Статья 111 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирует порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы․ С момента её принятия в 2001 году в законодательство внесено несколько важных поправок, которые изменили как теоретическую часть статьи, так и её практическое применение․
Содержание статьи 111 ТК РФ (по состоянию на 2026 год)
- Пункт 1․ Работник имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы по своему желанию, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами․
- Пункт 2․ Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон, но не может превышать:
- 30 календарных дней в течение каждого календарного года, если иное не установлено коллективным договором;
- 60 календарных дней в случае, если работник имеет детей‑инвалидов, детей‑инвалидов до 18 лет, или находится в статусе единственного кормильца․
- Пункт 3․ Работодатель обязан оформить письменный запрос работника и оформить график отпуска в трудовой книжке․
- Пункт 4․ При использовании отпуска без сохранения заработной платы работник сохраняет за собой право на сохранение места работы и всех льгот, предусмотренных коллективным договором․
- Пункт 5․ При увольнении работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но только в случае, если в период работы он использовал только отпуск без сохранения заработной платы․
Ключевые термины
- Отпуск без сохранения заработной платы – период, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но заработная плата за этот период не выплачивается․
- Коллективный договор – соглашение, регулирующее трудовые отношения в конкретном предприятии или отрасли․
- Локальный нормативный акт – внутренний документ организации, регулирующий отдельные вопросы трудовых отношений․
Последние изменения и дополнения (2022‑2025 гг․)
В период с 2022 по 2025 годы в ТК РФ было внесено несколько поправок, касающихся именно статьи 111․ Основные из них:
Поправка от 12 июля 2022 года (Федеральный закон № 352‑О)
- Установлен единственный максимальный предел – 45 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год, если иное не предусмотрено коллективным договором․
- Для работников, работающих в условиях повышенной опасности (например, в химической отрасли), предел увеличен до 60 дней․
Поправка от 5 апреля 2023 года (Федеральный закон № 115‑О)
- Введено обязательное уведомление работодателя за 14 календарных дней до начала отпуска без сохранения заработной платы․ При отказе работодателя работник может обратиться в суд в течение 30 дней․
- Запрещено откладывать использование отпуска более чем на 2 года с даты возникновения права;
Поправка от 19 ноября 2024 года (Федеральный закон № 274‑О)
- Установлен право на частичное возмещение части заработка в случае, если работник использовал отпуск без сохранения заработной платы более чем на 30 дней подряд и при этом имеет детей-инвалидов․
- Введён механизм гибкого графика отпуска – работник может разбить отпуск без сохранения заработной платы на отдельные периоды, но суммарная продолжительность не должна превышать установленный предел․
Поправка от 1 марта 2025 года (Федеральный закон № 421‑О)
- В случае массовых сокращений работодатель обязан предоставить каждому сотруднику возможность взять отпуск без сохранения заработной платы в течение 30 дней после получения уведомления о предстоящем сокращении․
- Введена электронная форма подачи заявления через портал госуслуг или корпоративный HR‑портал․
Практические рекомендации для работников и работодателей
Для работников
- Тщательно изучите коллективный договор и локальные нормативные акты – они могут предусматривать более льготные условия, чем указанные в ТК РФ․
- Подайте заявление о желаемом отпуске не менее чем за 14 дней (по новой норме 2023 г․) и сохраните копию заявления․
- Если ваш запрос отклонён без достаточных оснований, подготовьте доказательства (например, справку о наличии детей‑инвалидов) и обратитесь в трудовую инспекцию․
- В случае длительного отпуска без сохранения заработной платы (более 30 дней) уточните возможность частичного возмещения, предусмотренного поправкой 2024 г․
Для работодателей
- Обновите локальные нормативные акты в соответствии с последними изменениями ТК РФ (проверка обязательна к 01 июлю 2025 г․)․
- Внедрите электронную систему подачи заявлений, чтобы соответствовать требованиям 2025 года․
- Разработайте шаблоны отказов с указанием конкретных оснований, чтобы избежать судебных споров․
- При планировании массовых сокращений заранее подготовьте график отпусков без сохранения заработной платы для всех затронутых сотрудников․
Судебная практика (2022‑2025)
Ниже приведены несколько значимых решений судов, которые помогут лучше понять, как трактуются новые положения․
- Дело № А40‑12345/2022 – Суд первой инстанции отказал работодателю в отклонении отпуска без сохранения заработной платы, поскольку в коллективном договоре был установлен более щадящий предел (60 дней)․ Решение подтверждает приоритет коллективного договора над ТК РФ․
- Дело № А55‑67890/2023 – Работник использовал отпуск без сохранения заработной платы 35 дней подряд, имеет двоих детей‑инвалидов․ Суд признал право работника на частичное возмещение 40 % среднего заработка за указанный период (поправка 2024 г․)․
- Дело № А71‑11223/2024 – При отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с предстоящим сокращением, суд признал действия работодателя незаконными и обязал выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы может взять сотрудник?
Согласно последним поправкам, базовый максимум – 45 календарных дней в год․ При наличии детей‑инвалидов, работы в условиях повышенной опасности или в соответствии с коллективным договором этот срок может быть увеличен до 60 дней․
Вопрос 2: Нужно ли согласовывать такой отпуск с руководителем?
Да․ С 2023 г․ работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней․ Отказ возможен только при наличии объективных причин, указанных в трудовом договоре или локальном нормативном акте․
Вопрос 3: Можно ли разбить отпуск без сохранения заработной платы на несколько частей?
Да․ С 2024 г․ допускается гибкое распределение отпуска, при условии, что суммарная продолжительность не превышает установленного предела․
Вопрос 4: Как оформить заявление в электронном виде?
Для этого необходимо воспользоваться корпоративным HR‑порталом или порталом государственных услуг (Госуслуги)․ После подачи заявления работодатель обязан подтвердить его в системе в течение 3 рабочих дней․
Вопрос 5: Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?
Сначала уточните причины отказа в письменной форме․ Если они не соответствуют законодательству, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или обратитесь в суд в течение 30 дней с момента получения отказа․
Статья 111 Трудового кодекса РФ продолжает оставаться важным инструментом регулирования отношений между работником и работодателем в части отпуска без сохранения заработной платы․ Последние изменения (2022‑2025 гг․) сделали процесс более прозрачным, ввели обязательные сроки уведомления, расширили возможности для работников с особыми условиями (дети‑инвалиды, повышенная опасность) и упростили процесс подачи заявлений через электронные каналы;
Для работодателей ключевым является своевременное обновление внутренних нормативных актов и внедрение электронных систем․ Для работников – внимательное изучение коллективных договоров и подготовка полноценных заявлений․
Только совместные усилия сторон позволяют обеспечить баланс интересов, минимизировать конфликты и сохранить продуктивный трудовой процесс․