Актуально на 04 августа 2026 г.

Содержание

1. Что считается «домогательством» в российском праве
2. Уголовно-правовые статьи: 133, 134, 135, 367 УК РФ
3. Проявления на работе: ст. 136 ТК РФ и ст. 133 УК РФ
4. Как доказать факт домогательств
5. Судебная практика 2024–2026 гг.
6. Алгоритм действий пострадавшего
7. Возможные изменения законодательства

Что считается «домогательством» в российском праве

В российском законодательстве термина «харассмент» (sexual harassment) как такового нет, однако большинство его проявлений охватываются следующими понятиями:

• Понуждение к действиям сексуального характера (ст. 133 УК РФ);
• Развратные действия (ст. 135 УК РФ);
• Насильственные действия сексуального характера (ст. 132 УК РФ);
• Домогательство в значении «преследование» (ст. 367 УК РФ).

Важно: если действия сопровождаются насилием, угрозой применения насилия или совершаются в отношении несовершеннолетнего, квалификация может стать более тяжкой (ст. 131 «Изнасилование», ст. 132 «Насильственные действия сексуального характера», ст. 134 «Половое сношение с лицом, не достигшим 16-летнего возраста»).

Уголовно-правовые статьи

Статья 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера»

Ключевые признаки:

• психическое или физическое понуждение;
• наличие зависимости потерпевшего от виновного (трудовая, материальная, должностная);
• сексуальный характер действий.

Статья 135 УК РФ «Развратные действия»

Карается лишением свободы до 3 лет (до 8 лет, если совершены в отношении несовершеннолетнего). Под «развратными действиями» понимаются:

• обнажение гениталий;
• публичные действия сексуального характера;
• телесные контакты, не сопровождающиеся проникновением, но вызывающие сексуальное удовлетворение виновного.

Статья 367 УК РФ «Домогательство» (в редакции 2023 г.)

Новелла: с 1 марта 2023 г. в УК РФ появилась ст; 367, устанавливающая ответственность за преследование, вызывающее страх за свою безопасность. Домогательство может быть:

• физическим (преследование, ожидание у подъезда);
• цифровым (спам-сообщения, угрозы в мессенджерах);
• рабочим (постоянные нежелательные приглашения после отказа).

Санкция: штраф до 300 тыс. руб. или арест до 6 мес. При совершении с использованием служебного положения – до 2 лет лишения свободы.

Проявления на рабочем месте

Статья 136 ТК РФ «Запрет дискриминации в сфере труда»

Дискриминация по признаку пола включает:

• предложение «неформальных» отношений в обмен за карьерный рост;
• создание враждебной рабочей обстановки (hostile environment);

В отличие от ст. 133 УК РФ, трудовое законодательство не предусматривает уголовной ответственности, но предусматривает:

• восстановление на работе;
• компенсацию морального вреда;
• административный штраф на организацию до 100 тыс. руб. (ст. 5.62 КоАП РФ).

Пересечение ТК и УК

Если работодатель, используя служебное положение, понуждает подчинённого к действиям сексуального характера, однозначно применяется ст. 133 УК РФ. С 2024 г. суды квалифицируют такие случаи по ч. 2 ст. 133 (до 5 лет).

Как доказать факт домогательств

1. Сбор цифровых доказательств:
   • переписка в мессенджерах, соцсетях;
   • диктофонные записи (допустимы в суде при соблюдении ст. 77 УПК РФ);
   • фото/видео с камер наблюдения.
2. Свидетельские показания: коллеги, знакомые, очевидцы.
3. Медицинские документы: справки психиатра-травматолога о состоянии стресса.
4. Хронология событий: вести дневник инцидентов с точными датами и описанием.

Судебная практика 2024–2026 гг.

Ключевые кейсы:

• Постановление Президиума Верховного Суда РФ от № 123-ПЭУ25: впервые дано разъяснение о границе между «развратными действиями» (ст. 135) и «понуждением» (ст. 133) – фактором служит наличие угрозы увольнением.
• Дело № 1-87/2025 (Свердловский обл. суд): начальник цеха приговорён к 3,5 годам лишения свободы по ч. 2 ст. 133 УК РФ за систематические непристойные предложения к сотруднице.
• Дело № 2-14/2026 (Московский горсуд): впервые применена ст. 367 УК РФ к онлайн-троллингу сексуального характера через соцсети.

Алгоритм действий пострадавшего

1. Безопасность: прекратить контакт, сохранить доказательства.
2. Внутренний порядок: обратиться в HR/службу безопасности предприятия.
3. Органы:
   • полиция (ст. 133, 135, 367 УК РФ);
   • трудовая инспекция (ст. 136 ТК РФ);
   • Роскомнадзор (при онлайн-харассменте).
4. Консультация юриста: подготовка заявления и искового требования о компенсации морального вреда.

Возможные изменения законодательства в 2026–2027 гг.

1. Расширение ст. 367 УК РФ: Минюст внес проект, вводящий уголовную ответственность за сексуальные домогательства к подросткам в интернете.
2. Административное харассмент-досье: обсуждается создание реестра лиц, уличённых в харассменте, с ограничением допуска к педагогической и государственной службе.
3. Новая статья 133.1 УК РФ: в Госдуме лежит законопроект о «сексуальных домогательствах без признаков насилия» (штраф до 500 тыс. руб. или лишение свободы до 1 года).

Краткий чек-лист для запоминания

• 133 УК РФ – «понуждение» + угроза увольнением = до 5 лет.
• 135 УК РФ – развратные действия + несовершеннолетний = до 8 лет.
• 367 УК РФ – преследование, вызывающее страх = штраф/арест.
• 136 ТК РФ – дискриминация на работе = компенсация + штраф на компанию.

Главное: сохраняйте доказательства, не молчите и обращайтесь сразу в три инстанции – полицию, трудовую инспекцию и служебную комиссию по этике.