Дата публикации: 7 апреля 2026 г.

Содержание

1. Что такое «соглашение сторон»?
2. Нормативно‑правовая база (ст. 77, ст. 78 ТК РФ)
3. Порядок оформления и подписания соглашения
4. Какие документы нужны?
5. Права и обязанности сторон
6. Компенсация при увольнении по соглашению сторон
7. Риски и типичные ошибки
8. Практика судов (Постановление Пленума № 2 от )

Что такое «соглашение сторон»?

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и статье 78 ТК РФ, соглашение сторон – это взаимное волеизъявление работника и работодателя о прекращении трудового договора.

В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон, здесь обе стороны согласны на расторжение договора и самостоятельно определяют дату прекращения трудовых отношений и условия расчётов.

Нормативно‑правовая база

Основные положения, регулирующие данное основание прекращения трудового договора:

• Статья 77, пункт 1, часть первая ТК РФ – определяет «соглашение сторон» как одно из оснований прекращения договора.
• Статья 78 ТК РФ – подробно описывает порядок расторжения договора по соглашению сторон, включая возможность указать любой срок, согласованный сторонами.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от  (п. 20) – уточняет, что момент прекращения трудовых отношений определяется сторонами и закон не ограничивает период, в течение которого может быть указана дата расторжения.

Порядок оформления и подписания соглашения

Для того чтобы соглашение имело юридическую силу, необходимо выполнить несколько обязательных шагов:

1. Достижение договорённости. Работник и работодатель обсуждают:
   • Дата прекращения трудового договора;
   • Объём и сроки выплаты компенсаций (если они предусмотрены);
   • Возврат имущества, оформление справок и др.
2. Подготовка текста соглашения. В документе должны быть отражены:
   • Полные реквизиты сторон;
   • Основание прекращения (ссылка на ст. 78 ТК РФ);
   • Конкретная дата расторжения;
   • Условия расчётов и обязательств сторон;
   • Подписи обеих сторон и дата подписания.
3. Подписание приказа о расторжении трудового договора. После подписания соглашения работодатель издаёт приказ, в котором указывает:
   • Дата вступления в силу приказа;
   • Ссылка на соглашение сторон;
   • Порядок расчётов.
4. Внесение записи в трудовую книжку. В соответствии с ТК РФ запись делается в графе «Дата увольнения», указывается основание «Соглашение сторон» и дата приказа.
5. Выдача трудовой книжки и расчётных документов. Работнику выдаются:
   • Трудовая книжка (с записью об увольнении);
   • Справка о заработке (форма 2‑н);
   • Выписка из расчётного листа.

Какие документы нужны?

Для корректного оформления увольнения по соглашению сторон обычно используют следующий пакет:

• Соглашение о расторжении трудового договора (двухсторонний документ);
• Приказ работодателя об увольнении (с указанием даты и ссылки на соглашение);
• Трудовая книжка с отметкой об увольнении;
• Справка о заработке (форма 2‑н);
• Расчётный лист (расчёт всех выплат, включая отпускные и компенсацию, если предусмотрена);
• Квитанция об уплате страховых взносов (при необходимости).

Права и обязанности сторон

Соглашение сторон регулирует взаимные обязательства:

Работодатель обязан

• Выплатить все причитающиеся работнику суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, возможную компенсацию за увольнение);
• Своевременно оформить и выдать трудовую книжку и справку о заработке;
• Внести запись в трудовую книжку в течение 5 рабочих дней после увольнения;
• Уведомить ПФР и другие фонды о прекращении трудовых отношений.

Работник обязан

• Сдавать принадлежащее работодателю имущество (список техники, спецодежда и пр.);
• Подписать все документы, подтверждающие факт получения расчётов;
• При необходимости предоставить работодателю справки о состоянии здоровья для расчёта выплат.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Трудовой кодекс не предписывает обязательную компенсацию при расторжении договора по соглашению сторон, однако в практике:

• Работодатель часто выплачивает выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы (или иного размера, согласованного в соглашении);
• Компенсация может включать оплату неиспользованных дней отпуска;
• Если работник имеет отдельный коллективный договор, там могут быть предусмотрены более выгодные условия.

Важно, чтобы размер и порядок выплаты компенсации были явно прописаны в соглашении – иначе суд может признать их недействительными.

Риски и типичные ошибки

Ниже перечислены наиболее частые причины, по которым соглашение может быть оспорено судом:

• Отсутствие добровольного волеизъявления. Если работник докажет, что подписал документ под давлением, соглашение считается недействительным.
• Неправильное оформление. Отсутствие реквизитов, подписи, даты или указания основания (ст. 78 ТК РФ) делает документ формально неверным.
• Неуплата обязательных выплат. Невыплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия может привести к взысканию задолженности через суд.
• Несоблюдение сроков внесения записей в трудовую книжку. По закону запись должна быть сделана в течение 5 рабочих дней.
• Отсутствие приказа о расторжении. Приказ обязателен, даже если в соглашении указана дата увольнения.

Практика судов (Постановление Пленума № 2 от )

Судебная практика подтверждает следующие принципы:

• Момент прекращения трудовых отношений определяется сторонами и фиксируется в соглашении (п. 20 Постановления Пленума № 2).
• Закон не ограничивает период, в течение которого может быть указана дата расторжения; стороны могут выбрать любую дату, но она должна быть реальной (т.е. не «прошлая»).
• Если в соглашении не указаны детали расчётов, суд может потребовать их уточнения в отдельном документе.
• Суд учитывает наличие «порок волеизъявления» (принуждение, обман) и может признать соглашение недействительным, если такие пороки доказаны.

Соглашение сторон – это гибкий и относительно безопасный способ прекращения трудового договора, который позволяет обеим сторонам согласовать удобные условия выхода из трудовых отношений. Чтобы избежать судебных споров, необходимо:

1. Тщательно проработать текст соглашения, указав все существенные условия (дата, расчёты, обязательства).
2. Обеспечить добровольность подписания (никакого давления).
3. Соблюдать формальные требования: подписи, реквизиты, приказ работодателя, запись в трудовой книжке.
4. Внести в соглашение детали компенсаций, если они предусмотрены внутренними нормативными актами или коллективным договором.
5. Контролировать сроки выплат и оформления документов, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

При правильном оформлении и соблюдении всех процедур соглашение сторон становится надёжным инструментом завершения трудовых отношений без риска для обеих сторон.

Информация использована из открытых источников (Трудовой кодекс РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от  и публикаций в открытых правовых базах, актуальных на 04 / 08 / 2026 г.)