Дата актуализации:
Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет не только право работника на безопасный труд, но и прямо возлагает на работодателя целый комплекс обязанностей, без исполнения которых эксплуатация персонала будет признана незаконной. Ниже — систематизированная шпаргалка-статья, которую можно использовать как чек-лист для кадровой службы, инженера по охране труда и юриста.
Краткая суть статьи 219 ТК РФ
Эта норма описывает обучение по охране труда как «процесс получения работниками, руководителями организаций, а также работодателями-ИП знаний, умений и навыков, формирующих компетенции для обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья».
Формально статья делит обязанности между всеми субъектами трудовых отношений, но ключевую нагрузку несёт именно работодатель.
Прямые обязанности работодателя по ст. 219 ТК РФ
- Организовать обучение и проверку знаний по охране труда для:
- всех вновь принятых работников;
- всех руководителей (от линейного руководителя участка до генерального директора);
- работодателей-ИП, если они работают собственноручно без наёмного персонала;
- специалистов, переводимых на новую должность или к новому оборудованию.
- Разработать и утвердить программу обучения, которая включает:
- инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте, повторные, внеплановые, целевые);
- стажировку на рабочем месте;
- обучение приёмам оказания первой помощи;
- обучение правилам пользования средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
- Обеспечить документальное сопровождение:
- журналы регистрации инструктажей;
- протоколы проверки знаний;
- электронные документы (для участников эксперимента по электронному документообороту, см. ФЗ-377 от ).
- Не допускать к работе лиц, не прошедших обучение и проверку знаний.
- Оплачивать простой в случае, если работник отстранён из-за отсутствия СИЗ или нарушений, за которые ответственен работодатель (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, п. 3 ст. 219).
Сроки и ответственность
| Что делаем | Когда | Штраф за нарушение |
|---|---|---|
| Вводный инструктаж | В день выхода на работу | от 20 000 ₽ на должностное лице (ст. 5.27 КоАП РФ) |
| Первичный на рабочем месте | До допуска к самостоятельной работе | от 130 000 ₽ на юр.лицо |
| Повторный инструктаж | Не реже 1 раза в 6 месяцев | от 5 000 ₽ на ИП |
| Внеплановый | При изменении процессов, аварии, вводе нового оборудования | до 50 000 ₽ и приостановка деятельности |
Специальные случаи
Электронный документооборот
Работодатели, продолжающие применять электронные трудовые книжки и электронные журналы инструктажей после , обязаны:
- гарантировать юридическую значимость электронных подписей;
- обеспечить долговременное хранение электронных документов;
- внедрить средства защиты от несанкционированного доступа.
Работники электроэнергетики
Приказ Минэнерго № 796 от дополнительно требует:
- обучение по программам Минэнерго;
- ежеговую проверку знаний в аттестационной комиссии.
Чек-лист для работодателя «Проверь себя»
- У вас утверждена локальная нормативная акт «Положение об обучении по охране труда»?
- Все работники внесены в график инструктажей на 2026 г.?
- Журналы инструктажей ведутся непрерывно и хранятся минимум 5 лет?
- Назначены ответственные за обучение лица с соответствующим образованием?
- Применяетесь ли вы к категории «электронный документооборот» и выполнили ли требования 377-ФЗ?
Статья 219 ТК РФ превращает обучение по охране труда из «доброй инициативы» в жёсткое требование законодательства. Нарушение процедуры грозит не только штрафами, но и административной приостановкой деятельности. Самый простой способ не ошибиться — автоматизировать процесс: купить готовый курс в проверенном центре, внедрить электронные журналы и ежеквартально проводить внутренний аудит.
По всем вопросам обращайтесь к специалистам охраны труда вашей организации или квалифицированным юристам по трудовому праву.