Каждый работник и работодатель должен чётко понимать, когда трудовой договор можно расторгнуть по инициативе компании и какие формулировки применяються в приказе. В Трудовом кодексе РФ такие основания закреплены в статье 81, а в приказе об увольнении указывают конкретный пункт части первой ст. 81 ТК РФ. Ниже ― подробный разбор всех «дисциплинарных» статей, сроков, документов и судебных тонкостей.

Общие правила

• Увольнение по инициативе работодателя возможно только в перечисленных в ст. 81 ТК РФ случаях. Вне этого перечня ― незаконное увольнение.
• Каждый пункт части 1 ст. 81 имеет свою процедуру, документы и сроки исковой давности (например, пп. 7 и 8 ― не позднее 1 года с момента обнаружения проступка).
• Нельзя уволить беременную, работника на больничном, члена профсоюза без согласия профкома и др. (ст. 261, 81 ч. 4 ТК РФ).

Перечень «дисциплинарных» пунктов ст. 81 ТК РФ

Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81)

Суть: работает до полной ликвидации юрлица.
Документы: решение учредителей, уведомление в службу занятости не позднее чем за 2 месяца, свидетельство о ликвидации.
Компенсации: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (ст. 178 ТК РФ).

Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81)

Процедура:

1. Приказ о сокращении не менее чем за 2 месяца.
2. Письменное уведомление каждого сотрудника под роспись.
3. Предложение вакантных мест.
4. Оповещение профкома и службы занятости.
5. Выплата выходного пособия + 2-й и 3-й месяцы при соблюдении условий.

Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81)

Требуется аттестация или медэкспертиза, подтвердившая неудовлетворительный результат или отсутствие допуска к работе. Сначала предлагается другая подходящая работа.

Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81)

Касается руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Новый собственник может расторгнуть договор в течение 3 месяцев со дня перехода права собственности. Выходное пособие ― не менее 3 средних месячных.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81)

Необходимы две дисциплинарные взыскания, действующие на момент увольнения (ст. 193 ТК РФ). Перед увольнением ― объяснительная, приказ о дисциплинарном взыскании.

Однократное грубое нарушение (п. 6 ч. 1 ст. 81)

К грубым относятся, например:

• прогул (отсутствие более 4 ч подряд);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• разглашение коммерческой тайны;
• хищение, уничтожение имущества и др.

Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81)

Чаще всего применяют к материально-ответственным лицам (кассиры, кладовщики). Важно: проступок должен быть в связи с выполнением трудовых обязанностей, а не в личное время. Срок обнаружения ― не более 1 года со дня выявления факта.

Аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81)

Используют при увольнении педагогов, воспитателей, медперсонала. Действует 1-летний срок давности с момента обнаружения проступка.

Подача заведомо ложных документов при заключении договора (п. 11 ч. 1 ст. 81)

Достаточно установить фальсификацию диплома, трудовой книжки и т. п.

Как оформить увольнение по ст. 81: алгоритм работодателя

1. Фиксируем нарушение: акт, объяснительная, служебная записка.
2. Составляем уведомление о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 дня до комиссии (если требуется) или за 3 дня до приказа.
3. Согласовываем с профсоюзом (если работник ― член), если основание п. 5–8 ст. 81.
4. Приказ (форма Т-8) с указанием пункта и статьи.
5. Знакомим работника под роспись в течение 3 дней.
6. Расчёт и выдача трудовой книжки в последний день (ст. 84.1 ТК РФ).

Отличие «увольнения по статье» от увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Судебная практика 2025–2026 гг.: главные тезисы

• Суды строго требуют доказательств вины (протоколы, видео, служебные записки).
• Нарушение процедуры (отсутствие объяснительной, незаконный срок) чаще всего становится основанием для перевода увольнения в «по собственному желанию» с выплатой компенсаций.
• Если работодатель уволил за проступок, совершённый вне рабочего времени и не связанный с работой, суд обязательно восстановит работника, даже если прошёл год (ст. 392 ТК РФ).

Увольнение «по статье 81 ТК РФ» возможно лишь при соблюдении одновременно двух условий: наличие законного основания из исчерпывающего перечня и полного соблюдения процедуры. Любая ошибка ― прямой путь к суду и восстановлению работника с компенсацией за вынужденный прогул. Поэтому перед приказом HR и юрист обязаны дважды проверить документы, сроки и исключительные гарантии.