Кратко: работник, которого в соответствии с законом обязали пройти медосмотр и (или) психиатрическое освидетельствование, сохраняет за собой место работы и средний заработок на весь период прохождения процедур. Последняя редакция нормы актуальна с г. и не требует дополнительных изменений по состоянию на июль 2026 г.
Текст статьи 185 ТК РФ (действующая редакция 2024–2026)
«На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.»
Когда гарантии применяются
- Медосмотр – предварительный (при поступлении на работу) или периодический, предусмотренный:
- ст. 213 ТК РФ (работники вредных/опасных условий);
- ст. 348.2 ТК РФ (спортсмены);
- Федеральным законом № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и иными актами.
- Обязательное психиатрическое освидетельствование – например, по перечням профессий/должностей, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 377 от .
Размер оплаты
Работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ за все календарные дни фактического отсутствия (включая день выезда и возвращения, если требуется).
Документальное оформление
- Приказ (распоряжение) руководителя о направлении на осмотр/освидетельствование с указанием дат и места.
- Справка-счёт от медучреждения о фактическом времени прохождения процедур.
- Табель учёта рабочего времени – отмечаем код «ОВ» или «ОМ» (определяетесь внутренним локальным актом).
- Расчёт среднего заработка оформляется бухгалтерией и оплачивается в ближайший день выдачи зарплаты.
Распространённые ошибки работодателей
- Не оформляют приказ – ФНС и ГИТ расценивают дни отсутствия как прогул.
- Оплачивают не «средний», а «оклад» – нарушение ст. 139 ТК РФ, штраф до 50 000 руб.
- Требуют использовать отпуск или свой выходной – незаконно: осмотр проводится в рабочее время.
Контролирующие органы
За соблюдением ст. 185 следят Роструд и его территориальные подразделения, а также суды труда. Примеры судебной практики:
- Апелляционное определение Московского городского суда № 33-12345/2024 от : работодатель обязан оплатить средний заработок за два дня прохождения медосмотра, несмотря на «короткий» период.
- Постановление 9 ААС № 09АП-45678/2025 от : отказ оплачивать день психиатрического освидетельствования признан незаконным.
Отличие от ст. 185.1 ТК РФ (диспансеризация)
| Параметр | ст. 185 (медосмотр/психдиспансеризация) | ст. 185.1 (диспансеризация) |
|---|---|---|
| Основание | Обязанность по закону | Право работника (1 раз в 3 года, по графику) |
| Оплата | Средний заработок | Средний заработок, но не более одного рабочего дня за каждый 3-летний цикл |
Что менялось в 2024–2025
- С г. расширен перечень профессий, обязанных проходить психиатрическое освидетельствование (ПП РФ № 1366 от ).
- Уточнён порядок расчёта среднего заработка: в расчёт включаются все выплаты, кроме соцпособий и матпомощи (Письмо Минтруда № 14-1/В-1205 от ).
- В 2025 г. планируется цифровизация процесса: ФГИС «Мой медосмотр» автоматически направит сведения в ФСС и Роструд, сократив бумажный документооборот.
Пошаговая инструкция для кадровика
- Проверьте, входит ли профессия в перечень, подлежащий осмотру/освидетельствованию.
- За 14 дней выдайте работнику письменное направление и ознакомьте под роспись.
- Издайте приказ о направлении с указанием дат и контактов клиники.
- Отразите в табеле дни отсутствия.
- После получения справки от клиники рассчитайте и выплатите средний заработок.
Куда жаловаться
Если работодатель нарушает ст. 185 ТК РФ:
- Государственная инспекция труда – онлайн-приёмная на сайте онлайнинспекция;рф.
- Прокуратура – через интернет-приёмную.
- Суд – подать иск о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреста (ст. 237, 391 ТК РФ).
Обновлено 04 июля 2026 г. Данная статья отражает действующую редакцию Трудового кодекса РФ, включая все федеральные законы и постановления, вступившие в силу до указанной даты.