Что регулирует статья 135 ТК РФ?
Согласно официальной редакции статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, именно этой нормой закрепляется порядок установления работникам заработной платы: тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.
Кто устанавливает систему оплаты труда?
1.1 Работодатель
Система оплаты труда определяется:
- коллективным договором;
- локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда);
- соглашениями;
- трудовым договором.
1.2 Учет мнения профсоюза
При разработке или изменении локальных актов, регулирующих оплату труда, работодатель обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 135 ТК РФ дословно: «…процедура учета мнения данного органа определяется статьёй 372 настоящего Кодекса…»).
Основные элементы системы оплаты труда
- Тарифная система — включает тарифные ставки, оклады, тарифные сетки и коэффициенты.
- Безтарифная система — привязка зарплаты к результату, доле в фонде оплаты труда и т.д.
- Смешанные (комбинированные) системы.
Виды выплат, регулируемых статьёй 135
| Тип выплаты | Основание в ст. 135 ТК РФ |
|---|---|
| Оклад (должностной оклад) | Фиксированный размер вознаграждения за труд |
| Тарифная ставка | Размер за единицу времени (час, день) или количество продукции |
| Компенсационные выплаты | За вредные условия, сверхурочные, разъездной характер и др. |
| Стимулирующие выплаты | Премии, надбавки, доплаты за выслугу лет и пр. |
Процедура внедрения или изменения системы оплаты труда
Шаг 1. Подготовка проекта локального акта
Работодатель разрабатывает проект Положения об оплате труда или вносит изменения в действующий документ.
Шаг 2. Согласование с профсоюзом
Не позднее чем за 5 рабочих дней до заседания комиссии работодатель направляет проект и обоснование предложений в выборный орган профсоюза. Далее:
- Профсоюз в течение 5 рабочих дней даёт мотивированное мнение.
- Если мнение «положительное», акт утверждается.
- Если «отрицательное», стороны проводят консультации в трёхдневный срок.
- При несогласии профсоюза и отсутствии компромисса работодатель вправе утвердить акт, но о несогласии фиксируется в протоколе.
Шаг 3. Уведомление работников
За не менее чем за 2 месяца до введения новой системы оплаты труда работники должны быть уведомлены под роспись (ст. 74 ТК РФ).
Как защищены права работника в случае спора по ст. 135?
- Индивидуальный трудовой спорр разрешается в комиссии по трудовым спорам или в суде.
- Коллективный спорр — в примирительных процедурах (ст. 398–418 ТК РФ).
- Прокуратура и Государственная инспекция труда осуществляют внеплановые проверки по жалобам.
Практические советы работодателю
Документируйте всё: протоколы согласования, приказы, уведомления.
Проверяйте, чтобы в трудовых договорах было указание на применяемую систему оплаты труда или ссылка на соответствующий локальный акт.
Индексируйте зарплату хотя бы раз в год (ст. 134 ТК РФ), чтобы избежать претензий Роструда.
Статья 135 ТК РФ — ключевой «строительный блок» внутренней трудовой политики компании. Чёткое соблюдение процедуры согласования и уведомления работников защитит работодателя от судебных рисков и штрафов ГИТ, а также обеспечит прозрачность и мотивацию персонала.
Дата актуализации: