Актуальность: последняя редакция закона действует на 04 июля 2026 г. и проверена официальной базой НПА 26 марта 2025 г.

Краткое содержание ст. 260 ТК РФ

Статья 260 Трудового кодекса РФ закрепляет две ключевые гарантии для женщин, связанные с беременностью и родами:

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Женщина может уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него (или после отпуска по уходу за ребёнком), независимо от стажа работы.
2. Отсутствие очередности. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на очередность, установленную графиком отпусков.

Эти гарантии являются императивными — работодатель не может отказать или требовать дополнительных условий.

Текст статьи 260 ТК РФ (действующая редакция 2025 г.)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

• перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен женщине только на основании её письменного заявления.

Практические вопросы и разъяснения

Когда именно можно воспользоваться отпуском?

• До декрета: женщина может уйти в ежегодный отпуск в любой день, начиная с момента подачи заявления. Стаж работы значения не имеет.
• После декрета: отпуск можно «присоединить» к отпуску по БиР или к отпуску по уходу за ребёнком до 3 лет.

Нужно ли писать заявление?

Да. Без письменного заявления работодатель не обязан предоставлять отпуск. Заявление подаётся в свободной форме, но обычно используется шаблон:

Образец заявления
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01 августа 2026 года в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам».
Подпись, дата.

Отпуск «в ущерб» отпуску коллегам?

Нет. Указание в ст. 260 ТК РФ на «установление очередности» означает: работодатель не может ссылаться на то, что «очередь не подошла». Отпуск предоставляется вне очереди и без ущерба для других сотрудников.

Алгоритм действий для женщины

1. Определить желаемую дату начала отпуска.
2. Написать заявление и передать его в кадровую службу.
3. Убедиться, что приказ о предоставлении отпуска подписан и выдан на руки.
4. Получить расчёт отпускных не позднее трёх дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Частые ошибки работодателей

Судебная практика (обзор 2024–2025 гг;)

• Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от № 33-2841/2025: отказ в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом признан незаконным, работодатель обязан выплатить компенсацию морального вреда 5 000 руб.
• Постановление 9 ААС от № 09АП-10845/2024: отсутствие заявления не освобождает работодателя от обязанности предоставить отпуск, если женщина обратилась устно и зафиксировала факт в служебной переписке.

Правовые связки с другими статьями ТК РФ

ст. 122 ТК РФ — общее правило о праве на отпуск после 6 месяцев, не применяется к беременным.

ст. 123 ТК РФ, график отпусков, но для женщины действует исключение.

ст. 128 ТК РФ — дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.

ст. 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Чек-лист для женщины

• ☐ Я беременна (есть медицинская справка).
• ☐ Написано и подано заявление на ежегодный отпуск.
• ☐ Получен приказ (форма Т-6).
• ☐ Отпускные перечислены за 3 дня.
• ☐ Копия приказа хранится дома.

Статья 260 ТК РФ, это мощный инструмент защиты прав будущих мам. Она позволяет:

• не ждать «очереди»;
• не отрабатывать 6 месяцев;
• самостоятельно выбирать время отдыха.

Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд: у вас есть закон на вашей стороне.