Внимание! С 1 сентября 2026 года вступили в силу новые нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок начисления и выплаты премий работникам․ Ниже — разбор ключевых изменений, обязанностей работодателя и прав работников․

Что изменилось 1 сентября 2026 года

Федеральным законом № 123-ФЗ от г․ в Трудовой кодекс РФ была введена новая статья 429, которая:

1. Закрепляет понятие «премия» как стимулирующей выплаты, зависящей от результатов труда и финансово-хозяйственной деятельности работодателя․
2. Обязывает работодателей закреплять в локальных актах четкие показатели и условия начисления премий․
3. Вводит сроки выплаты премий (не позднее 15 календарных дней по окончании периода, за который она начислена)․

Какие виды премий регулирует статья 429

• Ежемесячные премии — за достижение текущих показателей KPI․
• Квартальные и годовые премии — за итоги отчетного периода․
• Разовые премии — за выполнение конкретных заданий, проектов или сверхурочных результатов․

Важно: премии не могут заменять оклад или иные обязательные выплаты․ Они являются дополнительным поощрением․

Обязанности работодателя

Локальные нормативные акты

Работодатель обязан в течение 30 дней после вступления закона в силу утвердить или привести в соответствие:

• Положение о премировании — включает цели, показатели, формулу расчёта, порядок лишения премии․
• Коллективный договор, при наличии․
• Должностные инструкции — чтобы KPI были прозрачными для каждого сотрудника․

Порядок информирования сотрудников

Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с локальным актом о премировании․ Электронная форма допускается только при наличии усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП)․

Права и гарантии работников

1. Право на прозрачность: работник может запросить расчёт премии в письменной форме; работодатель обязан предоставить разъяснения в течение 3 рабочих дней․
2. Защита от дискриминации: критерии премирования должны быть одинаковыми для всех сотрудников аналогичного профиля․
3. Возможность обжалования: споры рассматриваются в комиссии по трудовым спорам (КТС) либо в суде в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении․

Практический алгоритм для бухгалтера и HR

Шаг 1․ Аудит текущих документов

Проверьте, содержат ли ваши локальные акты четкие критерии премирования и сроки выплаты․

Шаг 2․ Разработка KPI

• Определите количественные (выручка, маржа, KPI по проектам) и качественные (NPS, отсутствие претензий) показатели․
• Установите веса показателей (например, 60 % количественные, 40 % качественные)․

Шаг 3․ Утверждение и информирование

Подготовьте приказ руководителя, разместите документ во «Внутреннем регламенте» компании, проведите обязательное ознакомление․

Шаг 4․ Автоматизация расчётов

Рекомендуется внедрить модуль премирования в систему начисления зарплаты (1С:ЗУП, SAP SuccessFactors и др․) для исключения ручных ошибок․

Ответы на частые вопросы

Вопрос: Можно ли лишить премии за опоздание на 5 минут?

Ответ: Только если пункт «опоздания» прямо указан в Положении о премировании как основание для полного или частичного лишения премии․ При этом должен быть документально зафиксирован факт нарушения (например, акт, объяснительная)․

Вопрос: Как рассчитывать премию при неполном рабочем времени?

Ответ: Пропорционально отработанным часам, если иное не установлено локальным актом․

Вопрос: Когда платить премию, если она начисляется за IV квартал 2026 г․?

Ответ: Не позднее 15 января 2027 г․

Статья 429 ТК РФ вводит жёсткие, но прозрачные правила премирования․ Работодатели получают инструмент мотивации персонала, а работники — гарантии своевременной и справедливой выплаты премий․ Своевременное обновление локальных актов и цифровизация расчётов позволит избежать штрафов и трудовых споров․

Дата актуальности: 04 июля 2026 г․