Уголовный кодекс глава статья 143

Разберём статью 143 Уголовного кодекса простым языком: что грозит за нарушение прав работников и как не попасться

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Актуальность: 04 июля 2026 г. 11:49 мск


Место статьи 143 в системе Особенной части УК РФ

Статья 143 расположена в разделе X «Преступления против безопасности труда», который входит в главу 23 «Преступления против здоровья населения и общественной нравственности». Это подчеркивает, что охрана прав работников — не только трудово-правовой, но и уголовно-правовой институт.

Диспозиция статьи 143

Часть 1 — основной состав

  • Объект: здоровье работников и безопасные условия труда.
  • Объективная сторона:
    1. Деяние — нарушение правил охраны труда.
    2. Последствие — причинение тяжкого вреда здоровью человека.
    3. Причинная связь между деянием и последствием.
  • Субъект: специальный — физическое лицо, обязанное соблюдать правила охраны труда (работодатель, индивидуальный предприниматель, должностное лицо).
  • Субъективная сторона: небрежность (легкомыслие или самонадеянность).

Часть 2 — квалифицированный состав

Те же признаки, но последствие — смерть потерпевшего.

Санкции

Часть Вид наказания Размер
1 Штраф / ограничение свободы / принудительные работы / лишение свободы до 400 тыс. руб. или в размере дохода за 18 мес.; до 4 лет лишения свободы
2 Штраф / ограничение свободы / лишение свободы до 500 тыс. руб. или в размере дохода за 3 года; до 7 лет лишения свободы

Ключевые разъяснения Пленума ВС РФ (по состоянию на июль 2026 г.)

Понятие «правила охраны труда»

Судебная коллегия по уголовным делам Верховного Суда РФ уточняет:

  • К правилам охраны труда относятся федеральные законы (Федеральный закон от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), санитарные правила (СанПиН), ГОСТы, инструкции, утвержденные работодателем.
  • Важно: нормативный акт должен быть обнародован и доступен работодателю.

Квалификация последствий

  1. Тяжкий вред здоровью определяется по ст. 111 УК РФ и включает стойкую утрату трудоспособности более чем на 1/3.
  2. Для признания смерти необходимо установить причинную связь между нарушением охраны труда и наступлением смерти (экспертиза судебно-медицинская + техническая).

Освобождение от уголовной ответственности

Судам рекомендовано применять ст. 75.1 УК РФ («Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа») при:

  • добровольном заглажении вреда,
  • отсутствии прежней судимости,
  • легком течении уголовного дела.

Практика применения

Дела 2025–2026 гг.

  • Приговор Ленинградского облсуда от : директор предприятия признан виновным по ч. 2 ст. 143 УК РФ — 4 года лишения свободы условно за гибель сварщика из-за отсутствия средств индивидуальной защиты и нарушения инструкции по газовой резке.
  • Приговор Пермского краевого суда от : индивидуальный предприниматель оштрафован на 300 тыс. руб. по ч. 1 ст. 143 УК РФ за тяжкий вред здоровью рабочего при эксплуатации неисправного подъемного крана.

Типовые ошибки следствия

  1. Не привлекаются эксперты по охране труда (специалисты Роструда).
  2. Пренебрежение видеозаписями с камер наблюдения.
  3. Отсутствие сравнительного анализа условий труда с аналогичными организациями.

Профилактика: как избежать преступлений по ст. 143

Мера Кто должен реализовать Сроки
Специальная оценка условий труда (СОУТ) Работодатель Не реже 1 раза в 5 лет
Инструктаж по охране труда Специалист по охране труда При приеме на работу, при смене профессии, после несчастного случая
Аудит соблюдения ГОСТов и СанПиН Внешняя аудиторская организация Ежегодно

План действий при несчастном случае на производстве

  1. Немедленно оказать первую помощь, вызвать скорую.
  2. В течение 24 ч — уведомить Роструд и Госинспекцию труда.
  3. В течение 3 дней — расследование комиссией, оформление акта формы Н-1.
  4. В течение 10 дней — направить материалы в следственные органы при наличии признаков преступления.

Статья 143 УК РФ — это не формальность, а инструмент защиты жизни и здоровья людей. Работодатели, соблюдая превентивные меры, не только избегают уголовной ответственности, но и создают конкурентные преимущества: снижают страховые взносы, повышают лояльность персонала, минимизируют производственные риски.

Консультацию по конкретной ситуации можно получить у специалиста по охране труда или адвоката по уголовным делам.