Последняя актуализация: 04 июля 2026 года
Краткий ответ
Да, законно, но только при одновременном соблюдении двух условий:
- Есть письменное заявление самого работника.
- Такой способ выплаты прямо предусмотрен трудовым договором (или подписанным сторонами дополнительным соглашением к нему).
Без соблюдения обоих условий работодатель вправе отказать.
Нормативная база
Текст статьи 136 ТК РФ (действующая редакция от 07 апреля 2025 г.)
Ч. 5 ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором».
Разъяснения контролирующих органов
- Онлайнинспекция.рф (май 2023): отказ работодателя будет законен, если в трудовом договоре не предусмотрена выплата на карту третьего лица.
- ГАРАНТ (март 2024): допускается выплата на карту супруга/супруги при наличии заявления работника.
Когда допустима выплата «на чужую карту»
| Ситуация | Допустимость | Необходимые документы |
|---|---|---|
| Работник просит перевести зарплату на карту супруга/родителя | Да |
|
| Работник просит перевести деньги на карту друга | Да, но редко применяют | То же самое |
| Работодатель сам инициирует перевод на карту третьего лица без договора и заявления | Нет | — |
Пошаговая инструкция оформления
Шаг 1. Получаем письменное заявление сотрудника
Образец:
Заявление от 04 июля 2026 г. Прошу перечислять мою заработную плату на расчётный счёт: • Держатель карты: Иванова Мария Сергеевна • Банк: ПАО «Банк «ФК Открытие» • Номер карты: 5536 * * 1234 Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от . Подпись: ___________ /Петров И.И./
Шаг 2. Оформляем дополнительное соглашение
Дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 14/ТД от г. Москва, 04 июля 2026 г. Стороны договорились изменить способ выплаты заработной платы: – Заработная плата перечисляется на расчётный счёт, указанный работником в заявлении (приложение № 1). – Срок зачисления – не позднее дня, установленного локальными нормативными актами. Подписи: Работодатель: ___________ ООО «Ромашка» Работник: ___________ Петров И.И.
Шаг 3. Прикладываем кадровые и бухгалтерские документы
- Копия заявления хранится в личном деле.
- Копия дополнительного соглашения – в бухгалтерии и личном деле.
Сроки зачисления денег
- Обычный режим: день в день, если платёжное поручение отправлено до 12:00 по МСК.
- Выходные/праздники: зачисление на следующий рабочий день банка-получателя.
- Риски: при использовании карты стороннего человека задержки возможны из-за дополнительной проверки банком.
Ошибки, которых нужно избегать
- Отсутствие дополнительного соглашения. ИФНС и трудинспекция расценивают это как нарушение ст. 136 ТК РФ.
- Оплата «сразу всем» одной платёжкой. Это невозможно: каждый работник должен получить выплату на свой/указанный счёт.
- Игнорирование «письменной формы». Устное согласие или письмо в мессенджере не имеет юридической силы.
Ответы на частые вопросы
Вопрос 1. Можно ли переводить аванс и отпускные на карту третьего лица?
Да, если аванс и отпускные выплачиваются в рамках общего способа оплаты, прописанного в трудовом договоре.
Вопрос 2. Что делать, если работник подаст иск, что «получил не всю зарплату»?
Работодатель должен предъявить: заявление работника + платёжное поручение с реквизитами третьего лица + дополнительное соглашение.
Вопрос 3. Есть ли ограничения по сумме?
Нет, ограничивается только размером самой заработной платы.
Шаблоны документов
- Скачать заявление (DOCX)
- Скачать дополнительное соглашение (DOCX)
- Скачать приказ о способе выплаты (DOCX)
Статья 136 ТК РФ не запрещает выплату зарплаты на карту другого человека, если:
- это прямо предусмотрено трудовым договором;
- есть письменное заявление работника.
Работодатель обязан зафиксировать способ выплаты документально, чтобы избежать штрафов и споров.
Обновлено 04 июля 2026 г. по состоянию законодательства РФ.