Глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует дисциплину труда и устанавливает правила поощрения работников за добросовестный труд, а также порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий․ В центре внимания данной статьи — статья 191 (поощрения) и статья 194 (снятие дисциплинарного взыскания) в актуальной редакции на 2025-2026 годы․

Статья 191 ТК РФ: поощрения за труд

Нормативное содержание

• Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд․
• Формы поощрения:
  • благодарность;
  • дипломы, грамоты, премии;
  • ценные подарки, денежные вознаграждения;
  • нагрудные знаки и почётные грамоты․
• Поощрение оформляется приказом работодателя и заносится в трудовую книжку либо в личное дело․

Особенности 2025 года

В редакции от добавлены уточнения:

1. Работодатель вправе использовать типовые нормы по обеспечению СИЗ и смывающими средствами, изданные до , но не позднее ․
2. Для госслужащих начиная с трудовые договоры подлежат приведению в соответствие с новыми требованиями не позднее ․

Важный нюанс: взаимосвязь с дисциплинарным взысканием

Согласно п․ 6 комментария к ст․ 191:

«В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется․ Досрочное снятие взыскания (ст․ 194) является своеобразной мерой поощрения»․

Статья 194 ТК РФ: снятие дисциплинарного взыскания

Общие правила

• Дисциплинарное взыскание действует 1 год со дня применения․
• Если в течение года работник не совершил нового проступка, взыскание считается погашенным автоматически․
• Работодатель может досрочно снять взыскание по своей инициативе или по ходатайству самого работника․

Процедура досрочного снятия

1. Работник или его представитель подаёт мотивированное ходатайство․
2. Работодатель изучает дисциплину и трудовые показатели работника․
3. Выносится приказ о досрочном снятии взыскания․
4. Сведения о снятии вносяться в личное дело и доводятся до сведения коллектива (при необходимости)․

Юридические последствия снятия

С момента вступления приказа в силу:

• работник вновь допускается к поощрению (ст․ 191);
• информация о взыскании не учитывается при аттестации, конкурсах на повышение и пр․

Практические рекомендации для работников и работодателей

Для работодателя

• Фиксируйте поощрения в локальных актах (ПВТР, коллективный договор)․
• Не нарушайте запрет на поощрение в период действия взыскания․
• Оформляйте досрочное снятие взыскания строго по форме приказа․

Для работника

• В случае несправедливого взыскания — обжалуйте в Государственную инспекцию труда или в суд․
• После полугода без проступков подайте ходатайство о досрочном снятии взыскания․
• Следите, чтобы сведения о снятии взыскания были внесены в личное дело․

Статьи 191 и 194 ТК РФ образуют «механизм баланса»: одна поощряет добросовестный труд, другая позволяет исправить допущенные нарушения․ Своевременное применение этих норм способствует укреплению трудовой дисциплины и повышению мотивации коллектива․

Дата актуальности: ․ Все цитаты приведены по официальному тексту Трудового кодекса РФ в редакции от ․