиться в профсоюз или в Государственную инспекцию труда: онлайнинспекция.рф.
- Подать жалобу в течение 3 месяцев с даты нарушения (п. 3 ст. 392 ТК РФ).
- При необходимости — обратиться в суд за взысканием недоплаченных сумм и компенсацией морального вреда.
Важно! Сокращение еженедельного непрерывного отдыха возможно только в случае чрезвычайных обстоятельств (ст. 99 ТК РФ) и с письменного согласия работника.
Ссылки на нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ, ст; 110 (официальный текст в КонсультантПлюс).
- Постановление Пленума ВС РФ от № 2 (разъяснения по оплате труда и режиму рабочего времени).
- Письмо Роструда № 1693-6-1 от о порядке применения ст. 110 ТК РФ.