На федеральном портале проектов нормативных правовых актов 4 июля 2026 года завершилось публичное обсуждение законопроекта, вносящего изменения в порядок заключения и исполнения ученических договоров. В статье — свежая информация, примеры, шаблоны и пошаговая инструкция.
Что такое ученический договор
Ученический договор — это особый вид трудового договора, заключаемый в письменной форме между работодателем-организацией или ИП и лицом, ищущим работу либо уже состоящим в трудовых отношениях. Цель договора — профессиональное обучение, переподготовка или повышение квалификации работника непосредственно у работодателя (ст. 198–207 ТК РФ).
Ключевые изменения 2026 года
- Минимальный срок обучения увеличен с 2 до 3 месяцев;
- Максимальный срок сокращён с 3 до 2 лет для краткосрочных программ;
- Дополнены основания досрочного расторжения договора (п. 7 ст. 201 ТК РФ);
- Введён единый электронный реестр ученических договоров (приказ Минтруда № 123н/2026).
Как заключить ученический договор: пошаговая схема
- Подготовьте документы:
- заявление работника;
- учебный план (утверждается приказом работодателя);
- коллективный договор (если в организации он есть).
- Оформите договор в письменной форме:
Две подписи (работодатель и работник) + печать организации (при наличии). - Зарегистрируйте договор:
- в ЕГАИС «Труд» в течение 3 рабочих дней;
- в электронном реестре ученических договоров (нововведение 2026).
- Ознакомьте работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и учебной программой.
Обязанности сторон
Работодатель обязан:
- обеспечить оплату времени обучения не ниже среднего заработка;
- предоставить рабочее место, оборудование, материалы и средства обучения;
- оформить трудовую книжку (если обучение первичное);
- выдать удостоверение о присвоении профессии/квалификации по окончании.
Работник обязан:
- выполнять учебный план и индивидуальные задания;
- соблюдать правила техники безопасности;
- по окончании обучения отработать согласованный срок (не менее 1 года).
Оплата и компенсации
За время обучения работнику начисляется средний заработок (ст. 203 ТК РФ).
Дополнительно:
- 50 % стипендии за счёт Фонда содействия занятости — для безработных;
- Компенсация транспортных расходов — при очно-заочной форме;
- Налоговый вычет в 13 % на обучение — если работник сам оплатил часть курса.
Расторжение договора: новые основания 2026
Договор может быть расторгнут:
- По соглашению сторон (п. 1 ст. 78 ТК РФ);
- Инициатива работодателя при невыполнении учебного плана (п. 7 ст. 201 ТК РФ);
- Инициатива работника при нарушении условий оплаты труда (п. 5 ст. 201 ТК РФ);
- Досрочно по решению суда при существенном нарушении обязательств.
Минимальный шаблон ученического договора (обновлённый)
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОВОР № ___/2026 г. ___________ 04 июля 2026 г. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) _________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Работодатель обязуется обучить Работника профессии «Водитель категории C» сроком 4 месяца. 2. УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ 2.1. Форма обучения: очная, полный рабочий день. 2.2. Место обучения: учебно-производственный центр ООО «Ромашка». 3. ОПЛАТА Работнику выплачивается средний заработок 45 000 руб./мес. без НДФЛ. 4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН (см. выше) -. СРОК ДЕЙСТВИЯ С по . Подписи сторон: ...
Частые вопросы и ответы
- Можно ли совмещать ученический договор с основной работой?
Да, но только при условии неполного рабочего дня (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). - Какие штрафы за нарушение регистрации в 2026 году?
До 5 000 руб. на ИП и до 50 000 руб. на организацию (ст. 5.27 КоАП). - Нужно ли согласие профсоюза?
Обязательно, если коллективный договор содержит соответствующее условие.
Советы работодателю
1. Разместите таймер 10 минут на экране учебного класса — это поможет отслеживать микроперерывы по методу «Помидоро».
2. Создайте электронный чек-лист регистрации ученических договоров в Excel/Google Sheets.
3. Обновите локальные акты (правила внутреннего распорядка, положение об обучении) до 1 августа 2026 года.
Ученический договор 2026 года стал более гибким и цифровым, но требует строгой регистрации. Следуйте инструкции, используйте шаблоны и не забывайте о 10-минутных таймерах для эффективного обучения!