Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок учета, оформления и расследования микроповреждений (микротравм) на рабочих местах. С 1 марта 2022 года в ТК РФ были внесены изменения, которые уточнили понятие микротравм, расширили обязанности работодателя и ввели новые требования к финансированию мероприятий по охране труда.

Что такое микроповреждение (микротравма)?

Для целей Трудового кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются:

• Ссадины;
• Кровоподтеки;
• Ушибы мягких тканей;
• Поверхностные раны;
• Другие небольшие повреждения, не приводящие к временной нетрудоспособности.

Эти травмы получаются работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, но не вызывают значительного ухудшения здоровья.

Кому относится действие статьи 226?

• Работникам, занятым в любой сфере деятельности, в т.ч. в офисных и сервисных компаниях, где производство не связано с физическим трудом.
• Другим лицам, участвующим в производственной деятельности (например, субподрядчикам, временным работникам).
• Работодатели всех форм собственности (государственные, муниципальные, частные).

Обязанности работодателя

3.1 Оформление микроповреждений

Согласно части 1 статьи 226 ТК РФ, работодатель обязан:

1. Своевременно (в течение 24 часов) оформить акт о полученном микроповреждении.
2. Внести запись о микроповреждении в журнал учета микроповреждений (при его наличии) или в единый реестр, предусмотренный внутренними нормативными документами.
3. Обеспечить пострадавшему медицинскую помощь в соответствии с установленными правилами (врачебный осмотр, первая помощь, при необходимости – направление к врачу).

3.2 Расследование причин

Часть 2 статьи 226 ТК РФ предписывает работодателю провести расследование причин микроповреждения. Основные этапы:

• Сбор сведений (свидетельские показания, фото/видеофиксация, данные о состоянии оборудования).
• Анализ условий труда в момент происшествия.
• Определение факторов, способствовавших травме (недостаток средств индивидуальной защиты, нарушение технологической карты, плохое освещение и т.д.).
• Разработка рекомендаций по устранению выявленных нарушений.

3.3 Финансирование мероприятий по охране труда

В части 2 статьи 226 ТК РФ указано, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда обязано покрывать:

• Закупку и замену средств индивидуальной защиты (СИЗ).
• Обучение персонала методикам безопасного выполнения работ.
• Модернизацию оборудования, устранение опасных факторов.
• Проведение профилактических медицинских осмотров.

Эти расходы относятся к обязательным статьям бюджета работодателя и не могут перекладываться на работников.

Порядок учета и оформления

4.1 Журнал учета микроповреждений

В журнале фиксируються следующие сведения:

4.2 Акт о микроповреждении

Акт подписывается:

• Работником (пострадавшим) – подтверждает факт получения травмы.
• Представителем работодателя (руководителем подразделения или специалистом по охране труда) – фиксирует обстоятельства.
• Врачом (при необходимости) – фиксирует медицинскую оценку травмы.

Отличие микроповреждения от несчастного случая

• Микроповреждение – небольшая травма, не вызывающая временной нетрудоспособности (ст. 226 ч.1 ТК РФ).
• Несчастный случай – происшествие, в результате которого работник получил травму, заболевание или иное ухудшение здоровья, сопровождающееся временной нетрудоспособностью (ст. 227 ТК РФ).
• Для несчастного случая обязательна выплата компенсации и страховое возмещение, а для микроповреждения – только оформление и профилактические меры.

Последствия неисполнения обязанностей работодателя

Нарушения могут привести к:

1. Штрафам в размере от 5 000 до 30 000 рублей (ст. 236 ТК РФ) за несоблюдение требований по учету и расследованию.
2. Привлечению к административной ответственности в виде приостановления деятельности организации.
3. Госпошли за повторные проверки и обязательные экспертизы условий труда.
4. Повышенному риску судебных исков со стороны работников, если их права на безопасные условия труда будут нарушены.

Практический пример оформления микроповреждения в офисе

Ситуация: Сотрудник отдела продаж получил ушиб локтя, ударившись головой о краешек стола.

1. Работник сообщает о происшествии своему непосредственному руководителю.
2. В течение 24 часов составляется акт о микроповреждении (подписывают работник, руководитель, врач‑терапевт).
3. В журнале фиксируются все данные (дата, место, описание травмы, оказанные меры первой помощи).
4. Проводится расследование: проверяется состояние стола, наличие краевых заглушек, соблюдение правил перемещения мебели.
5. По результатам расследования в журнал вносятся рекомендации и сведения о выполненных мерах.

Актуальные изменения и комментарии (2022‑2026 гг.)

• 2022 г. Федеральный закон № 311‑ФЗ от  ввёл понятие микроповреждений в ТК РФ и обязал всех работодателей вести их учет.
• 2025 г. В редакцию статьи 226 внесены уточнения по формату журнала и требованию проводить расследование в течение 5 рабочих дней.
• 2026 г. Последняя редакция от  (контур.норматив) уточнила, что микроповреждения включают также «поверхностные раны и другие небольшие повреждения», полученные в результате работы с компьютерами, клавиатурами и другими офисными приборами.

Статья 226 Трудового кодекса РФ формирует правовую базу для учета, оформления и расследования микроповреждений. Основные требования к работодателю – своевременное оформление актов, ведение журнала, проведение расследования и финансирование профилактических мероприятий. Соблюдение этих требований повышает уровень безопасности труда, снижает риск возникновения более тяжёлых травм и защищает интересы как работников, так и работодателей.

Дата последнего обновления статьи: 04 апреля 2026 г. (по данным официальных правовых систем «Гарант», «КонсультантПлюс»).