С 4 июля 2026 года в профессиональной среде всё чаще поднимается вопрос о дополнительных гарантиях для работающих пенсионеров и других категорий граждан. В центре внимания — статья 263 Трудового кодекса РФ, регулирующая право на отпуск без сохранения заработной платы. Разберёмся, кто именно может воспользоваться этой мерой, какова процедура оформления и какие изменения готовит Госдума.
Что такое отпуск без сохранения зарплаты по ст. 263 ТК РФ?
Статья 263 Трудового кодекса РФ закрепляет право работающих пенсионеров на ежегодный дополнительный отпуск до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Это:
- социальная льгота, позволяющая совмещать трудовую деятельность и отдых;
- неоплачиваемый отпуск: за время отсутствия зарплата не начисляется;
- ежегодный: использовать можно каждый календарный год, независимо от графика основного отпуска.
Кто может получить такой отпуск?
Пенсионеры
Ключевое условие — наличие пенсии по старости (или по другому основанию) и продолжение трудовой деятельности. Важно:
- работник обязан быть оформлен по трудовому договору (контракт ГПХ не даёт права на ст. 263);
- отпуск предоставляется по письменному заявлению;
- работодатель не вправе отказать, если работник соответствует критериям.
Другие категории (по новым инициативам)
Депутаты ЛДПР внесли законопроект, расширяющий перечень льготников. Предлагается дать право на неоплачиваемый отпуск:
- участникам чрезвычайных ситуаций (природных и техногенных);
- родителям, сопровождающим детей в больницу и обратно;
- всем категориям пенсионеров, включая военных и силовиков, продолжающих работу.
Как правильно оформить отпуск без сохранения зарплаты
Алгоритм действий работника:
- Написать заявление в произвольной форме (образец ниже).
- Согласовать даты с руководством: работодатель должен подписать и завизировать.
- Получить приказ (форма Т-6) и ознакомиться под роспись.
- Отдать копию приказа в бухгалтерию, чтобы исключить начисление зарплаты.
Пример заявления:
Руководителю ООО «ПромСервис» Иванову А. А. от инженера-конструктора Петрова П. П. Заявление Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 календарных дней с 20 июля 2026 года по 29 июля 2026 года включительно на основании статьи 263 Трудового кодекса РФ. Петров П. П.
Что грозит работодателю за отказ
Отказ без законных оснований может повлечь:
- административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (должностное лицо — до 50 тыс. руб., юрлицо — до 100 тыс. руб.);
- восстановление работника на работе через суд;
- компенсацию морального вреда.
Сколько дней можно накопить
Если работник не использовал отпуск в текущем году, то:
- дни не переносятся на следующий год;
- право используется в пределах календарного года;
- возможен разбив на части (например, 5 + 5 + 4 дня), но только по согласованию с работодателем.
Что изменится в 2026–2027 годах по новым законопроектам
| Инициатива | Суть | Срок вступления |
|---|---|---|
| Законопроект ЛДПР | Обязательный 2-дневный неоплачиваемый отпуск для всех пенсионеров | Осенью 2026 года (предварительно) |
| Поправки Минтруда | Расширение категории «пострадавших от ЧС» | Весна 2027 года |
| Депутатские предложения | Оплачиваемый 1 день для сопровождения родственников к врачу | Обсуждается |
Пошаговый чек-лист для бухгалтера и HR
- Проверьте возраст и пенсионный статус: запросите пенсионное удостоверение или выписку из ПФР.
- Убедитесь, что дни не использовались ранее в этом году.
- Зафиксируйте даты в табеле учёта рабочего времени: код «ДО» или «НВ».
- Не платите зарплату за дни отсутствия, но сохраняйте страховой стаж (взносы не начисляются).
- Уведомите ФСС и ПФР через СЗВ-М в срок до 15-го числа следующего месяца.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли совмещать отпуск по ст. 263 и основной оплачиваемый?
Ответ: Да, главное — чтобы общее количество дней отпуска не превышало установленных норм.
Вопрос: Работаю по договору ГПХ, пенсионер. Есть ли право на 14 дней?
Ответ: Нет. Ст. 263 применима только к трудовым договорам (ст. 56 ТК РФ).
Статья 263 ТК РФ, это важный социальный механизм, позволяющий пенсионерам сохранять баланс между работой и отдыхом. В 2026 году ожидается расширение категорий льготников и возможное введение оплачиваемого дня для сопровождения родственников. Следите за обновлениями законодательства и вовремя подавайте заявления, чтобы не упустить свои права.
Дата актуальности: 04 июля 2026 года, 03:04 по московскому времени.