Актуально на г․

Общее представление о статье 225 ТК РФ

Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет:

• обязанность работодателя обучать и проверять знания работников в области охраны труда;
• порядок и сроки проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа;
• ответственность за невыполнение требований по охране труда․

В последней редакции (Федеральный закон от № 377-ФЗ) существенно ужесточены сроки и упрощён порядок внедрения электронного документооборота при организации обучения․

Кого обязано обучать предприятие

Категории работников

1. Все поступающие на работу — в течение первого месяца после заключения трудового договора․
2. Переводимые на другую должность — до начала выполнения новых трудовых функций․
3. Работники рабочих профессий — в течение 30 дней после трудоустройства (уточнено в Письме Минтруда от № 02-09/2025-ДТ)․
4. Студенты и учащиеся, проходящие практику — до начала практики․

Уровни обучения

• Общий инструктаж — на предприятии, проводит специалист по охране труда․
• Первичный на рабочем месте — непосредственный руководитель․
• Повторный — не реже 1 раза в год․
• Внеплановый — при введении новых ПТЭ, ГОСТов, после несчастного случая․

Электронный документооборот (ЭДО): что изменилось с 2025 года

Согласно ст․ 225 ТК РФ в редакции от :

• Работодатели-участники эксперимента, продолжающие использовать ЭДО, обязаны привести свои системы в соответствие с требованиями ФЗ-377 до (пункт 4 ст․ 2 ФЗ-377)․
• С 2025 г․ допускается полное отсутствие бумажных приказов на обучение, если используется усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП)․
• Все протоколы проверки знаний, журналы инструктажа и личные карточки охраны труда могут храниться только в электронном виде․

Права и обязанности работодателя по ст․ 22 ТК РФ (связано со ст․ 225)

Основные обязанности

Работодатель обязан:

• предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
• выплачивать зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, локальными актами;
• обеспечивать безопасность труда, организовывать обучение и проверку знаний;
• вести учёт трудового стажа и отпусков в электронном или бумажном виде (по выбору сторон);
• соблюдать требования охраны труда, предусмотренные ст․ 225 ТК РФ․

Основные права

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
• вводить локальные акты, ужесточающие требования охраны труда;
• привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда․

Ответственность за нарушение ст․ 225 ТК РФ

Алгоритм действий работодателя

1. Разработать программу обучения охране труда с учётом профессиональных рисков․
2. Определить ответственное лицо (специалист по охране труда или внешняя организация)․
3. Заключить договор на обучение/аттестацию, если привлекается сторонняя организация․
4. Провести первичный инструктаж и оформить протокол с УКЭП (в электронном виде)․
5. Использовать ЭДО для хранения всех документов и вести электронный журнал․
6. Обновить инструкции не реже 1 раза в 5 лет или при изменении законодательства․
7. Контролировать сроки повторного обучения и внеплановых инструктажей․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли отказаться от бумажных приказов на отпуск и обучение с 2025 года?

Ответ: Да, при условии использования УКЭП и соответствия требованиям ФЗ-377․ Подробности даны в Письме Минтруда от № 14-6/10/2-8542․

Вопрос: Что грозит, если работник не прошёл обучение в течение первого месяца?

Ответ: Работодателю грозит штраф по ст․ 5․27 КоАП РФ, а работник может быть отстранён от работы без оплаты до прохождения обучения (ст․ 76 ТК РФ)․

Статья 225 ТК РФ 2025 г․ превращает обучение охране труда в ежедневную управленческую рутину, интегрированную в электронный документооборот․ Работодатель, который не успел привести систему в соответствие к , обязан немедленно внедрить электронные журналы, протоколы и УКЭП․ Иначе — штрафы до 200 000 руб․ и уголовная ответственность при травмах․

Подготовлено г․ по актуальным данным Контур․Норматив и ГАРАНТ․