Кратко о главном: согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Первая часть заработной платы рассчитывается пропорционально отработанному времени, вторая – в виде окончательного расчёта за весь месяц.
Содержание
- Что регулирует статья 136 ТК РФ?
- Нормативно-правовая база
- График выплат: два раза в месяц
- Обязанности работодателя
- Права работника
- Ответственность за нарушение
- Часто задаваемые вопросы
Что регулирует статья 136 Трудового кодекса?
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы. Основные положения:
- Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц;
- Первая часть выплаты (пропорциональная) рассчитывается за отработанное время с начала месяца до даты первой выплаты;
- Вторая часть – окончательная (полный расчёт) – выплачивается в конце месяца;
- Выплаты могут производиться в безналичной форме (банковский перевод, электронные деньги) или наличными, если иное не установлено договором.
Нормативно-правовая база
Текст статьи 136 ТК РФ (по состоянию на ) выглядит следующим образом:
Статья 136. Порядок выплаты заработной платы
Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Первая часть заработной платы рассчитывается пропорционально отработанному времени с начала месяца до даты выплаты. Вторая часть – окончательный расчёт за весь месяц – выплачиваеться в конце месяца.
Выплаты осуществляются в порядке, установленном трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
Заработная плата выплачивается в безналичной форме, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Эта статья также упоминается в проекте поправок, озвученных в Qafqazinfo, где подчеркивается, что «заработная плата должна выплачиваться… не реже двух раз в месяц».
График выплат: два раза в месяц
На практике график выглядит так:
| Дата выплаты | Что выплачивается |
|---|---|
| 10‑15 число месяца | Пропорциональная часть за отработанное время с 1‑го числа до даты выплаты |
| 25‑30 (или последний рабочий день) число месяца | Окончательная часть (полный расчёт за месяц) |
Если в организации установлен иной срок (например, первая выплата 5‑го числа, а вторая – 20‑го), это допускается, но сроки не должны превышать половины месяца.
Обязанности работодателя
- Соблюдать график выплат. Нарушение (например, выплата только один раз в месяц) считается нарушением ТК.
- Своевременно информировать работников. Дата и способ выплаты фиксируются в локальном нормативном акте (приказе о порядке выплаты заработной платы).
- Обеспечить безналичную форму выплат. По состоянию на 2026 год более 90 % всех компаний используют банковские переводы.
- Вести расчётные листы. На каждый расчетный период работник получает расчётный лист (платёжный документ), где указаны начисления, удержания и итоговая сумма.
- Соблюдать нормы по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Выплаты не могут быть ниже установленного МРОТ.
Права работника
- Получать заработную плату в указанные сроки без задержек.
- Требовать предоставления расчётного листа по каждой выплате.
- Обращаться в инспекцию труда или суд в случае нарушения сроков.
- Получать полную сумму, включая все надбавки, премии, компенсации, предусмотренные трудовым договором.
Ответственность за нарушение
Если работодатель не соблюдает требования статьи 136, к нему могут быть применены следующие меры:
- Административная ответственность. Штраф для юридических лиц – от 5 000 до 50 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей – от 2 000 до 20 000 рублей.
- Гражданско-правовая ответственность. Работник имеет право требовать выплату недостающей суммы, а также компенсацию морального вреда (обычно в пределах 10 000‑30 000 рублей).
- Уголовная ответственность. В случаях систематического уклонения от выплаты заработной платы в крупном размере (свыше 500 000 рублей) может наступить уголовная ответственность по ст. 160 УК РФ.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли выплачивать зарплату только один раз в месяц?
Нет. По статье 136 ТК РФ выплата должна происходить не реже двух раз в месяц. Исключения возможны только при наличии коллективного договора, который предусматривает иной, но не менее частый график.
Что делать, если первая часть зарплаты не выплачена?
Работнику следует:
- Обратиться к своему непосредственному руководителю или в бухгалтерию с письменным запросом.
- Если вопрос не решён, подать заявление в Государственную инспекцию труда.
- При необходимости – обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и штрафных санкций.
Может ли работодатель установить более частый график выплат?
Да. Трудовой договор или локальный акт могут предусматривать выплаты каждую неделю, каждые 10 дней и т.д. Главное – не реже двух раз в месяц.
Какой документ подтверждает дату и способ выплаты?
Это приказ о порядке выплаты заработной платы, который подписывается руководителем организации и размещается в закрытом доступе для работников.
Влияют ли изменения в ТК (проект поправок) на текущие требования?
На момент проект поправок лишь уточняет формулировку, но не меняет основной принцип «не реже двух раз в месяц». Поэтому действуют текущие нормы статьи 136.
Статья 136 Трудового кодекса РФ играет ключевую роль в защите прав работников, гарантируя своевременную выплату заработной платы. Два раза в месяц – минимальный, но обязательный минимум, который нельзя игнорировать. Работодатели обязаны строго соблюдать график, а работники – знать свои права и уметь отстаивать их в случае нарушения.
Помните: право на своевременную оплату труда – один из фундаментальных социальных прав в России. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, либо в Государственную инспекцию труда.
Дата публикации: