04 августа 2026 года; Каждый работник и работодатель должен знать, какие виды отпусков предусмотрены Трудовым кодексом РФ, как их можно оформить и какие изменения обсуждаются в Госдуме сегодня. Ниже ― подробный разбор ключевых статей, последних инициатив и практических советов.
Основные статьи ТК РФ, регулирующие отпуск
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Гарантирует 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за каждый год работы. Работодатель обязан предоставлять его ежегодно. Рассчитывается по среднему заработку.
Статья 115-120. Право на продлённый отпуск
- 31 день — для несовершеннолетних;
- 42-56 дней, для педагогов и научных сотрудников;
- До 60 дней, для лиц, работающих с химическим оружием.
Статья 122. Первый отпуск
Право на отпуск появляется спустя 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон он может быть предоставлен раньше.
Статья 123. График отпусков
Утверждается работодателем за 2 недели до начала календарного года. Согласование с профсоюзом обязательно, если он есть; Изменять график можно только по соглашению сторон.
Статья 125. Разделение отпуска на части
Разрешается делить отпуск на части при условии, что одна из частей составляет не менее 14 календарных дней.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
- участникам Великой Отечественной войны, до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней;
- родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 календарных дней;
- родителям-одиночкам при рождении ребёнка — до 14 календарных дней.
Отпуска в связи с рождением ребёнка
Статья 256. Отпуск по уходу за ребёнком
Право может использовать любой из родителей — мать, отец, бабушка, дед или другой родственник. Максимальный срок: до 3 лет. Выплачивается пособие до 1,5 лет и компенсация (50 руб.) до 3 лет. Работодатель не может уволить работника, находящегося в таком отпуске.
Статья 123 + 128. «Папин отпуск»
Отцам положены:
- 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска сразу после рождения ребёнка (по ст. 128);
- 5 дополнительных оплачиваемых дней по заявлению в течение первого месяца после рождения (по ст. 123).
Новые законопроекты, которые обсуждаются в 2026 году
ЛДПР: компенсация вместо отпуска
Депутаты фракции ЛДПР (инициатор Леонид Слуцкий) предложили разрешить менять часть отпуска на денежную компенсацию по желанию работника. Проект проходит экспертизу в правительстве.
«Новые люди»: упрощение испытательного срока
Партия «Новые люди» направила в Минтруд письмо с просьбой уменьшить испытательный срок до 1 месяца для кандидатов, которые уже имеют стаж на аналогичной должности. Это позволит быстрее получать полный отпуск.
Дополнительный отпуск для наставников
Внесён законопроект, предусматривающий 3 дополнительных оплачиваемых дня для работников, официально выступающих в роли наставников у молодых специалистов.
Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
- Подать заявление не позднее чем за 2 недели до желаемой даты (кроме неотложных случаев).
- Согласовать даты с руководителем и отделом кадров.
- Получить приказ (форма Т-6) и ознакомиться под роспись.
- Получить расчёт отпускных за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Частые ошибки
- «Отпуск по выходным». Запрещено предоставлять отпуск только на субботу и воскресенье, чтобы «не терять рабочие дни».
- «Отпуск в долг». Работодатель не может предоставить отпуск за будущий период, если работник ещё не отработал 6 месяцев.
- Отказ в неоплачиваемом отпуске пенсионеру. Это нарушение ст. 128 ТК РФ и влечёт штраф до 50 000 руб.
Где задать вопросы и получить помощь
- Телеграм-канал «Объясняем.рф» — ежедневные консультации юристов.
- Единый портал госуслуг gosuslugi.ru — раздел «Труд и занятость».
- Горячая линия Роструда: ###-###-#### (круглосуточно).
Важно: информация актуальна на . Перед подачей заявления всегда сверяйтесь с последней редакцией ТК РФ или консультируйтесь с юристом.