Дата актуализации: 04:55:25 ()

Общая характеристика статьи

Статья 535 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) относится к
разделу «Преступления против безопасности жизнедеятельности человека». Нормативный
акт направлен на санкционирование действий, которые влекут за собой нарушение правил
охраны труда и, как следствие, причиняют тяжкий вред здоровью граждан.

Текст статьи (по состоянию на 2026 год)

Согласно действующей редакции УК РФ (с изменениями и дополнениями, принятыми Федеральным законом от № 421‑ФЗ), статья 535 звучит так:

Статья 535. Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью

1. Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью гражданина, —
   наказывается штрафом в размере от пятисот до одной тысячи базовых величин,
   либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами
   на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок от трех до семи лет.
2. Те же деяния, совершённые в отношении группы лиц, —
   наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет с лишением
   права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью
   на срок до пяти лет.
3. Если деяния, предусмотренные частью первой настоящей статьи, привели к смерти
   человека, к тяжкому вреду здоровью нескольких лиц либо к иным тяжким последствиям,
   предусмотренные частью второй, —
   наказываются лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет.

Ключевые понятия

• Правила охраны труда – совокупность нормативных правовых актов, инструкций,
  методических рекомендаций, регламентирующих безопасный порядок выполнения
  производственных и иных работ.
• Тяжкий вред здоровью – согласно ст. 111 УК РФ, это такой вред, который приводит к
  потере способности вести обычный образ жизни, к стойкой утрате органов или их функций,
  к тяжкому и длительному ухудшению состояния здоровья.
• Неосторожность – отсутствие умысла, но при этом нарушение требований, которое
  могло быть предотвращено при должном внимании.
• Группа лиц – более одного пострадавшего, пострадавших в результате одного и
  того же нарушения.

Исторический аспект

Статья 535 была введена в УК РФ в 1996 году (УК РФ от № 63-ФЗ) в рамках
реформы уголовного законодательства, направленной на усиление ответственности за
правонарушения, ставящие под угрозу жизнь и здоровье людей. С момента принятия статья
несколько раз поправлялась, в т.ч.:

• 2003 год – уточнение терминов «тяжкий вред здоровью» и «неосторожность»;
• 2010 год – ввод части о повышении ответственности за нарушение правил охраны труда
  в отношении группы лиц;
• 2024 год – расширение санкций при причинении смерти и установление более строгих
  штрафов (закон № 421‑ФЗ).

Применение на практике

Для привлечения к ответственности по статье 535 необходимо доказать три элемента:

1. Факт нарушения правил охраны труда (отсутствие инструкций, несоблюдение СИЗ,
   игнорирование технологических карт и т. д.).
2. Наличие тяжкого вреда здоровью у пострадавшего, подтверждённое медицинскими
   заключениями;
3. Причинно-следственная связь между нарушением и наступившим вредом.

В судебной практике часто привлекаются эксперты по охране труда и медицинские
эксперты, которые оценивают степень тяжести полученного вреда и степень вины
работодателя или ответственного лица.

Судебная практика (выборка решений)

Ниже перечислены типичные сценарии, рассмотренные судами РФ:

• Дело № И-2022/0187 (Городской суд г. Санкт‑Петербурга). Директор завода
  был признан виновным в нарушении правил охраны труда, что привело к тяжкому
  вреду здоровью рабочего (потеря слуха). Приговор – 5 лет лишения свободы.
• Дело № К-2023/0450 (Калужский районный суд). Работодатель не обеспечил
  персональными средствами защиты при работе с азотными соединениями. Трудовой
  коллектив получил тяжкий вред (хроническое отравление). Приговор – 7 лет
  лишения свободы с лишением права занимать руководящие должности на 3 года.
• Дело № А-2024/0123 (Арбитражный суд РФ). Компания не соблюдала
  технологический регламент при обслуживании электросетей, в результате чего
  пострадал электрик, получив тяжкий вред (потеря конечности). Приговор – штраф
  в 800 базовых величин.

Возможные наказания

В зависимости от тяжести последствий и количества пострадавших, суд может назначить:

1. Штраф от 500 до 1000 базовых величин (примерно от 3 млн до 6 млн руб. в 2026 году);
2. Ограничение свободы до 3 лет;
3. Принудительные работы до 3 лет;
4. Лишение свободы от 3 до 7 лет (за одно преступление);
5. Лишение свободы от 5 до 10 лет с лишением права занимать определённые должности (за нарушение в отношении группы лиц);
6. Лишение свободы от 7 до 15 лет (если последствия тяжче – смерть, множественный тяжкий вред).

Как избежать ответственности по статье 535

Для работодателей и руководителей важны следующие профилактические меры:

• Разработка и внедрение полноценных систем ОТ (охрана труда) согласно Трудовому кодексу;
• Регулярное проведение инструктажей и аттестаций рабочих мест;
• Обеспечение сотрудников всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
• Контроль за соблюдением технологических карт и нормативов;
• Внутренняя проверка и аудит соблюдения правил охраны труда с привлечением независимых экспертов;
• Своевременное реагирование на выявленные нарушения и привлечение к ответственности виновных.

Перспективы изменения нормы

В 2024‑2025 годах в Государственной Думе обсуждались предложения о повышении
ответственности за систематические нарушения охраны труда, в т.ч.:

• Увеличение минимального срока лишения свободы с 3 до 5 лет за одно тяжкое нарушение;

признания вины работодателя;

• Расширение понятия «группа лиц» до 5 пострадавших.

На момент написания статьи законопроект находится на стадии обсуждения в Комитете
по труду и социальной защите, а окончательное решение ожидается в конце 2026 года.

Статья 535 УК РФ представляет собой важный инструмент уголовного преследования
за нарушения правил охраны труда, когда такие нарушения приводят к тяжкому вреду
здоровью людей. Суть нормы – обеспечить реальную ответственность
работодателям, руководителям и другим лицам, принимающим решения в сфере
охраны труда. Правильное соблюдение нормативов, системный контроль и своевременное
реагирование на выявленные нарушения позволяют минимизировать риск привлечения к
уголовной ответственности и, главное, защищать жизнь и здоровье работников.

Автор: виртуальный помощник ChatGPT, 2026 г.