Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Основные нормативные положения

В Трудовом кодексе Российской Федерации порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров закреплен в статье 213 «Медицинские осмотры» и ряде смежных статей.

Извлечение из ст. 213 ТК РФ

• Ч. 1: работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные (при поступлении) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры за счет работодателя.
• Ч. 2: перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, а также перечень профессий, для которых предусмотрены медосмотры, утверждаются Приказом Минздрава России № 29н от (в редакциях).
• Ч. 4: медосмотры проводятся в рабочее время при сохранении среднего заработка.
• Ч. 5: отказ работника от прохождения медосмотра влечет за собой приостановление допуска к работе без оплаты времени простоя.

Категории работников, подлежащих обязательным медосмотрам

Кроме лиц, занятых на вредных и опасных работах, медосмотры обязаны проходить:

1. Водители транспортных средств (ПДД РФ + Приказ Минздрава № 344н).
2. Работники пищевой промышленности, общественного питания и водоснабжения (СанПиН 3.-13).
3. Лица, работающие с банковскими ценностями и в образовательных организациях (в соответствии с профессиональными требованиями).
4. Медицинские работники, предварительные и ежегодные медосмотры (Приказ Минздрава № 582н).
5. Работники, подверженные воздействию наноматериалов, радона, пестицидов и др. вредных веществ.

Процедура прохождения медосмотра

Предварительный медосмотр

• Работодатель направляет кандидата в аккредитованную медорганизацию (п. 5 Приказа Минздрава № 29н).
• На руках — направление установленного образца и согласие работника на обработку персональных данных.
• Медучреждение выдает заключение: пригоден/непригоден к выполнению конкретной работы.

Периодический медосмотр

1. Работодатель составляет график и за 10 дней до начала осмотра информирует сотрудников.
2. Оплачивается средний заработок за время прохождения обследования (ст. 139 ТК РФ).
3. Сроки:
   • 1 раз в 1 год, при вредных/опасных условиях труда класса 3.1–3;4;
   • 1 раз в 2 года — при допустимых или минимальных превышениях ПДК;
   • 1 раз в 6 месяцев — при контакте с особо опасными веществами (например, асбест).

Документы и ответственность сторон

Ответственность работодателя

• Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ: до 70 000 ₽ за первое нарушение, до 200 000 ₽ за повторное.
• Приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Последствия для работника

Если работник отказывается проходить медосмотр без уважительной причины, работодатель имеет право:

1. Не допускать к работе без оплаты времени простоя;
2. Применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при систематическом отказе).

Алгоритм действий работодателя

1. Классифицируем условия труда по спецоценке.
2. Составляем перечень профессий, подлежащих медосмотрам.
3. Заключаем договор с аккредитованной медорганизацией.
4. Утверждаем график медосмотров приказом по предприятию.
5. Извещаем работников за 10 дней и организуем прохождение в рабочее время.
6. Храним направления и заключения не менее 75 лет.

Практические советы

• Используйте электронные медкнижки (ПП РФ № 1565 от ) для упрощения учета.
• Для водителей — внедрите наставничество и контроль за сроками медосмотров через HR-систему.
• Контролируйте просроченную задолженность по оплате медосмотров медорганизациям, чтобы избежать приостановки услуг.

Обязательные медосмотры, это не только требование закона, но и инструмент сохранения здоровья коллектива и снижения производственного травматизма. Своевременное и грамотное исполнение процедуры минимизирует риски дисциплинарных взысканий и административной ответственности, а также способствует формированию здоровой корпоративной культуры.