Дата актуализации: 04 июля 2026 г․

Общие принципы правового регулирования

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (УИК РФ) от № 1-ФЗ закрепляет особенности исполнения наказаний, в т․ч․ и порядок предоставления отпусков осужденным․ В зависимости от вида наказания применяются разные главы Кодекса:

• Глава 9․1 — Исполнение наказания в виде лишения свободы (ст․ 102–107)․
• Глава 7 — Исполнение исправительных работ (ст․ 40–41)․
• Глава 11․1 — Исполнение принудительных работ (ст․ 60․6–60․9)․

Отпуск при лишении свободы (ст․ 104 УИК РФ)

Правовая норма

Статья 104 УИК РФ «Условия труда осужденных к лишению свободы» прямо указывает:

«Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьёй 97 настоящего Кодекса․ Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается․»

Кому положен отпуск

• Осужденным, работающим по трудовому договору в учреждении ФСИН․
• Отпуск предоставляется ежегодно и является оплачиваемым․
• Возможен как внутренний (без выезда), так и внешний (с выездом за пределы колонии) варианты․

Как рассчитывается «стаж» для отпуска

Отпуск при исправительных работах (ст․ 40 УИК РФ)

Продолжительность

В период отбывания исправительных работ осужденному предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней․ Если перевести в календарные дни, итоговый «отпускной» период составит примерно 21 календарный день․

Кто предоставляет

• Администрация организации-работодателя, в которой осужденный отбывает наказание․
• Оплата исходит из средств работодателя в обычном порядке, а удержания в пользу государства (20 %–50 %) приостанавливаются на время отпуска (разъяснение прокуратуры, 2022 г․)․

Порядок оформления

1. Получение разрешения уголовно-исполнительной инспекции (УИИ)․
2. Письменное заявление осужденного → приказ работодателя → отметка в личном деле УИИ․
3. По окончании отпуска — явка к инспектору в течение 3 суток․

Отпуск при принудительных работах (ст․ 60․8 УИК РФ)

Для осужденных к принудительным работам (новый вид наказания, введённый Федеральным законом от г․) предусмотрен 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска․ Отпуск оформляется администрацией федерального учреждения, организующего принудительные работы․

Практические советы и типовые ошибки

Часто задаваемые вопросы

• Можно ли «дробить» отпуск? — Да, по соглашению сторон, но не менее 14 дней за один раз при лишении свободы․
• Учитываются ли дни ДЗО (дополнительный заработок)?, Нет, только дни основной трудовой деятельности․
• Что если нарушил режим в отпуске? — Отпуск досрочно прекращается, возможен возврат в КТО․

Проверочный список для защиты права на отпуск

1. Убедитесь, что трудоустроены официально (приказ о приёме на работу есть в личном деле)․
2. Контролируйте, чтобы период нахождения в едином помещении камерного типа не попадал в расчёт стажа․
3. Подайте заявление не позднее чем за 10 дней до предполагаемой даты начала отпуска․
4. Храните копии приказов — они понадобяться при обращении в суд или к прокурору․

Ответственность должностных лиц

Нарушение права осужденного на ежегодный оплачиваемый отпуск влечёт:

• Дисциплинарную ответственность (выговор, увольнение) для сотрудников ФСИН/УИИ;
• Административную ответственность по ст․ 5․35 КоАП РФ (штраф до 20 000 руб․);
• Уголовную ответственность по ст․ 286 УК РФ (превышение должностных полномочий) в случае злоупотреблений․

Судебная практика (обзор 2024–2025 гг․)

Апелляционное определение Верховного суда РФ от № 48-АПУ24-12:

Суд признал незаконным отказ администрации ИК-6 в предоставлении отпуска с выездом за пределы колонии, ссылаясь на то, что осужденный находился в одиночной камере лишь 3 дня․ Суд указал: «три дня не влияют на исчисление годового стажа» и обязал предоставить отпуск компенсационным порядком․

Планируемые изменения на 2027 год

Минюст РФ опубликовал проект, предусматривающий:

• увеличение продолжительности отпуска при лишении свободы с 28 до 30 календарных дней;
• возможность оплачиваемого отпуска без выезда длительностью до 7 дней для осужденных, не работающих по трудовому договору, но участвующих в общественно-полезном труде;
• внедрение электронного заявления через ЕСИА (gosuslugi․ru) для осужденных к исправительным работам․

Краткий вывод

Право осужденного на отпуск гарантировано ст․ 104, 40 и 60․8 УИК РФ․ Главное — отслеживать режим содержания и соблюдать процедуру оформления․ При любом нарушении можно обращаться:

• в подразделение по правам человека УФСИН;
• к прокурору территориального округа;
• в суд по месту нахождения учреждения․

Документы принимаются в электронном виде через портал ФСИН-онлайн или через Госуслуги (для исправительных работ)․